日立ハイテクの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生はそれなりに良いが、女性の働きやすさという意味では、当時はまだだったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の...続きを読む(全210文字)

【良い点】
女性の絶対数は少ないですが管理職に積極的に登用しようとする動きがみられます。

また育休・産休制度がしっかりと整備されており非常に取りやすい...続きを読む(全163文字)

【良い点】
産休および育児のための短縮勤務を取っている方がいるため、女性の育児に対して、割と理解があると思う。
また、元々女性の割合が少ないが近年女性の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
産休、育休を経て、時短勤務として働き続けている方もいらっしゃいます。周囲の理解もある方だとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全225文字)

育児休暇も取りやすく有給もかなり気楽にとれます。女の人にはとても働きやすくいい環境だと思います。
男の人でも妻の出産などで休む方も沢山います。職場に女...続きを読む(全168文字)

育児休暇(有給休暇)取り放題で、有給を1日も残さずに消化し休み放題の子育てをする女子社員にとっては最高の会社。時短勤務で10時出社・16時退社で残業も一...続きを読む(全198文字)

女性が働くにはとてもよい環境だと思います。産休や福利厚生がしっかり整っていて、お局さまがいっぱいいます。最近は女性課長も増えてきました。ダイバーシティ推...続きを読む(全159文字)

女性にとっては出産・育児休暇も完備されており、実際の活用も活発にされています。比較的長く勤めている方が多いです。キャリアパスとしては総合職においては概ね...続きを読む(全158文字)

以前、古き良き体育会系の雰囲気が残っており、体力勝負の世界。それにあわない同期の女性社員はほとんどが退職・転職した。男性社員も結局は毎晩のような飲み会、...続きを読む(全150文字)

女性の待遇は、対外的にはいいようにいっていますが、あくまでも法律範囲内までです。
おかげで、育児休暇に加えて、育児のための時短勤務も認めていますが、部...続きを読む(全373文字)

現状の女性管理職の人数は少ない。5パーセントにも満たないと思う。しかし、日立グループ全体が女性管理職登用を積極的に推し進めており、その影響で最近は女性管...続きを読む(全168文字)

有給休暇を取りやすい
休日が多い
女性社員は多く、派閥等がないためにオープンな社風である
あまりがっついた感じの社員が少なく、悪く言うとおとなしめ...続きを読む(全162文字)

技術系は出産復帰後 、昇格が難しい。
仕事内容も事務系の業務が増えてきてる。
一般の有休以外に子看休などあり、子供が小学校卒業するまで短時間勤務も申...続きを読む(全171文字)

女性社員も、たくさんいらっしゃった。
みんな、ゲンキに働いていた。
生き生きとしていた。
部内に、改善活動のチームがあったのだが、女性が中心のチー...続きを読む(全160文字)

基本的に、男女平等である。
ただし、昇進するためには仕事をばりばりやらなければならず子育てなどをしながら管理職になるのは厳しいのではないだろうか。
...続きを読む(全177文字)

女性の管理職は、きわめて少ない。キャリアを積むという意味では物足りないかもしれない。ただし、とてもアットフォームな社風であり、子供を育てながら働くことに...続きを読む(全151文字)

とても女性の社員に対してやさしいです。私の後輩で入社1年目で子供ができた方がいましたが、普通に産休をとって、確か1年ぐらい休んでいました。そのあともふつ...続きを読む(全164文字)

出産、育児休暇があり、利用する人は多い。
正社員の穴埋めは一時的に派遣を採用して補い、休暇から復帰したときには元の仕事と同じ職につける。
また、社内...続きを読む(全160文字)

女性の採用数は年々減ってきていて、男社会であるといえる。
ただし、管理部門の中には、女性中心の部署もある。
女性であることで、昇進や研修のチャンスな...続きを読む(全164文字)