【未来を支える技術】【18卒】住友重機械工業の設計職の本選考体験記 No.2780（東京理科大学大学院/男性）（2017/12/11公開）

選考フローについて：
まず，1次面接（人事1人対学生2人）では，2部門までの志望動機と，研究内容とのマッチング度が評価される．ここでは，人事に対して研究内容を分かりやすく説明し，志望する部門と以下にリンクさせるかが重要となる．つぎの二次面接（リクルーター面談：リクルーター2,3人対学生1人）では，部門ごとに面談を行い，学生時代に頑張った事を中心に聞かれ深堀される．ここでは，人間性を見ていると思うので，自分の人間性が分かるようなエピソードを考えておいた方が良い．つぎの3次面接（事業所代表取締役員含む7人対学生3人）では，各事業所にて面接を行い，学生時代に学んだ内容をどう仕事に活かせるか，会社への志望度は高いかの2点を重点的に聞かれる．少し圧迫感を感じる面接ではあるが，これが実質の最終面接となるので，頑張りどころとなる．最後の4次面接（人事2人対学生2人）では，深堀をするのではなく一般的な質問を受ける．最終的な志望度の高さをアピールしておくと良い．また，簡単なテストもあるので，相当不安がある人のみ対策をしておくと良い．

私は「社会インフラを支えるモノ作りがしたい」と考え就職活動をしています。そこで、幅広い製品で高いシェアを誇り社会を支える貴社に関心を持ちました。私は、貴社のセミナーを通じて二つの理由で貴社を志望しました。一点目は、航空機のブレードの製造を担う事業に関心を持ったためです。私は、学生時代に鳥人間サークルに所属していた事、そして現在行っている研究が火力発電のガスタービンに関する内容である事から、この事業に関心を持ちました。また、この経験を活かして貴社に寄与したいと考えました。二点目は、事業別採用を行っているためです。これにより、勤務地、仕事内容が決定されるため、就業後も安心して仕事に臨めると感じました。

6月1日に最終面接を行い，即日で内定の結果を頂いたが，他にも志望してきた企業があり後悔しないためにも最後まで受けたいと申し出たところ，1週間程の時間を頂けた．

会社説明会の際，事業所ごとに個人相談をする時間があるので，関心がある事業所には積極的に相談した方が良い．私が受けた事業所の場合は，個人相談の後にリクルーターの方に工場見学に案内された．後に聞いた話では，この工場見学に参加した方が事業所の雰囲気を肌で感じることができ，リクルーターの方と直接話す機会がふんだんに設けられるため，二次のリクルーター面談が通過しやすいとのことである．工場見学の件に付随するが内定をもらう上で，その会社で自分がどのような仕事をしたいかを知ることが最も重要である．その軸をしっかり持ち，面接に臨むと良い．

事業所別採用を行っているので，事業所ごとの採用人数は非常に少なく狭き門であると言える．そのため，当たり前と思いがちであるが明暗を分けるのは志望度の高さである．単に志望度が高いと言うのではなく，業界他社，他事業部を比較してどうか，またこれまでの経験をどう活かせるか等，理由を事細かに伝えると志望度の高さが伝わる．

全ての面接で通じることではあるが，質問の時間を設けられた際は必ずした方が良い．この質問をする際は，その会社への関心度の高さが分かるような質問が出来ると熱意が伝わるのでなお良い．この会社は，志望度の高さが何よりもポイントになると思うので，最後まで気を抜かないよう頑張ってください．

内定式とは別に内々定懇親会があり，そこでは他の内定者を含め事業部のリクルーターの方々と話す機会が設けられた．

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ポーラ化成工業株式会社

私は重工業メーカーを含め，食品業界，化粧品業界，機械業界等多くの業界を視野に入れていた．この中で，数社から内定を頂くこととなったが，私は「自分が馴染める会社か」「自分がやりたい仕事が出来るか」「待遇の良さ」の三点を，入社を決める基準とした．ポーラ化成工業株式会社は，選考フローの中で非常に親身になって相談に乗って頂いたり，先輩社員の方と話す機会を設けて頂いたため，この点では，住友重機械とどちらに入社を決めるか悩んだ．最後は，残りの二点の基準が住友重機械の方が上回っていると考えたので，入社を決めた