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タマホーム株式会社

【価格と心を共に】【23卒】タマホームの営業職の本選考体験記 No.24089(非公開/女性)(2022/4/27公開)

タマホーム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒タマホーム株式会社のレポート

公開日:2022年4月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • エルクホームズ
  • 西武不動産
  • タマホーム
  • セキスイハイム中四国
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンシップはオンラインです。
一次面接もオンラインで行われました。

企業研究

タマホームの企業理念や「適正価格」に込められた意味を深掘りしていました。特に働かれている社員の方々が明るく、明るさや笑顔を大切にしている企業だと私は感じていたのでインターンシップや面接の際の逆質問ではエピソードをお聞きして自分が調べていたタマホームの良さと合致する点を探していました。やはり大手ハウスメーカーなので、他社との比較を念入りに行い、タマホームの良さや他社でなくタマホームを選んだ理由を自分なりに組み立てていきました。企業研究の際にはホームページも活用しており、タマホームのIRを読み込み、今後の経営方針や現時点でのタマホームの強み、課題を考え、地域限定商品の売れ行き、西日本と東日本での売上の比較等もしていました。

志望動機

私がタマホームを志望する理由は、大手ハウスメーカーの中で1番人を大切にしていると感じだからです。私は思いやりを大切にしたいという価値観を大切にしているので、お客様に適正価格での家の提供により生活にゆとりを持たせることができる家づくりの実現、アニバーサリー休暇を採用し、常に社員の働きやすさを追求されている点で、タマホームはお客様、働く社員の方々の両面に思いやりを持っている会社だと感じています。また、インターンシップに参加させていただいた際に人づくり部の方々のお話を聞く中で、タマホームの採用のことだけでなく、これから選考を受けていく学生のためのアドバイスやミスマッチを防ぐために企業研究をしっかり行うよう促してくださっている姿に、思いやりを感じました。私も、タマホームの一員として、お客様の先を見据えた提案ができる営業を目指し、一棟でも多くの家づくりに携わりたいです。

インターン

実施時期
2021年11月 下旬

インターン

実施時期
2021年12月 上旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

基本情報と学生時代に頑張ったこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数は多くないので、伝えたいことを要約していました。

ES対策で行ったこと

まずは自分で書き、大学のゼミの先生に添削をしていただき、何度か改善していき、情報を集めたものを加筆しながら完成させた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
店長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続し待機していました。終わり次第退出しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく笑顔を意識しました。人柄や明るさを見られているように感じたのでとにかく笑顔で目を見て話すことを心がけました。

面接の雰囲気

とても話しやすい雰囲気でした。面接というよりは座談会のような雰囲気で進めていただき、逆質問の時間が長かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

営業のイメージはどんなですか?また営業に対する不安はありますか?

営業のイメージは数字に追われるというイメージです。ただ、数字に追われるということはいいプレッシャーにもなるのではないかと考えています。営業に対する不安はないです。楽しみの方が大きいです。 
営業職は辛いことが多いので、それを踏まえてでも頑張れる覚悟ありますか?と聞かれました。
覚悟をもって営業職を選んでいるのかを問われているように感じました。私は営業職しか考えていないため、営業職でも頑張れると考えているやりがいの部分を伝えました。アルバイトでの接客の経験もエピソードとして伝えました。
面接よりも逆質問の時間の方が長く、質問も少なかったので、覚悟やどれくらいの意志で受けているかを見られていたと思います。


タマホームのどこが好きですか?

御社の人を大切にされているところにとても惹かれました。お客様の要望をできる限り叶えようと自社工場を持たず、自由設計を実現し、営業職がマルチに仕事を任されていることでコストカットをするなど、適正価格でお家作りをすることでお客様が家を建てたあとの生活まで見据えた提案をできるというところが魅力だと思っています。また、インターンシップに参加させていただいた際に、人づくり部の方が、業界研究、企業研究のアドバイスだけでなく、学生である私たちにこれからはじまる選考のアドバイスもしてくださり、とても丁寧に接してくださったことが印象的でした。アニバーサリー休暇を設けられており、社員の方々の働きやすい環境づくりを積極的に行われている点でも人を大切にされてされている企業だと感じています。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
TKPガーデンシティ広島駅前

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
支店長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

受付があり、待機場で待ちました。時間になると部屋に案内され、終わり次第退出して解散でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私ばかりが話すのではなく、面接官の方のお話を聞きたいという気持ちを全面に出していました。支店長様とお話しできる機会はなかなかないので、貴重な時間を割いていただいていることに感謝の気持ちを示しました。

面接の雰囲気

堅苦しい雰囲気は全くなく、終始笑顔でお話をしてくださり、話しやすい雰囲気でした。また逆質問の時間を長くとっていただきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は、アパレル販売のアルバイトで、売り上げが伸び悩んでいたシューズの売上の向上に力を入れ取り組みました。社員さんに商品知識をトレーニングしていただき、実際に商品を試着することで履き心地や性能を体感してお客様に伝えるための情報を増やしました。また、実売につながった例や接客の中での気づきを社員さんやアルバイトの先輩と共有することで、人気商品の把握や、お客様の傾向を掴みました。出勤のたびに3足のシューズを売るという目標を立て、達成するために商品を好きになること、お客様にも商品を気に入ってもらうことを意識して接客を行いました。その結果、少しずつシューズの売上を増やすことができ、店舗内のシューズ販売個数3位になることができました。

自己PRの深堀りをされました。

自己PRの際に、ビジネスコンテストに挑戦したことを話したのでそれについて深掘りされました。
私はゼミ活動の一環として大学3年の夏にビジネスコンテストに挑戦しました。
一人暮らしの高齢者が増えていること、その高齢者を親に持つ、私たちの親世代に安心を提供できるサービスを作りたいという思いから高齢者見守りサービスを提案しました。コロナ禍で帰省ができなくなっている人も多く、心配がつきません。毎日使うトイレに焦点を当て、トイレに行くとセンサーが反応して安否を確認することができれば安心ではないかという考えに至りました。
ビジネスの知識が乏しく、コスト面や、ビジネスビジョンについて何度も行き詰まりましたが、先生方にも協力していただき全員が積極的に取り組むことができました。

辞退理由

一身上の都合により辞退

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タマホームの 会社情報

基本データ
会社名 タマホーム株式会社
フリガナ タマホーム
設立日 1998年6月
資本金 43億1014万円
従業員数 3,272人
売上高 2008億1700万円
決算月 5月
代表者 玉木 伸弥
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目22番9号
平均年齢 41.2歳
平均給与 699万円
電話番号 03-6408-1200
URL https://www.tamahome.jp/
NOKIZAL ID: 1130957

タマホームの 選考対策

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