【アイディア満載！新感覚チューハイ】【22卒】サッポロビールの冬インターン体験記（文系/マーケティング）No.17232（大阪大学/女性）（2021/8/14公開）

一番の動機は、私にとって身近でかつワクワクするものかということでした。実際にアルバイト経験などを通してお酒の良さを感じていたため、もっと事業内容について知りたいという思いから参加することに決めました。

選考はESと適性検査だけだったので、自分の人柄がなるべく伝わるようにというのは心がけていました。例えば、自分が好きなものお酒にとらわれず本当に好きなものを書いたことで評価につながったのではないかと思います。

適性検査はデザイン思考テストであったため、いかに質の高いアイディアを出すことができるかは重視されているのではないかと感じました。(実際のワークでもレベルの高いアイディアが必要だと感じたので。)

チューハイの新規事業立案型グループワーク

課題点、新規事業、発表、表彰という流れで行いました。

商品企画における市場調査や競合調査の考え方

新しいチューハイを提案して下さい。

1日目にやったこと

午前は、サッポロビールに関する企業説明のような感じとチームでのアイスブレークが中心でした。午後からは、早速新規事業立案を行うこととなり、チームで行動していました。全て終わった後は懇親会もありました。

2日目にやったこと

午前は、最後の企画を詰めていく作業を行い、午後から発表していくといった感じでした。この２日間以外にも５回ほどメンバーと打ち合わせする時間がありました。そして、終わった後、懇親会が開催されました。

おそらく、マーケティング部長

限定グッズのプレゼント

クライアントに提案するときは「ストーリー」をつくりなさいとメンターのような社員からフィードバックをされたことです。マーケティング施策にストーリーがあるとクライアントもイメージでき、その提案にのってみようかなと思いました。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり毎晩夜遅くまで班で残って作業しているときは正直はやく終わって欲しいと思いました。体力的にも厳しいし、正直社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したのに結局一番話している時間が長いのは班の学生でそこはやっぱり微妙でした。

チーム以外のメンバーとの交流はあまりなかったです。メンバーとはかなり親密になれたと思います。

実際のマーケティングという職種についてや、社員の仲がよさそうな雰囲気をよく理解できたためよかったなと思いました。参加する学生もレベルが高くていい刺激を貰うことができたなと感じました。チームメンバーによってアイディアの質も変わってきていたので、結構運要素も強いなと思いました。私のチームは優勝できるほどすごい人が多くてよかったです。

お酒に関しての課題(若者のビール離れなど)をもっと調べておくべきだったと思いました。そうすることでワークがもっと円滑に進んだのではないかと思います。

実際のマーケティングの仕事や社員の方からたくさん話を聞くことができたため、仕事をしている自分を想像するのはかなりしやすかったなと感じました。ただ、企業オフィスに行くことができなかったのでそこはどんな環境で働くのかが想像はしづらかったと思いました。

周囲の学生がかなりレベルの高い人たちばかりで、私自身も頑張ったつもりでしたがかなわないなと思いました。実際、優秀な学生は本選考で早期ルートに乗ることができていたみたいだったので、どれくらいそのルートに行ったのかはわかりませんが、かなりハイレベルな学生ばかりではないかと感じます。

事業内容の面白さ、社員同士の仲の良い雰囲気などを目の当たりにすることができたため、かなり志望度は上がりました。ただ、マーケティング以外の仕事は知ることができなかったので他の部署に配属になった場合、どんな働き方をするのかが分からなかったので不安要素ではありました。

実際に優秀な学生は優秀な学生は本選考で早期ルートに乗ることができていたみたいだったので、どれくらいそのルートに行ったのかはわかりませんが、かなりハイレベルな学生ばかりではないかと感じます。発言を多くして、目立つようにしていればいいと思います。

食を通した人々の笑顔に貢献したいという思いから、参加したサッポロビールのような食品企業を中心に受けていました。他には、味の素AGFや日本アクセスなどメーカーから卸まで事業内容に興味を持った企業は大体受けていました。その中で、やはりマーケティングのように新規立案をすることが楽しいと思ったため、マーケティングに配属される確率が高そうな企業を選んでいました。

ビール会社であるため、体育会系の社員が多いと思っていました。確かに、飲み会などは多いみたいですが、想像していたガタイのいい人ばかりとか上下関係が厳しいとかでは全くなかったので、その点ではかなりイメージは変わりました。業務内容については、OB訪問などを事前に行う機会があったため、そこで聞いていた内容とあまり変わらずイメージに変化はありませんでした。全体として志望度は上がりました。