【未来を創る挑戦】【24卒】日産化学の冬インターン体験記（理系/総合職）No.38688（非公開/女性）（2023/7/7公開）

製薬会社の研究職、臨床開発職の仕事に興味を抱いており、少し化学メーカーにも興味があった。そこで、化学メーカーとしての素材だけでなく、医薬品の研究・そして開発を行なっている日産科学に興味を抱き、申し込んだ。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（日産化学の場合はESのみ）対策をした。具体的には、ワンキャリアや就活会議で過去の先輩のESを閲覧した。

主体的に考え、行動する力が重視されていたように感じる。「未来創造」ということで、社会課題等への関心も問われていたと思う。

未来に向けて日産化学ができることを考えるインターン

社会の変化を考える→日産科学を知る→社会に対して日産化学ができることを考える
グループに分かれて３日間それぞれワークを行なった。
最終日のみ対面開催。

未来に対して感度を上げ、自分のできることを考える力

未来創造×SDGs

1日目にやったこと

【事前課題】
社会の変化を考える
【当日の内容】
社会の変化から、「未来の兆し」を捉え、「解決したい未来の課題」を設定するというワークを行う。班ごとに分かれて考え、最後に発表。

2日目にやったこと

【事前課題】
日産化学の技術調査
【当日の内容】
メンバーの自己紹介、日産化学の技術を学ぶ、そしてメンバーの強みと日産化学の技術を掛け合わせて未来の課題を解決する方法を考える。最終日の対面ワークに向けた事前準備。

3日目にやったこと

【事前課題】
未来の課題を解決するため、先行事例を調べる。
【当日の内容】
日産化学だけでなく、産学官での連携などを取り入れ、課題解決する方法を考える。最後に、グループごとに発表。

技術系社員・人事

なし

最終日のグループワークでは、５人の班に１人ずつ技術系社員の方がメンターとしてついてくださった。議論の途中でのアドバイスや、最後にワークの進め方などについてもフィードバックをもらった。

「未来の課題を解決する」という壮大なテーマの中、最終的な発表まで持っていくことが大変だった。様々なバックグラウンドを持つ学生がいたので、お互いの強みを活かし合いながらなんとか形に持っていくことができたと思う。最終日は対面開催なので比較的やりやすかった。

５名１チームで進めた。議論を収束させたり発散させたりを繰り返し、みんなで1つのゴールに向けて取り組んだ。

2つある。1つ目は、社員の方の魅力だ。グループに１人のメンターがついてくださったので、密に関わることができ、社員の方の温かさであったり、優しさという部分を感じることができた。
2つ目は、会社の魅力だ。日産化学は昔からあるメーカーであり保守的な印象を持っていたが、「未来創造」というインターンを通じ、未来に向けて挑戦していく姿に惹かれた。

特にはない。理由としては、毎回相当な量の事前課題があり、事前学習が求められていたからだ。その課題を行うことで、インターンシップをより有効なものにできていたと思う。

文理合同であったこと、また実際の業務体験ではなかったため、実際の業務についてはあまりイメージがわかなかったというのが正直な感想である。ただ、「社員の方の魅力」については感じることができたので、今後日産化学のことをもっと知りたいと思うようになった。

化学メーカーにはやはりあまり興味が湧かないと感じたからだ。医薬品の研究開発を行ってはいるものの、薬の種を発見し、後は製薬会社が開発にまで持っていくということだった。研究・開発したものを自分の手で世の中に出したいと考えていたため、あまり魅力を感じなかった。

会社で働く上で「人」というものが重要だと感じているためだ。もちろん、仕事内容も重要だと考えている。しかし、長く働く上ではそれ以上に「仲間」の存在が大きいと思う。そのため、インターンシップで出会った社員の方に好印象を抱き、志望度としては上がったと言える。

インターンシップでは研究内容についてはほとんど問われなかったからだ。日産科学は研究を大事にしている会社なので、本選考では「研究」が重視されると感じており、インターンシップとは無関係だと思う。

メーカーの研究開発職を志望していた。日用品、食品、化粧品など身近な商品でイメージがつきやすいものを中心に選んではいたが、それ以外でも自分の視野を広げるために「化学メーカー」についても知りたいと考えていた。そこで化学メーカーの中でも研究に力を入れておりホワイトだと感じた日産化学のインターンに参加することにした。研究職での募集ではなかったので直接は関係ないとは思ったが、会社の雰囲気を感じるため、参加を決意した。

化学メーカーは保守的な印象があったが、インターンシップを通じ積極的に挑戦を行う社風であると感じるようになり、印象が変わった。そのように、「人」や「社風」の魅力を感じたことがあり、その後の就職活動においてもそういった部分も重視するようになった。特に若手からの挑戦や、裁量権のある企業を選ぶようになった。