2023卒の先輩が日本精工総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本精工株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 営業と人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
全体ルームで案内があり、ブレイクアウトルームで面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メーカーで働く上の苦労や社会生活での大変なことに対する耐性を見ていたように思います。メーカーへの興味関心やベアリングへの興味関心を質問の中で答えられた点だと思います。質問に詰まらず、エピソードを交えながら話した点もあると思います。
面接の雰囲気
とても良い雰囲気でした。二人とも温厚で、話への相槌が丁寧で学生の話を真摯に聞いてくださった面接でした。
面接後のフィードバック
当日に通過のメールがあり、次の日に電話で人事の方からフィードバックがありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
公式ホームページ、ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
総合職で入社したら、希望通りの配属にならないこともあると思いますが、大丈夫ですか?
総合職は色々な業務に携わり成長することが重要だと考えています。自分自身アグレッシブな性格だと考えており、これからの長い社会人生活を通じて、一つの職種や勤務地にこだわらず、いろんな経験を積みたいと考えています。特に御社はジョブローテーション制度が整っているので、積極的に活用して、いろんな経験をしながら社会人として成長したいという考えを持っています。(深堀り:アグレッシブだと思った理由)〇〇への留学の際には積極的に大学の国際課とコンタクトを取って実現不可能だと言われた留学実現の交渉をしたり、大学1年生の春休みには一人で中国地方を1週間旅行をしたり、そのような経験から自分自身をアグレッシブだと考えました。
興味をあまりそそられないような仕事もあるけど、担当することになったらどうする?
長期的な目標は誰にでもあると思います。私の場合は海外事業に携わることです。長期的な目標に向かって、さまざまなスキルを身につけることや成長は必要不可欠だと考えています。自分があまり興味を持てない事業や仕事でも、仕事の中で得たスキルや学びは長期的な目標に必ず活かすことはできます。自分なりに日々の業務の中でそういった学びやスキル獲得のチャンスを見つけて、自分自身をモチベートして頑張ると思います。(深堀り:そういう経験はありますか?)少し質問からはずれてしまうかもしれませんが、寮生活です。知らない人と一緒に生活をしないといけない環境が最初はすごい嫌でしたが、社会に出たらいろんな人と生活しないといけないので、乗り越えました。
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日本精工の 会社情報
| 会社名 | 日本精工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンセイコウ |
| 設立日 | 1916年11月 |
| 資本金 | 671億7600万円 |
| 従業員数 | 27,086人 |
| 売上高 | 7966億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 市井 明俊 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-3779-7111 |
| URL | https://www.nsk.com/ |
