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【情熱と誠実さを伝えよう】【22卒】スタンレー電気の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12938(立命館大学/男性)(2021/6/1公開)

2022卒の立命館大学の先輩が書いたスタンレー電気総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、スタンレー電気の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒スタンレー電気株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立命館大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より大手の日系メーカーに内定を頂いたから。

内定後の課題・研修・交流会等

なそ

内定者について

内定者の人数

事務職は約20人

内定者の所属大学

マーチや地方国公立など

内定者の属性

留学経験者など

内定後の企業のスタンス

内定の承認期間は6月ほどと言われました。基本的に全ての就活を終えて、最終的に当社にするか決めてもらえるといいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

相手のことはまずは企業の事業形態を理解するということです。 B to B メーカーであり、あまり知られてない企業であるからこそ事業内容を確実に理解しておく必要があります。また、人柄をよく見ている企業であると考えるために、誠実さや情熱など基本的な誠意を面接中に伝えるという姿勢が大切であると考えます。そのためには、面接中の話し方や話す内容など複数回練習することで誠実さや情熱などをより多く伝えることが可能であると考えます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜメーカーであるかそしてなぜ当社を志望するのかということをエピソード等を用いてより現実的に話すことが非常に大切であると考えます。また話したエピソードの妥当性なども重要な要素であると考えています 。

内定したからこそ分かる選考の注意点

基本的には2次面接が最も大切な面接であると思っています。なので2次面接までに企業の事業内容などをより詳細に調べて理解しておくことが必要です。また、それらをうまく言語化できるような練習もしておくことが必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に内定者イベント等は開催している。

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スタンレー電気の 会社情報

基本データ
会社名 スタンレー電気株式会社
フリガナ スタンレーデンキ
設立日 1933年5月
資本金 305億1400万円
従業員数 16,778人
売上高 4723億9700万円
決算月 3月
代表者 貝住泰昭
本社所在地 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号
平均年齢 41.1歳
平均給与 604万円
電話番号 03-6866-2222
URL https://www.stanley.co.jp/

スタンレー電気の 選考対策

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