22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）
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A.
私は、ビジネスを創造し、将来にまで影響を与える人物になりたい。その上で、貴社を志望する理由が２つある。1つ目は、常に顧客のニーズを把握することができるので、息の長いビジネスを展開できると考えるからだ。困っている人たちとボランティア活動を通して接する際には、ニーズを聞き出すことにも挑戦したいと考えている。2つ目は、説明会などで感じた貴社の社員の方々の人柄に惹かれ、一緒に働きたいと感じたからだ。私の質問に対し、回答を飛ばすのではなく、終始ともに考えてくれる姿勢を見て、部下として入社できた際にも、考えをアウトプットする機会を獲得できると確信した。そのため、貴社でなら心地よく働けるだけでなく、どこよりも迅速に自身の市場価値を高め、会社にはもちろん社会にも自身の影響を与えられると感じている。以上の理由で貴社に就職することを志望している。 続きを読む
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グル―プでは「変化」への対応力を求められることが良くあります。あなたが「変化」に対応したもしくは「変化」を起こした経験ついて教えてください。（400文字）
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A.
サークルの新歓活動でコロナにより従来の勧誘活動が行えなかったが、例年並みの77名の新入生を獲得した。コロナにより表出した課題はサークルの認知度が思うように上がらなかったことだ。問題解決のために大きく２つの施策を行った。①ＨＰ活用：“楽単”情報などをHPに追記しサークルなど探していない新入生まで勧誘活動の対象を広げた。②ＳＮＳアカウント新設：学部ごとに異なる授業登録締め切り日を流し、新入生にリマインダー代わりとして使ってもらい、新入生の方から逆にフォローしてもらえるよう工夫した。結果、サークルの認知度は高まり、説明会や企画に来てくれる新入生の数が倍増。サークルの良さを知ってもらい、サークルを存続させたいという想いから活動を始めたので結果には満足だ。一方で、もっと多くの入会者を獲得できたのではないかという悔しい気持ちもあるので、より相手に刺さる提案ができるようにマーケティングを学んでいる。 続きを読む
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。(400文字)
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A.
孫やその先の世代からも求められるような仕事を行いたい。理由は３つある。1つ目は自分の息子や孫を自分の作った商品の良さを体感してほしいからだ。両親の仕事の関係でなかなか構ってもらえず寂しい想いをしたので、私は仕事も家族と共有し家族との時間を大事にしたいと考えている。2つ目は未来の世代に健全な環境を残していきたいからだ。なぜなら、絶滅によって写真でしか見たことがない動物や、開発により消えてしまった生態系があったことを知る度に、それを体感できない寂しさを感じてきたからだ。３つ目は、より多くの人に自分自身の価値を認めてもらいたいからだ。今の世代だけでなく、未来の世代にまで求められるものをつくることができれば、より多くの人に認めてもらうことができ、胸を張って仕事ができると考えるからだ。以上の３つの理由で、未来の世代からも求められるような仕事を行いたい。 続きを読む
