【リソース活用の提案力】【22卒】三井住友カードの冬インターン体験記（文系/SMCC BUSINESS ACADEMY-マーケティングコース-）No.13577（慶應義塾大学/男性）（2021/4/7公開）

元々クレジットカード業界に関心があった。理由としては、私たちの生活に近年特に密接に関わっている業界であり、成長性も感じられたからである。さらにその中で三井住友カードに興味を持ち参加した理由としては、業界内での立ち位置の高さと三井住友カードのクレジットカードを保有していたことである。

適性検査とエントリーシートのみの選考であったので、その2つがどちらも重要であると思った。ただし特にエントリーシートに関しては、字数が少なかったので、端的に要点をまとめて伝える力が見られているのではないかと思い工夫した。方法としては友人にぱっと見の印象を教えてもらい改善を重ねた。ただし、特段参考にした書籍やWEBサイトはない。

適性検査とエントリーシートのみの選考であったので、その2つがどちらも重要視されていたと思う。特にエントリーシートに関しては、字数が少なかったので、端的に要点をまとめて伝える力が見られているのではないかと思った。ただし、通過率は高いように感じた。

WEBテスト → エントリーシート

普通の玉手箱だったので、今まで解いてきており特段対策はしていない。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的な玉手箱と同様

特になし

｢学生時代最もチャレンジしたこと｣をご入力ください。/｢グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード｣について、ご入力ください。

Web

採用サイトのマイページから提出

対策と共通することになるが、簡潔にわかりやすい文章を書くようにした。

特に工夫したことはないが、字数制限が200文字と厳しかったので、誰が読んでも伝わるように、また簡潔になっているようにということは意識した。

なし

加盟店のマーケティング戦略を提案するグループワーク

事前課題をグループで共有し、社員にヒアリングしながらグループで提案資料を作成。その後発表ののち、座談会。

カード会社が加盟店に対して、どのように提案していくのか。特にカード会社に存在するリソースをどのように活用していくのかの考え方。

加盟店のマーケティング戦略を提案せよ

1日目にやったこと

加盟店のマーケティング戦略を、三井住友カードのリソースを活用して提案するグループワーク。事前にグループが決められており、1時間ほどで提案書まで作成する。その後は4チームごとに分かれて3分間のプレゼンテーションがあった。最後に人事社員との座談会が開催された。

人事社員

なし

全く印象的な話は無かったように記憶している。理由としてはそもそも業界理解や会社理解が中心であったので、仕方ないと思うが、社員ともほとんど交流がなく印象的なことはなかった。

インターンシップが1日かつ3，4時間だったので、事前課題が課されていた。しかし、あまり詳細な指示が書いてなかったので、どこまで準備をしていけば良いのか分からなかった。また実際にグループメンバーで共有してみても、中々それぞれの理解度に違いが生じてしまっていて、厳しかった。

自分と同程度主体性を持って取り組んでくれていた学生がいたので、刺激にはなった。自分も見習おうと思った。

実際の提案は何となく理解していたが、その本質や中身は理解していなかったので、インターンに参加したからこそ分かったと思う。実際に加盟店はスーパーであったが、POSデータを基にした数値情報や、属性情報が資料としてあった上で提案できた。またデータの重要性を痛感し、クレジットカードの将来性を垣間見ることができたと思う。

先も述べた通り、事前課題をどこまで読み込んで考えてくるかでインターンシップにおけるアウトプットが変わると思った。与えられたもの以外にも、自分がそれを読み込んだ上で考えたことを調べるようにすると良いと思う。

自分が行いたいのは営業であったので、中々想像することはできなかった。ただし、マーケティングに関する理解はすることができた。また、想像できなかった理由としては、オンラインかつ短時間のインターンシップであったため、社員の働き方も良く理解ができず、やってる仕事内容は多少理解できたものの自分が働く姿は想像できなかった。

クレジットカード業界には、自分自身の原体験から他の学生と比較しても精通していると感じたから。実際にクレジットカードを扱っている会社に長期インターンを1年ほどしていたからである。また、カルチャーの違いでなければ自分は他の学生と比較しても優秀であるという実感があったため。

志望度が下がる理由は特に見当たらなかった。中々深くまで知ることはできなかったからこそ、今後OBOG訪問をしていくことで、理解していこうと思えた。また、クレジットカード業界というと、何となく如何に取扱高を増やしていくかなのかと思っている節があったが、それ以上に社会に与えるインパクトやキャッシュレスの普及を促進させようとする社員が多く魅力に感じたから。

例年インターンシップ参加者が内定者の8割ほどと言われており、本インターンシップでも早期選考に呼ばれたため、間違いなく有利になると思った。また、限定イベントも多数開催されていたようなので、上手く有効活用できれば有利になると思う。

インターンシップ参加者限定で、ビズリーチキャンパスでOBOG訪問をすることができた。また、参加者は早期選考に呼ばれた。

12月の段階ではほとんど金融業界に絞っており、その中の業界3位以内を全て受けようと思っていた。実際に多数のインターンシップなどに参加してもこの気持ちのままであった。今回の三井住友カードのインターンシップに参加することで、データの活用やIT系の知識に関しても、私自身関心があることに改めて気付いたため、IT業界も少し見ようと思った。

全体的に印象としては好印象であった。就職活動においても、今までは何となく受けてみようという形であったが、カルチャー的にもクレジットカード業界の中で最も魅力的に映り、第一志望群になった。取扱高も同業他社と比較して遜色ないものであり、なおかつシステムやITに関しても積極的に投資を行い、それが功を奏しているので、良いイメージを持った。しかし社員はロジカルで少し冷徹な印象を受けてしまった。