【未来を変えるキャッシュレス革命】【22卒】 三菱ＵＦＪニコス 基幹職の通過ES(エントリーシート) No.47181（慶應義塾大学/女性）（2021/6/1公開）

　キャッシュレス化によって人々の生活様式に変革をもたらしたいと考え、貴社を志望する。留学先の○○にて、少額購入でもクレジット決済が主流という文化に衝撃を受けた。キャッシュレス決済の普及は、決済の煩雑化を解消し利便性を高めるのみならず、MaaSなど異業種との掛け合わせによる社会課題の解決も期待できると考える。そのため、コロナ禍での非接触推奨などの時勢を好機としながら、スピード感のある決済業界に身を置きキャッシュレス化の一翼を担いたい。幅広い顧客基盤を強みとした市場開拓力や、DXやセキュリティ対策など時代のニーズをとらえた挑戦姿勢を持つ貴社に入社し、柔軟な対応力を生かして活躍したい。 続きを読む

　〇名規模の○○サークルの○○として一年生の定着率向上に尽力した。背景には、新歓活動での獲得人数の例年比○○によるサークルの○○があった。私は、翌年の新歓活動の担い手である一年生を一人でも多く残す目標を掲げ、一年生の帰属意識の向上に着目した。その際、過疎化した練習環境の活性化が不可欠だと考え、「○○」と「○○」に注力した。前者では、○○制で足が遠のく同期に練習参加を促すため、サークルを率いる立場の私が参加を徹底し熱意を行動で示した。また、同期にサークルへの意識を聞き取り、意識の違いに応じた声かけを行った。後者では、一年生の心理的障壁を取り除くために同期と会話を先導し、親睦の深化に努めた。結果、定着率を前年の〇割から〇割まで上げることができた。この経験から、人の心を動かすにあたって相手の思いを尊重し納得感を生み出すことの重要性を学んだ。 続きを読む