【専門性を活かす未来へ】【23卒】ギークリーの総合職の本選考体験記 No.22212（非公開/非公開）（2022/3/24公開）

会社の強みに関して、企業理念や事業内容や評価制度、組織風土などあらゆる面から考えておく必要がある。2次選考まではこちらの考えを聞かれる機会がなく、3次選考ではいきなり役員との面談になる。このことから、2次選考と3次選考の間にあるリクルーター面談で、ある程度志望動機や企業の強みを固めておく必要がある。また、3次選考では自分を表すキーワードをたくさん聞かれる。深く掘られることは少なかったが、自分の強みをギークリーでどのように活かすことができるのかを考えた上でキーワードを示すことが効果的だと感じた。そのためには、ギークリーでどんな人材が求められているか、どのような人が活躍しているかをリクルーター面談で聞いておくことが大切だと思う。

私が御社を志望する理由は、IT業界に特化した人材紹介をされていることに惹かれたからです。業界特化型の人材紹介では、その業界に関するデータやノウハウが蓄積されるため、質の高いマッチングが可能になると考え志望しました。
組織風土に関しては、リクルーター面談の際に、社員の方は成長意欲が高く仕事に対する熱意の高い方が多いと伺いました。成長意欲の高さが、結果として顧客サービスの品質向上につながるという点で、自信をもって顧客への価値提供をできると考え魅力に思いました。また、私は将来的に専門性を身につけ、早い段階からポストに就きたいと考えています。御社のような環境では、私の希望が達成できそうだと考え志望しました。