みずほ証券のインターンシップの体験記一覧（全216件） 7ページ目

「発行体」と「投資家」をつなぐ証券会社の業務を体感していただくことで、証券会社に求められる使命・役割を学んだ。また、当日は５人ほどのグループワークでその中でも２つに分かれてヒアリングを行った。

まず最初に、業界・企業に関する説明がかなり丁寧に行われた。その後、グループに分かれてワークを行った。最後に、社員の方々との座談会が開催され、終了次第解散という流れだった。

まずは証券業界全般やみずほ証券に関する講義が行われ、その後に「『発行体』と『投資家』をつなぐ証券会社の役割」の体感グループワークを行います。そして、最後に社員座談会の時間がありました。

始めに業界に関する説明がされた後にみずほに関する説明がされる。そこではみずほ証券のことだけではなく、みずほ全体に関する話を聞ける。そのあとに、営業に関する体験ワークがあり、座談会が用意されている。

最初に講義型の説明が行われ、その後に資料を配られたうえでグループワークを行い、人事部の社員や他の学生の前で発表するという形式だった。最後には質問や感想記入の時間も設けられた。

金融業界、証券会社、みずほ証券についての説明。アイスブレイクのワーク。金融コンサルティング体感ワークを翌日から開始するにあたっての、ケースの深堀り、読み合わせと作戦協議。与えられた情報を整理し、資産家である中小企業社長の財産をどのように息子や妻に承継するか、と家族経営の中規模企業の事業承継問題の解決を手伝う、という想定のワークだった。2日目は1日を通して、どのようなプランを提案するかチームで考えるという内容。前日の帰宅後から、3日目の朝までにかけてプレゼン用パワーポイントを作成した。プレゼンの準備、練習などの時間があり、午後からは社長役の人事部長に対しチームごとにプレゼンを行った。メンター社員からのフィードバックと懇親会で終了した。

M&A、IPO、POなどの証券コンサルティングに必要な知識の講義が、若手人事部の人からなされる。その日の午後15時くらいまで講義があり、その後、班で課題に取り組み始める。1日目の続きで課題に対する解決策を考える。班に1人つくメンター社員に中間発表をしてフィードバックを貰い引き続き課題に対するソリューションを考える。その際に班に1つPCが与えられるので計算はエクセルを使用する。午前中は最終発表に向けてパワーポイントの作成にあたる。午後に2ブロックに分かれて人事にコンペ式で発表を行い、各ブロックで優勝を決める。最後にその2チームで決勝コンペを行い最優秀を決める。

株について、トレーダーやセールス、ストラクチャリングなど幅広く、実際の社員のデスクの横に座らせてもらってどのような業務を行っているのか説明を受けたり質問をした。債券について、トレーダーやセールス、ストラクチャリングなど幅広く、実際の社員のデスクの横に座らせてもらってどのような業務を行っているのか説明を受けたり質問をした。

はじめに企業紹介、そして証券会社のビジネスについての説明があった。その後、「発行体」の班と「投資家」の班に分かれて協力しながら顧客のニーズに応えるゲーム形式のワークが行われた。最後に社員座談会があった。