【次世代を担う人材へ】【18卒】住友重機械工業の設計職の企業研究詳細 体験記No.2780（東京理科大学大学院/男性）（2017/12/11公開）

選考フローについて：
まず，1次面接（人事1人対学生2人）では，2部門までの志望動機と，研究内容とのマッチング度が評価される．ここでは，人事に対して研究内容を分かりやすく説明し，志望する部門と以下にリンクさせるかが重要となる．つぎの二次面接（リクルーター面談：リクルーター2,3人対学生1人）では，部門ごとに面談を行い，学生時代に頑張った事を中心に聞かれ深堀される．ここでは，人間性を見ていると思うので，自分の人間性が分かるようなエピソードを考えておいた方が良い．つぎの3次面接（事業所代表取締役員含む7人対学生3人）では，各事業所にて面接を行い，学生時代に学んだ内容をどう仕事に活かせるか，会社への志望度は高いかの2点を重点的に聞かれる．少し圧迫感を感じる面接ではあるが，これが実質の最終面接となるので，頑張りどころとなる．最後の4次面接（人事2人対学生2人）では，深堀をするのではなく一般的な質問を受ける．最終的な志望度の高さをアピールしておくと良い．また，簡単なテストもあるので，相当不安がある人のみ対策をしておくと良い．