【22卒】トランス・コスモスのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19621（武蔵野大学/女性）（2021/11/24公開）

会社説明会

会社についてや募集要項の説明

オンラインだったため、自分自身のカメラ映り等を調整した。また、軽く企業について調べて置き、強み等を学んでおいた。

説明会の参加は選考を受けるにあたって、必須でした。各業種の具体的な説明も聞くことが出来ました。

五分前から入室でき、面接終了後は自らで退室する必要があった。

一次面接では、何故トランス・コスモスなのかではなく、何故IT業界、SEなのかという理由が重要視されていた。その理由が明確に答えられたため、評価されたのではないかと思う。

優しそうな人でした。面接をしていく中でも、物腰の柔らかさを感じました。自分の答えに対して、しっかりとリアクションを取ってくれているので聞いてくれているのだなと感じ、リラックスしながら、望めました。また、質問に質問を重ね、雑談なような面接でした。

何故IT業界で、システムエンジニアとして働いていきたいのかということが明確になっており、更に興味に思っているシステムは、トランス・コスモスが行っている業務と一致していると思う。

なし

どんなシステムに興味を持っているのか

私は、営業支援システムについて興味を持っています。以前参加したインターンシップの中で営業支援システムについて紹介されており、そのシステムを導入してことによって営業員の方の負担が減ったという話を聞き、興味を持ちました。
どんなシステムだったのか、深堀され
保険会社のシステムを担当している子会社が開発した営業員の方を支援するシステムでした。過去の営業データをAI分析し、年齢や性別などによって提案する保険を営業員に提案をすることを行っていました。また、実際に上手くいった営業内容や失敗した営業内容等が共有できるようになっており、今まで共有することが難しかった各営業員が持っているノウハウを共有しやすくなっていました。

就職活動をいつ始めたのか

就職活動は、2年生の春休みから始めました。
開始時期が早かったため驚かれながら、何故そんなに早く始めたのか深堀されました。
大学入学時点で、具体的にどのような業界で働いていきたいというものが定まっていませんでした。そのため、多くの業界を見て、自分がやりたいことやあっている業界を探していこうと思いました。また、大学の先生からも早めに開始することによって、準備しやすくなると言われため早く開始しました。
多くの業界を見た中で、何故IT業界を選んだのか更に深堀されました。
インターンシップに参加していく中で、様々なIT技術によって企業が抱える課題を解決していることを知えい、IT業界では働いていくことによってこのよな課題解決のサポートをしていくことができるのではないかと思ったからです。

IT企業を中心に受けていたため、CAB・GABの参考書を繰り返し解き、苦手な部分を克服していった。

WebGABテスト：言語理解・計数理解・パーソナリティ診断

・言語理解：15分
・計数理解：15分
・パーソナリティ診断：約20分
問題数は、理解系は各30問前後だった。

これが本当のＣＡＢ・ＧＡＢだ！　２０２２年度版

五分前から入室でき、面接終了後は自らで退室する必要があった。

丁寧に一次面接の面接官から、面接内容について引き継がれていたため、一次面接と二次面接との間で矛盾が生じないように気を付けた。この二次面接が最終面接だったため、事前に一次面接を担当した人事担当者が電話をくれ、最終面接で気を付けるポイント等を教えてくれるので、それらを気を付けることが重要だと思う。

一次面接の面接官よりも固い印象を受けた。固い印象ではあったが、他社の面接官に比べて、物腰の柔らかさを感じた。

なし

なし

今までの人生で最大の挑戦は何でしたか。また、そこから、何を学びましたか

今までの人生で最大の「挑戦」は、ホテルでアルバイトを始めたことです。アルバイトをしたこともなく、最初のころは接客ということに慣れず、ミスしてしまうこともありました。その中で、お客様にこの仕事にあってはないのではと言われたことがありました。ショックでアルバイトを変えた方がいいのではないかと思いましたが、言われた理由も分からず変えてしまっては、次も同じ状況に陥るのではないかと考えました。そこで、自分の接客を振り返ると自信が持てておらず、その自信のなさがお客様に伝わっていたことに気付きました。この経験から自分の行動を振り返ることによって、気付いていない自分の欠点に気付くことが出来るということを学びました。

自分なりにITについて勉強してきたことは何かありますか。

ITに関する基礎的な知識を身につけるため、ITパスポートを勉強しました。また、大学の授業の中でプログラミングの勉強をしました。
プログラミングの授業では、どの言語を使い、どのようなものを作成したのか深堀され、
言語は、JavaScriptです。最終課題として、三択クイズを出すアプリを作成しました。解答後、ポップアップで、正解か不正解か知らせるようにしています。
どのような改善点がありましたかと聞かれ、
クイズに答えた後、正解か不正解かによって演出を変えようとしていたのですが、上手く組み込んでいくことが出来なかったため、その部分が改善点です。インターネット等を使いながら、少しずつ改良を重ねいっています。

自分がしたいと思っていることと事業内容が一致していたため。

課題は、オンラインで出ました。交流会は、随時行われています。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

全体で何百人も取っているようです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

あまり、分かりませんでした。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

あまり、分かりませんでした。

就活をすぐやめるように指示されることはなく、逆にすぐ内定を承諾したことにとても驚いている様子であった。

他社と比較して、目立った技術的な特徴はないためそこで志望動機を作成していくことは避けた方が良いと思う。そのため、何故トランス・コスモスなのかということが考えにくいと思う。強みであるコールセンター分野のことを絡ませながら、志望動機を作っていくことが重要なのではないかと思う。また、1次面接ではより具体的なことは聞かれないが、最終になると具体的なことを聞かれるようになるので、そこを答えられるようにしておく必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは、多くのことで自分の考えをしっかりと持っているかどうかだと思う。また、どうしてその考えに至ったのか理由をはっきりと答えられることだと思う。どうしてと深堀されることが多く、明確に持てていなければこのような質問に答えていくことが難しいと思う。

他の企業に比べ、次の面接官に対してかなり詳しくどのような返答をしているのか引き継がれているため、矛盾が生じると大変。実際、最終面接中に、一次面接ではこう言ってたけどより具体的に教えてくれると深堀が来たこともあった。