【信頼と成長の共創】【23卒】 ＫＰＭＧコンサルティング コンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.89353（非公開/男性）（2022/6/13公開）

理由は二つあります。一つ目はクライアントと信頼を築きながら課題解決を目指すことに魅力を感じるからです。これは大学時代の家庭教師の経験からです。生徒の中学受験を指導した際、問題の解き方を教えるだけではなく、生徒が一人で効率的に勉強できることを目指して行動しました。具体的にはデスク環境を整えたり、休憩中に中学校の楽しい話をすることで勉強へのモチベーションが向上するように工夫しました。そして志望校に合格して感謝された時に人の課題を解決する喜びを強く感じました。 二つ目は責任感の強さという私の強みを活かせるからです。私は家庭教師として、生徒が問題を解いている時間もただ待つのではなく苦手分野の暗記ノートを作成するなど主体的に行動しました。自分の時間を買って頂いている以上はプロフェッショナルとして最大限の価値を提供したいという責任感の強さは、コンサルティングにおいても大きく活かせると考えております。 続きを読む

理由は二つあります。一つ目はクライアントとの信頼関係を非常に大切にしていると感じたからです。コンサルティングはデータや解決策のような形のないものを提供する仕事なので、クライアントからの信頼が不可欠です。攻めと守りの両面からのアプローチは当事者としての自覚を持ってクライアントに寄り添うプロ意識の表れであり、一時的な利益ではなくクライアントとの長期的な信頼関係を大切にしている貴社ならではだと感じています。私も高い意識を持ってクライアントと向き合うことで、本質的な課題を解決していきたいです。 二つ目は大きく成長できる環境が貴社にはあると感じたためです。貴社は少数精鋭であるため若手から責任のある仕事に挑戦できます。重要な業務を担っていち早く経験を積む中で、自身に足りないものを常に考えて貪欲に成長していきたいと考えております。 続きを読む

私の強みは多角的な視点を持つ力です。この強みは大学の〇〇部での活動で発揮されました。私が所属したチームでは例年多くの新入生が退部していることが問題となっていました。その理由は、新入生がコーチの要求に応えようとするあまり自身の目標を犠牲にしてしまっているためだと私は考えました。そこで新入生には自身の目標を、コーチには各部員に求める理想を尋ねてそれらをかけ合わせ、個人の目標とコーチの要求を両立する方法を個々人に提案しました。そうすることで個々人が何にフォーカスして取り組むかが明確になり練習の質が高まりました。さらに、コーチと選手の両方の視点を持ったことで部員が自身の目標を達成しながらコーチからも評価される環境を構築でき、部員のやる気が向上しました。結果として、コロナ禍で大会が無くなるなどモチベーション低下が懸念された中で、私が4年生だったシーズンには1人の退部者も出しませんでした。 続きを読む