- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【広告施策で魅力アップ】【20卒】アイレップの冬インターン体験記(文系/コンサルタント)No.5781(北海道大学/男性)(2019/4/15公開)
株式会社アイレップのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2020卒 アイレップのレポート
公開日:2019年4月15日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年11月
- コース
-
- コンサルタント
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 北海道大学
- 参加先
-
- 東海理化電機製作所
- アルー
- クリーク・アンド・リバー社
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- ザイマックスグループ
- セプテーニ
- フリークアウト・ホールディングス
- アイレップ
- バンダイナムコホールディングス
- GA technologies
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
このインターンに参加した理由・興味をもったきっかけ・参加を決意した理由は、合同説明会でアイレップについて知り、面白そうだと感じたからだ。また、コンサルティング業界に興味があったことから、コンサルタント業務を体験できるワークがあるというのも魅力的に感じた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップに受かるために必要な対策はなかった。特に何も調べたり勉強したりせずに当日は参加した。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2018年11月
- 応募媒体
- 企業ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- TKP札幌ホワイトビルカンファレンスセンター
- 参加人数
- 16人
- 参加学生の大学
- 地方学生のみ。選考がなかったので、特に学歴に偏りはなかった。
- 参加学生の特徴
- 参加学生の特徴も、選考がないためか割とばらけていた。レベルが高いとは思わなかった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
出会い系サイトの会社に宣伝方法を提案する
1日目にやったこと
インターンシップでは、課題解決のアプローチや広告のコンサルタントについて教わったのち、ワークで実践をした。出会い系会社に具体的な広告を用いた施策を提案するために4人ぐらいのグループで話し合った。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
印象的なフィードバックとしては、グループ内で結論が割れているのだと勘違いされたことだ。時間内に無理やり結論を決めたが、プレゼンテーションで理解度の低い人が発言してしまったことで変に解釈されたことが悲しかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンシップで大変だったことは、グループワークの途中で時間がないのに話をひっくり返されたことだ。当然、時間内に終わることはできず、グループのメンバーごとに理解度に差があることもあり、めちゃくちゃな発表になった。正直、参加学生のレベルの低さが苦労の原因になったように思う。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
インターンシップに参加したからこそ学べたこととしては、グループディスカッションは他の参加メンバーが足を引っ張れば台無しになるということだ。また、コンサルティング業界に興味があったが、一緒に働く人次第では非常にストレスのたまる仕事になるということに気づけて良かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
インターンシップ参加前に準備しておく必要はない。インターンシップを有効なものにするためには、事前に教えてもらえるグループディスカッションの指針を常に意識することが大切だと思った。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
想像が出来なかった理由としては、他の参加学生のレベルが低く、グループディスカッションがまとまりのないものとなったしまったからだ。実際に働いた場合に社員がどの程度優秀かはわからないが、その日来ていた社員さんはとても優秀に見えたので、実際に働く場合とは大きく異なるワーク内容であったと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
本選考で自分が内定が出るかはわからない。そもそも、選考基準などについての話は出なかったので、どういった人が採用されるのかはいまいちわからなかった。ただ、地方開催のインターンシップにしては参加者の人数が多かったので、選考倍率は高そうだとは思った。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加によって志望度が下がった理由としては、メンターがどのように議論を進めているかをまるで見ていなかったからだ。多少は見ていたが、何時間もあるうちの数分しか議論の内容を聞いていなかったので、フィードバックは憶測が多く、少しずれていたように思う。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
有利になると思った理由は、インターンシップの参加者へは普通の選考フローよりも短い選考フローを辿れるというメールが来たからだ。ただ、短いとはいっても1次選考免除くらいの違いだった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後には、特別選考フローの案内が来た。メールで何度も地方開催の説明会についての連絡も来た。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前は、ゲームとコンサルティング業界を志望していたが、まだ絞り切れておらず色々な業界を見ながら考えていた。このインターンシップ以外にも何度かコンサルティングの体験ワークをしたことから、コンサルティングについてかなりイメージができるようになっていた。ゲーム業界については体験ワークをできておらず、あまりイメージがわかないままだった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンシップの参加でコンサルティングは一緒に働く人次第では成果は出せず、ストレスはたまり、評価は下がるということを体感した。誰と一緒に働くかの大切さを知ったことから、企業選びの際はどういう人が集まっている会社なのかより見るようになった。また、大企業の総合職は誰と働くかわからないリスクがあるのだと気づけた。また、コンサルティング業界への志望度が下がった。
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アイレップの 会社情報
会社名 | 株式会社アイレップ |
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フリガナ | アイレップ |
設立日 | 1997年11月 |
資本金 | 5億5064万円 |
従業員数 | 796人 |
売上高 | 174億3790万6000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小坂洋人 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
平均年齢 | 31.5歳 |
平均給与 | 508万円 |
電話番号 | 03-5475-2720 |
URL | https://www.irep.co.jp/ |