【熱意と笑顔が光る】【22卒】エーザイのMR職の最終面接詳細 体験記No.14320（東北大学大学院/女性）（2021/6/11公開）

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最終面接なのでかなり緊張してしまったが、熱意や必死さは伝わったと思う。
ゆっくり話すこと、笑顔で話すことを心がけた。

穏やかな雰囲気。面接の途中においても「緊張されてますか？肩の力抜いていですよ」等と声をかけてくださった。

なし

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学生時代に苦労したこと

家庭教師のアルバイトで生徒に家庭学習を習慣づけるのに苦労しました。当初、中学3年生の生徒は宿題にも全く手をつけず家庭学習時間は0分でした。
「深掘り」
・それでどうしたか？
→まず聴くことを大切にしました。それらの内容と本で得た知識をもとに、以下2つの方法を試みました。
(1)宿題の量やレベルを彼自身に決めてもらうことで裁量と責任感を持たせる。
(2)どんな時も決して叱らず、少しでも出来た時は思い切り褒めることでモチベーションを上げる。
→なぜ自分で決めさせることまで導いたのか？
→自分で決めることで裁量を持たせて責任が生まれると思ったから
・明らかな変化があった時点と、突破口になったのはどんなことだったか
→変化はなだらかだったが、宿題点数が上がった時

成長する人はどんな人だと思いますか？

わたしの考える、成長する人の特徴は２つあります。
１つめは、自分の非を認める素直さです。
社会人はたくさん怒られると思います、それに対して周りのせいにせずに自分事としてとらえることが重要だと思います。弱み、苦手なことに目を向けなければならないと感じています。
２つめは、経験から学ぶ力です。
社会人の学びは、７：２：１＝経験：上司：本や研修だと伺いました。
日々の仕事から何かを学び取れる人、失敗から学べる人が成長できると思います。
そのため、日々内省し、周囲からの客観的な評価も参考にしながら、弱みをカバーし強みを伸ばしていけるよう、自己研鑽していきたいと考えています。御社は研修も充実しており成長環境も整っていると思います。