【協調性を活かせ！】【23卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングのビジネスコンサルタントのグループディスカッション詳細 体験記No.20833（非公開/男性）（2022/2/25公開）

zoomへ入室後、面接官より簡単な自己紹介とGDの流れを説明される。その後ブレイクアウトルームで学生同士の自己紹介を経て選考が開始される。

GD自体の時間は資料読み込みやスライド作成を含めて90分程度。最初の10分程度で前提確認。ここで具体的なコンビニ名を決めたり、目標を決めたりした。その後、デスクトップリサーチを経て現状分析で20分。課題の分析に20分程度かけた後に施策の発散に10分。決定に10分。残りの10分で施策の評価と発表準備。面接官は常にワークの様子を見ている。

ショートGDに比べて緊張感のある空気だった。数名、ガツガツした雰囲気を持った学生がいた。

なし

コンビニエンスストアの中期経営計画に向けた提言

ここでも、協調性が重視されているように感じた。施策の発散や現状分析において意見が食い違っても、否定して論破するのではなく短い時間で落とし所を見つけることが重要。他の学生の合否は分からないのでなんとも言えないが、私は数えられるほどしか発言していないのに通過できたため、的確な指摘や議論を修正するような発言など、単純な数ではなく有効な発言数が重視されていたように思う。