【頭の切れを求められる】【21卒】三菱商事の総合職の2次面接詳細 体験記No.11302（筑波大学/女性）（2021/1/20公開）

パン屋の問題は、1次面接で話した内容を基にしたケーススタディなのかどうかが少し気になりましたが、あまり手ごたえはなかったです。

一次面接とは、打って変わって、頭の切れを求められるので、少しだけ、ぴりついた雰囲気が感じられました。

パン屋をデザインしてください

ケーススタディでした。3分間与えられ、自分でパン屋を創業するという設定のお題でした。私は、現在進行形でパン屋に勤めていた経験があったので、そこで人件費や設備投資なども視野に入れて、従業員の数を決めたり、立地は郊外で、車で来るファミリー層や年配層をターゲットにした商品づくりを意識しました。また、深堀されたときに、もし、予算とか実現性を度外視したとしたらどんなパン屋さんにしてみたいですかと聞かれました。私は、幼いころ、パンを作っている店員を眺めることが好きで、いつか自分も作ってみたいと思っていました。そのことから、自分で作ったパンを自分で食べられるワークショップ的なものを取り入れたらどうかという案を発信しました。

逆質問：働いている社員で尊敬できる方

年配の社員の方の答えで、自分がまだ入りたての時に、部長だった方が、厳しくも優しい人でとても尊敬していたとお答えになった。その方は、自分にも他人にも厳しく、つねに向上心をもっていたそうです。部下のミスは上司の責任という言葉が口癖で、自分のミスで上司も一緒に謝りに行ったことがあったというお話を聞きました。時代にの流れに敏感で、自分が若いころは～といった話はせず、若い社員とも積極的に交流しており、とても人望が厚く、将来このような人になりたいと思ったそうです。若い社員の方は、部署内の先輩を上げていました。その方はとにかく素直で、自分がミスした時は正直に認めて報告して、反省して次へつなげていたそうです。