【深く自己分析、齟齬なし】【23卒】協和キリンの臨床開発職の最終面接詳細 体験記No.33162（非公開/非公開）（2022/7/11公開）

メールにZoomのURLが送られてくるので、そのURLから入り、終わり次第退出します。

性格に関する質問が多く、その性格を形成した昔のエピソードまで聞かれるので、思い出しておく必要があります。また、SPIの性格検査をもとに、弱みについても深く深く聞かれます。自己分析をして、性格検査とエントリーシートとの間に齟齬がないように受け答えすることが求められます。

一次面接の時と違い、面接官の年齢層が高く、また、役職も高い面接官の方なので、少し硬い雰囲気があり、緊張しました。

なし

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自分ではどのようなリーダータイプだと思いますか。

私自身では、先頭に立って、メンバーをぐいぐい引っ張っていくタイプではなく、チームメンバーの背中を押すようなリーダーだと思います。メンバーの良さを活かすことのできるような立ち回りを常に意識しています。

「他の活動でもサポートタイプの立ち位置が多いですか。」という深堀をされました。
バトミントンサークルの幹部として活動した際は、自身の「メンバー全員が楽しめるサークルにしたい」という想いが強かった点と、他の幹部も同じ意見だった点で、意見を提案する役回りをしました。

「その2つは意図的に切り替えられるのですか。」という深堀をされました。
組織として足りない部分を補えるような立ち回りがしたいと考えていますので、周りをよく見て切り替えられるようにしています。

学生生活で最も大変だったエピソードは何ですか。

学生生活で最も大変だったエピソードは、プログラミングの習得です。所属する研究室で、研究の発展のために取り組みました。
私が所属する研究室にはプログラミングに精通する人がいなかったため、独学で理解を深めることが求められました。初心者向けの参考書の読破から始め、自身でプログラムを書いて少しずつ成功体験を重ね、モチベーションを保ちながら続けました。わからないところは外部の研究室の教授の方に連絡を取り、教えてもらいに伺いました。さらに、研究室全体でも解析手法を扱えるように、わかりやすいプロトコール作成に注力しました。このような取り組みの結果、研究が発展し、研究室全体でも膨大な遺伝子情報を扱うことができるような学生を増やすことができました。