【多様性とリーダーシップで未来を創る】【23卒】 ＫＰＭＧコンサルティング コンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.67666（非公開/非公開）（2022/2/7公開）

理由は２つある。第一に、企業の意思決定層と直接関わり、日本社会の課題解決に貢献するためである。私は日本の諸問題解決のため、企業経営を改善することは急務だと考える。お金の稼ぎ手である企業が潤うことは社会の発展に繋がり、研究の充実や雇用の増加など、社会・経済にとっての好循環が生まれるからだ。そこで、意思決定層と早い段階から伴走し、変革を推進可能なコンサルタントに魅力を感じている。第二に、日々成長可能な点である。日本の課題解決に資するには、幅広い知見や優れた行動力が求められる。私は簿記やITの資格勉強に取り組み知識を、留学に向けた異文化交流機会の確保の中で行動力を獲得してきた。資格や異文化交流を通じ、日々の勉学や仕事の中で自分なりに目標設定し、努力・成長し続けることが好きだと分かった。顧客企業の経営課題に当事者意識を持ち、日々の業務の中で目標設定と努力し続け、知識・行動力両面で成長し続けたい。 続きを読む

理由は２つある。第一に、少数精鋭のプロジェクトに当事者意識をもって携わる中で、成長を続けたいからである。貴社はクライアントの健全な発展を目指し、少数精鋭でプロジェクトに当たるため、責任感をもって仕事ができる。さらに、他ファームに比して経営層とのコミュニケーションの機会を多く獲得できるため、桁違いの知識や経験が得られると期待している。高い当事者意識が求められる環境の優位性は、他ファームの追随を許さないと考えている。第二に、携われる領域の広さである。貴社は一つのファームで攻めと守り双方に対応可能であり、さらに幅広いインダストリーにて上流から下流まで携わっている。少人数で幅広い領域に携わることで自身のさらなる成長が可能になるとともに、私の志向する日本社会全体への貢献にも近づく。様々なプロジェクトに携わる中で得られる学び=点をつないで線にし、自身のコンサル能力を貪欲に伸ばしていきたい。 続きを読む

個性の尊重を土台としたリーダーシップ能力が強みである。相乗効果を発揮し、チームのアイディアを洗練することができる。私は○○への集客を目指す課題解決型授業にて、4人の留学生のリーダーを務め最高評価を獲得した経験がある。当初は、文化的背景の違いから意見が全くまとまらなかった。そこで、班員の意見の違いを掛け合わせ、提案する方向に向けてチーム全員が心から納得できるよう心がけた。その結果、議論が活性化し班員の国籍や専攻の多様性から、日本人だけでは得られないユニークな視点を引き出すことに成功した。例えば、○○国や○○国の生徒は○○が芸術の地域として自国で有名なことを、○○国の生徒は空き家利用の視点を教えてくれた。これらの多様な視点を掛け合わせ、発表で最高評価を獲得した。貴社のコンサルタントとして多様な班員や顧客の意見を重んじつつ、持ち前のリーダーシップで企業、延いては社会全体の発展に貢献したい。 続きを読む