ソニーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全508件） 19ページ目

ここ10年間の経営陣による業績低下。成果主義とうたう人事制度が機能しておらず周囲の納得しがたい人事が横行。巨額の赤字をだしていながら危機感を社員に植え付...続きを読む(全176文字)

業績悪化のため、リストラが始まります。それにともない事業が現在のものから転換されるようです。2013年にはいちまんにんをリストラ、ゲーム中心になるようで...続きを読む(全160文字)

研究職として働いていましたが、当時から業績のかげりが見え始めたこともあり、徐々に自由にできることが減ってきたことが主な原因ですが、それ以外にも、なんとな...続きを読む(全180文字)

退職の理由は単純にヘッドハントです。やりがいがなかったわけではありませんが、どうにもブランド力そのものに魅力を感じなくなったために外資へ移動しました。
...続きを読む(全161文字)

海外赴任を終えて帰国しましたが、会社が待ったく違う雰囲気になっており、出国する前と違う会社のように思えてしまいました。帰国後の配属も、希望していた部署と...続きを読む(全160文字)

エレキ全体はすでに繰り返しの組織改革に疲弊しきっている。今後本社圏からどんどん地方に移転していく方針があるため、社風も待遇も勤務環境も悪くなる一方と予想...続きを読む(全188文字)

global の企業、外国人多い、私が外国人として、すごく働き安いです、英語もはなせます、教育も十分足ります、貸借理由としては、日本にくる事です、事実と...続きを読む(全153文字)

非正規社員なので将来の自分を見据えて転職先を考えています。
年齢が年齢なので技術を身につける為、一生働ける会社を探しています。
現在の会社は退職金も...続きを読む(全186文字)

会社に特に不満などはなく、違う仕事をやってみたかっただけです。これと言って目立った悪い点はありませんでした。しかしある程度定着している会社ということもあ...続きを読む(全153文字)

他社からの引き抜きにより退職しました。スキルアップでき、非常に良かったと思います。退職理由は、将来性を考えると同業他社の方に強みがあったことでしょうか。...続きを読む(全150文字)

社風は自由闊達でなにごとにもチャレンジしやすい環境でしたが、上司からのパワーハラスメントが辛く、やりがいはあったのですが、毎日が辛い状況でしたので辞めま...続きを読む(全150文字)

退職する理由となったので、自分自身のモチベーションの低下です。私自身何をしたらいいのかわけがわからなくなりました。これからは実家に帰って農業でもしようか...続きを読む(全156文字)

いい意味でソニーらしさを求められます。
一応、一流企業ですが、業績がここ最近はずっと悪いので、。
転職のステップにはお勧めします!
ここを出てステッ...続きを読む(全154文字)

退職の切っ掛けは、自分たちの手がけていたプロジェクトが中止になったこと。特にリーマンショックと重なり、会社としてリストラによる業績回復を迫られ、早期退職...続きを読む(全186文字)

ここの会社は大企業という事もあり、良い言い方をするとおとなしくて良い感じの人が多いです。
しかし、悪い言い方をするとハングリー精神が足りないような気が...続きを読む(全168文字)

入社時は業績も良く、社内は明るい雰囲気にあふれていた。業績がふるわなくなり、株価の急落と共にリストラの恐怖が社員に襲いかかり、余裕がなくなっていった。労...続きを読む(全152文字)

大企業化したこと、サラリーマン社長による影響か、挑戦的な社風が失われている。
製品は無難なものを志向し、出る杭はうたれる(悪い意味での)日本的な企業に...続きを読む(全198文字)

大手の企業なのでブランドイメージは強いと思いますが、技術職ではなかなか評価をしてもらえなかった点です。多くの優秀な技術者がいるので、その中で自分を輝かす...続きを読む(全175文字)

社風がいまいちだったことが一番の理由です。上司の方がものすごく厳しい方でまったく相手にしてもらえなかったことがあります。しかし、やはりそれはぶしょによっ...続きを読む(全150文字)

今度、リストラ以外に業績が回復する見込みが少ない。年配社員のリストラが激しく、窓際に追いやる人事も多く、社内の雰囲気は悪い。韓国、台湾企業の勢いに負け、...続きを読む(全159文字)

ニュースでも報じられていますが、かなり多規模なリストラを実施しています。
地方の部署同士やグループ会社を合併させたり、早期退職制度の案内もあったりしま...続きを読む(全154文字)

ハワード・ストリンガーの元、今までのSONYが失われつつある。それは、もう長期的に見ても回復しないであろう。きっと昔のソニーを夢見て入社して来る人や、働...続きを読む(全153文字)

一定の実力主義の考え方はあるものの、基本的に年功序列の日本的システム。実績と待遇の不一致が見られる。また、役職が上がらないと決定権限が無いため、自分で考...続きを読む(全152文字)

組織が大きすぎた為、自分のやりたい事が出来なくなってしまった。将来を考えると安定しているかもしれないが、チャレンジという意味ではどうしてもマイナスな要素...続きを読む(全160文字)

1万人のリストラで優秀な社員がどんどんいなくなり、どこの事業部でも課題達成レベルが非常にたかくなってしまいSONYの甘みが薄れている。
特にTV事業で...続きを読む(全228文字)