2023卒の先輩がアイレップ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アイレップのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
私が選考を経験をして二次面接までは、オンライン面接のみでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 事業部である程度役職がある方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは受け答えが上手に答えていたことです。最初に結論を言って、理由を言うところができていたので話が入ってきやすかった。でも、タフさを感じることができなっかったので弊社で働いていけるかに疑問を持った。
面接の雰囲気
一次面接に比べれば硬い雰囲気を感じたがそこまでかしこまった雰囲気ではなかった。圧迫とかではなく、どのように考えたのかを聞く質問が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ナビサイト
2次面接で聞かれた質問と回答
本日の面接で御社と私がマッチしているところ、そうでないところを教えてください。(逆質問)
マッチしている、よかったところから申すと、話し方と自走力を出して回答していること。質問に対して、結論→理由と分かりやすい構造で話していたので何を言っているのかが非常に分かりやすかった。自走力については、自分がやっていることに対してなんでその取り組みを行ったのか、まだダメだった場合どこが悪かったか、それに対してのアプローチ。しっかり、PDCAが回せるところが良かった。マッチしていないところというか感じられなかったところで言うと、広告業界はタフであり、人手不足の業界で残業が多い業界であり面接を通してこの子、耐えれるのかなと不安を抱いてしまった。限られた時間で限られた質問しかできないので、もちろん耐性があるのかもしれないが今回の面接では見受けられなかった。
一次面接の一つ目の質問の対しての深掘りです。 (1)様々な施策の売上寄与の割合 (2)さらに成果を上げるには何をするか
(1)様々な施策の売上寄与の割合
インスタの投稿写真の変更50%、インスタとグーグルマイビジネス連携でのSEO対策25%、ハッシュタグの工夫25%です。認知していただくまでフェイズ50%、認知から来店までのフェイズ50%に分けて考えました。インスタ内での認知獲得はいハッシュタグの工夫、Google検索での認知獲得はSEO対策だと考えたので25%ずつに分けました。
(2)さらに成果を上げるには何をするか
SEO対策です。SEO対策として私が行っていたのは、インスタキャプション内での検索のフックとなる言葉(日本酒、刺身etc)を散りばめることと高頻度で投稿を行うことです。SEO表示順を上げることはできたが学んだ上でのSEO対策ではなかったので対策をしてさらに成果をあげたかった。
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アイレップの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アイレップ |
|---|---|
| フリガナ | アイレップ |
| 設立日 | 1997年11月 |
| 資本金 | 5億5064万円 |
| 従業員数 | 796人 |
| 売上高 | 174億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小坂洋人 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 平均給与 | 508万円 |
| 電話番号 | 03-5475-2720 |
| URL | https://www.irep.co.jp/ |
