【未来を変えるICT革命】【22卒】ＮＥＣソリューションイノベータのSEの本選考体験記 No.13681（法政大学/女性）（2021/6/6公開）

説明会

事業内容、SEの仕事について、OBOG社員紹介、Q&A、今後の選考フロー

ウェビナーだったため、こちらの顔は見えない状態でした。事前にホームページを見ておくと内容が頭に入ってきやすいと思いました。

参加の有無は選考に関係ありませんが、企業を知ることが出来るいい機会になったと思います。実は最後の質問タイムが1番重要かもしれません。

困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。/ICTであなたが変えたい世界を教えてください。（変えたい世界とそう考えたきっかけ→実現の上での課題とICTによる解決策→実現できた場合の価値）

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どちらの内容も面接で深掘りされると聞いたので、質問を予想しながら書いていった。具体的な答えを求められても困らないように。

自己分析を見つつ、就活会議のESを参考にした。ICTについては自分のバイト経験を思い出しながら1日かけて書き上げた。

なし

問題集を1周解き、苦手な項目はもう1周行った。

SPI（言語・非言語・適性検査）

時間は覚えていませんが、言語→非言語→適性検査3つの順番でした

史上最強SPI＆テストセンター超実戦問題集

面接前に10人ほど学生が同じルームに集まり、人事の方から説明を受けました。その後ブレイクアウトルームに振り分けられ面接スタートです。

「困難を乗り越えた際にどのような考えをしながら行動したのか」を意識してESを考えていたため、とっさの質問にも対応出来たのではないかと考えています。またこの質問で「他人を巻き込み働きかける力」もアピール出来た事が高評価に繋がったと考えています。

最初にスライド1枚で自己紹介をしてくださり、緊張がほぐれた状態で面接がスタートしました。時折雑談が入るなど、終始リラックス出来たと思います。

結果連絡のメールで、「他人に働きかけ巻き込む力、IT業界や当社の仕事に対しての志望理由に説得力がある」と評価を頂きました。

なし

困難を乗り越えた経験を教えてください。

コロナウイルスの影響で、新入生歓迎会が中止となってしまった時のことです。2年生の秋ごろから、所属している軽音楽部で1年間幹部代のひとりとして、部を仕切る立場にいました。週に1度行われる幹部代の会議では、部の大きなイベントのひとつである「新入生歓迎会」に向けて議論を進めていました。しかし、コロナの流行によって新入生歓迎会が中止となってしまい、新入生と直接話せる機会が無くなってしまいました。それでも新入部員を獲得したいという思いから、幹部代全体で部のSNSアカウントによる活動紹介を始めました。その中で私は、活動がより具体的に伝わるような写真を100枚以上提供しました。また、それとは別に、個人のSNSアカウントを使用して新入生からの相談を募るようにしました。サークル・部活動の相談だけでなく、学科での履修相談も受け付けるようにし、新入生から気軽に関われるような環境を作りました。その結果、個人のアカウントに10人の新入生から連絡が届き、そのうち3人が入部をしてくれました。この経験から、イレギュラーな状況でもその場で出来る最善を尽くし、諦めない事が重要であると学びました。

---ここから深掘り内容---
・どういう考えで写真提供したり、自分のSNSでの活動を始めたのか？
→元々写真を撮ることが好きだったため　新入生がSNSを通じて助け合ってるところを見て、自分も新入生を助けたい、新入生のために何かしたいと感じるようになった
・大変だった事は？
→答えを用意してなかったが「他の軽音サークルと差別化するのに苦労した」と答えた
→どんな所を差別化した？
→「うちの強みである本格さをアピールした」と答えた

ICTであなたが変えたい世界を教えてください。

「ストレスのない買い物」が出来る世界を実現したいと考えています。そう考えたきっかけは、スーパーのレジでアルバイトをしていた際、時間帯によって混雑時間に偏りが生じてしまっていた事です。これによってお客様のストレスの増大に繋がり、トラブルのきっかけとなってしまう事もありました。こういった問題は、店内の混雑時間が認知されていない事や、欲しい商品がすぐに見つからないことでお客様の滞在時間が長くなってしまう事が原因であると考えています。この問題に対し、店内カメラに映る混雑具合から予測した混雑具合を公開する「リアルタイム混雑予想」や、買い物メモから品物の位置を特定しマップを用いて案内する「買い物メモを用いた道案内」といったサービスを考えました。これらのサービスをアプリとして提供し、お客様のスマートフォンと、店舗で得た混雑具合やフロアマップ等のデータとの連携を行い、小売店の課題解決を図ります。このシステムが実現すれば、来店人数の分散によってお客様のストレスが減少し、また店員の負担も分散すると考えられます。さらに、混雑緩和による衛生面の悪化防止も期待出来ます。
※時間の関係上深掘りされませんでした。

前回の面接と同様、面接前に10人ほど学生が同じルームに集まり、人事の方から説明を受けました。その後ブレイクアウトルームに振り分けられ面接スタートです。

前回の面接でICTについて深く聞かれなかったため、その対策を中心に行った事が良かったと感じました。またエピソードについてはどんな質問でも柔軟に対応出来るように、当時のことを出来るだけ思い出してから面接に臨みました。

最初にスライド1枚で自己紹介をしてくださり、緊張がほぐれた状態で面接がスタートしました。ICTの話を中心に、自分の事に興味を持っていただけたと感じています。

電話で合格通知を頂いた際に、「自分の意見をちゃんと伝えられていた点」「想定外のことにも対応出来る応用力」を評価して頂きました。

なし

ICTであなたが変えたい世界を教えてください。

（回答は1次と同じ内容です）
---深掘り内容---
（混雑予測サービスについて）スマホアプリとの連携だと、スマホ未所有の方にとって不便なままではないでしょうか？→アプリだけでなくブラウザでも見れるようにしたり、店頭でのパネル表示を行ったりすることで対策します。
（買い物メモを使った道案内サービスについて）メモを作るなら宅配で頼んだ方が楽だと思うけど、メリットは何でしょうか？→すぐに欲しい時や、寄り道したい時などに便利です。メモ入力が面倒だと思われてしまいそうですが、音声入力や手書きの文字認識を使うことで楽になると考えています。
（２つのシステムについて）大きいスーパーならメリットあるけど、小さいスーパーだとメリットがないように思えますが→小さいスーパーでは、店舗に在庫があるかどうかが分かるような別システムがあると良いと思います。

テレワークのメリットとデメリットは何だと思いますか？

デメリットは社員同士でコミュニケーションが取れなくなる事です。仕事も大事ですが、仕事以外での雑談の機会が社員のリラックスになったり、逆に新たな発見に繋がる可能性もあると考えています。その機会が奪われてしまうことで、仕事の質に影響が出てしまうと考えたためです。一方メリットは、テレワークの普及によって電車の混雑が減少した事です。またそれとは別に、メリットとは異なるかもしれませんが、テレワークを行ったことで「この仕事は出社しなくても出来る仕事だったのか」「セキュリティが万全であればある程度の仕事は在宅で可能だ」といった発見が出来た企業は多かったと思います。そして今後テレワークを続ける企業も出てくると思います。