【変化をリードする素質】【23卒】日本精工の総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.36620（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

全体ルームで説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに案内され、選考。

ブレイクアウトルームで30分でディスカッションし、全体ルームで代表1人が1分で発表。社員はカメラオフなので実際何人が採点しているのかは分かりません。GD後社員との座談会があり、その際に1人ずつ別のブレイクアウトルームに飛ばされ、人事の方からFBを頂けます。座談会は先輩社員1人に質問を自由にできる形です。

和やかでした。

なし

理想のリーダーに求められる役割

きちんと発言しているか、議論の本質を見抜いているか、議論が逸れた際に修正しているか。前提がしっかりしていなかったので、方向修正を頑張った点をFBで褒めて頂きました。また、ディスカッションの狙いが、「変化の多い時代の中で今後のリーダーに求められる役割について考える」でしたが、議論が徐々にリーダーに必要な素質になってしまい、その点をFBで反省点として述べた点も評価されたと思います。また、自己紹介に関してもFBで良い評価をいただけたので、自己紹介から評価されていると思います。