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スタンレー電気株式会社 報酬UP

【技術力と信頼の結晶】【22卒】スタンレー電気の総合職の本選考体験記 No.12938(立命館大学/男性)(2021/6/1公開)

スタンレー電気株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒スタンレー電気株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立命館大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした。

企業研究

まずは、公式ホームページをすべて確認しました。事業内容はBtoBであるため、理解が難しい面もありましたが、理解できない用語などは毎回確認するようにしました。また、就職会議やopenworkなどの企業のクチコミサイトで事業内容の実態を調べました。ヘッドランプ業界は他社の参入障壁が国の規制により、非常に高いことが確認できました。そのため、業界や企業の事業内容を詳しく説明できることは非常に選考において有利になると考えます。また、同業他社の小糸製作所や受注先であるトヨタ、ホンダなどの自動車メーカーについても理解することも非常に大切であると考えます。そして、ヘッドランプ事業以外の新規事業も行っているので、これは公式ホームページでの理解が有効です。

志望動機

私がスタンレー電気を志望する理由は、日本の技術力を背景にグローバルに働きたいと考えているからです。私は海外(主にヨーロッパとアジア)での旅の経験から、俯瞰的に日本を見ることで改めて日本の高い技術力に誇りを持つことができました。まちなかには、様々な日本の自動車メーカーの自動車が走っていました。これらの自動車を実際に頻繁に目撃することで、技術力を背景とした自動車産業に関わる仕事をしたいと考えるようになりました。そして、御社はヘッドランプという自動車にとってなくてはならない製品を製造しており、まさに自動車業界を支えている企業であると考えます。また、業界の参入障壁の高さから御社の技術力の高さを意味すると考えます。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、自己PR、希望職種とその理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

エントリーシート自体は、字数が少ないので結論ベースで端的に書くようにしました。

ES対策で行ったこと

過去の通過したエントリーシートを参考に書きました。特になぜメーカーを志望するのかということを具体的に書くことを心がけました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就職会議

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を繰り返し解くようにしました。

WEBテストの内容・科目

ウェブテスティング(SPI):言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

約40問、約45分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるため、基本的なコミュニケーションがしっかり出来ていることを見ていると考えました。そのため大きな声でハキハキと何事にも答えるということを意識しました 。

面接の雰囲気

若い方であったために、終始非常に優しい雰囲気であった。質問の回答に関しても深く理解して頂き、やりやすい面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ストレスを解消するときは、どのようなことをするのですか

前提の話ですが、私はそもそもあまりストレスを感じません。基本的にストレスを感じるということは何か仕事などがたくさんあり、忙しい時だと考えます。私はそのような時でもやらないといけないことをただひたすらやることだけだと考えているのでそもそもストレスというのにあまり感じないです。ただ少しストレスを感じる感じた場合は、まず私はやるべきことをおこない、ストレスの根本となることを解消するようにします。例えば、仕事がたくさんあるときはひたすらその仕事を集中して行うことで、そこに集中してるのであまりストレスを感じないと思います。また、そうすることで仕事もなくなるのでストレスが根本的に消えると考えております。このようにストレスを感じた場合はそのストレスの原因に直接的に触れ合うというのが私のストレスの解消法となっております。

志望する職種と理由をおしえてください。

私が志望する職種は営業職になっております。私は文系であり事務職での採用となるので製品の開発であったり、製造に携わるということは携わるという機会はないです。しかし私はメーカー企業に入ったのならば、直接的に製品と近い距離のある仕事をしたいと考えております。そのため、営業職はお客様から仕事を受注しまして、その製品が納入されるまで全てのフレーズに関わることができます。このように、製品と非常に近い距離で仕事が行えると考えるために営業職を希望しております。また海外での活躍する機会も他の事務職よりも多いと考えたため、その面も非常に良いかなと良いと思い志望させていただきます。そして、機会があれば海外での駐在などにも行ってみたいと考えております

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事部の課長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接では、主に頭の速さや覚悟、対応力が非常に大きく見られていると考えます。実際、企業の未来に関しての質問などやや難しい質問もありました

面接の雰囲気

面接官の方も非常に優しい穏やかな印象でした。また、面接は世間話から始まり徐々に面接に行くため非常に緊張は和らぎました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

今後の当社はどのようになると考えますか。

御社は、ヘッドランプという業界において非常に高いシェアは思っております。そして、そのヘッドランプ業界は規制もあり他社が参入しにくい業界となっていると考えております。今後、自動車業界は主に自動運転や電気自動車などが主流になっていくと考えております。そして、自動車業界におけるこのような風潮は御社にとって有利に働くと考えております。なぜなら、自動運転などにより、自動車に関しての責任に関しての議論が活発化し、今まで以上に各部品においての規制は高くなると考えているからです。そして規制が強化されることで、他社の参入障壁はより高いものになるため、御社にとってはシェアを今まで以上に獲得できる機会になっていくと考えているからです。

