【深掘り逆質問で差をつけろ】【21卒】丸紅の総合職の2次面接詳細 体験記No.9829（熊本大学大学院/男性）（2020/7/16公開）

1次面接に続き、逆質問の時間がメインでした。私は、1次面接では聞く事ができなかったことを中心に、より踏み込んだ内容の逆質問をしました。しっかりとその部署について理解ができているとフィードバックを頂いたので、そこが評価されたポイントだったと思います。

若手の社員の方3人だったので、面接の中では笑いもあり、1次面接よりは和やかな雰囲気の中で行われました。

Q. キャリアビジョン採用はどこで知りましたか？また、××部署ではどの様な業務内容を想定していますか？

キャリアビジョン採用は、丸紅のインターンシップにも応募する為に事前にマイページの登録は済ませていたのですぐ案内が届きましたが、2月の社員訪問の際に、事前に社員の方から今年は部署別採用を実施する予定があるという事は聞いていました。また、私が想定している××部署で業務内容としては、優れた技術を持つスタートアップ企業を探し出してきて、そのスタートアップ企業が持つ技術を評価をして、OKなら商談して、投資をして、その後出資した会社へ出向して事業経営に携わり、そこの会社のバリューアップに努めるという事を想定しています。こちらも投資先を選ぶと思いますが、逆にこちらも投資先からも選んでもらえる様に、業務に取り組みたいと考えています。

Q.逆質問はありますか？

Q.私は、総合商社で働く面白さとは、「ある課題に対して、経験や人脈、アイディア等を駆使して、商材等に縛られないない中で、解決できるところにある。」ではないかと考えているのですが、××さんにとって、総合商社で働く面白さややりがいとは何があるのか教えて頂けないでしょうか？そしてその中で丸紅特有のものがあればその点についても教えて頂けないでしょうか？
Q.例えば（スタートアップではなく）研究機関に良い技術があったとしたら、どこかの企業と合弁会社を作って事業を進めるという事もあり得るのでしょうか？
Q.投資するならマジョリティ出資、マイノリティー投資（総合商社が主体的に事業をつくるのは難しい）のどっちになるっていうのは、どうやって決まるのでしょうか？