営業職は、理系の人と同じ内容の研修を受けてもらうことになりますが大丈夫ですか。

はい、私は大丈夫であると考えております。もちろん、今は現状として研修を受けたことがないので具体的な内容等が詳しく理解できていないので、仮定の話にはなってしまいますが、大丈夫であると考えております。根拠と致しましては、私自身はもちろん文系出身ですが大学入試等でも数学で受験を行っているなど比較的、理系に近い文系であると考えております。なので、理系に関しての内容も理解できると考えています。また、営業職は本当に自分がやってみたい仕事であるので、やってみたいことに関して努力することには当たり前やると考えています。このように、主に2点の理由から私はそのような研修もしっかり取り組むことができると考えております。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部の課長クラス、営業部の部長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室します

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ということもあり、何事にも情熱を込めて話すことが非常に大事であると考えます。特に変わった質問が多いのでその辺にも臨機応変に対応する必要もあります。

面接の雰囲気

面接官の方は非常に話しやすい印象でした。基本的にフランクなスタイルで話しかけてくださったので面接の雰囲気も非常に良かったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

仕事において大切なことは何だと考えますか

私が仕事において大切なことであると考えているのは、信頼関係です。特に日本の企業などは今までの納入実績など過去の事例から企業を選定することなどが非常に多いと考えております。そして、過去に付き合いのある企業は優先的に選んでもらえるなど関係というのが重要なことであると考えております。そのため、信頼関係が非常に大切です。また、それは企業間のみでなく、個人同士の信頼関係というのも非常にさせたいと考えております。もちろん個人間の信頼関係においては、社内の人たちの信頼関係、また、社外の人たちとの信頼関係など自分自身と関わる全ての人においての信頼関係を構築することが非常に大切であると考えております。そして、御社でも信頼をしてもらえるような働き方をしたいです。

あなたを動物に例えるなら何ですか。

動物に例えるなら、ラクダであると考えております。なぜラクダかと言いますと、ラクダは砂漠などでほとんど休むことなくコツコツと荷物を運ぶという作業を行っております。私自身も何か一つのことに対して休むことなく、一歩ずつコツコツと行うと言う特性を持っております。一件行っていることは地味なことかもしれないですが、これらの積み重ねが最終的には大きなゴールを達成する大きな要因であると考えております。そして、私自身もラクダのように一見地味な作業の見えることでもコツコツと確実に行っていくことができると考えております。この特性は貴社においても御社においても十分に発揮できる特性であると考えており、御社においても何事にもコツコツと着実に仕事を行っていきたいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より大手の日系メーカーに内定を頂いたから。

内定後の課題・研修・交流会等

なそ

内定者について

内定者の人数

事務職は約20人

内定者の所属大学

マーチや地方国公立など

内定者の属性

留学経験者など

内定後の企業のスタンス

内定の承認期間は6月ほどと言われました。基本的に全ての就活を終えて、最終的に当社にするか決めてもらえるといいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

相手のことはまずは企業の事業形態を理解するということです。 B to B メーカーであり、あまり知られてない企業であるからこそ事業内容を確実に理解しておく必要があります。また、人柄をよく見ている企業であると考えるために、誠実さや情熱など基本的な誠意を面接中に伝えるという姿勢が大切であると考えます。そのためには、面接中の話し方や話す内容など複数回練習することで誠実さや情熱などをより多く伝えることが可能であると考えます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜメーカーであるかそしてなぜ当社を志望するのかということをエピソード等を用いてより現実的に話すことが非常に大切であると考えます。また話したエピソードの妥当性なども重要な要素であると考えています 。

内定したからこそ分かる選考の注意点

基本的には2次面接が最も大切な面接であると思っています。なので2次面接までに企業の事業内容などをより詳細に調べて理解しておくことが必要です。また、それらをうまく言語化できるような練習もしておくことが必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に内定者イベント等は開催している。

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スタンレー電気の 会社情報

基本データ
会社名 スタンレー電気株式会社
フリガナ スタンレーデンキ
設立日 1933年5月
資本金 305億1400万円
従業員数 16,778人
売上高 4723億9700万円
決算月 3月
代表者 貝住泰昭
本社所在地 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号
平均年齢 41.1歳
平均給与 604万円
電話番号 03-6866-2222
URL https://www.stanley.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130586

スタンレー電気の 選考対策

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