【DX化で差別化！情報格差を解消せよ】【23卒】東日本電信電話（NTT東日本）の事務系総合職の本選考体験記 No.27484（非公開/非公開）（2022/5/19公開）

基本的に自身の実現したいことと企業が取り組んでいる事業の整合性を検討した。目立った競合他社が存在しない特殊な業界であるため、なぜ通信業界である必要があるのかを理論的に話せるようにした。また企業全体としては、通信事業を活かした新たな事業を発掘しようという動きがあるように感じた。大々的に取り組んでいる事業は具体的な内容を調べ、一通り理解しておくようにした。近年のNTTにグループ全体の動きをまとめたビジネス書なども発売されているため、将来的にどのような方針転換や戦略を狙っているかに関しては、それらを呼んで理解するようにした。一連の情報収集を受けて、それらと自身の想いの実現が重なっているところを具体的にアピールできるように面接の対策を取った。

私は地方創生を企業支援の面から支え、日本の将来的を作っていきたいと考え志望した。そのためにNTT東日本が持つ顧客の基盤と通信の基盤に着目をした。自身はゼミの活動で多くの企業経営者と関わる機会があった。その中で企業の競争力の差は組織内のIT化の有無にあると強く痛感した。社会の発展とともに情報格差がさらに開いていくことを踏まえると日本企業のDX化を推進する非通用を強く感じた。その中でもNTT東日本を選択したのは顧客基盤と通信基盤への強みが自身の想いの実現のために有効的だと考えたためである。企業のDX化を広い範囲に効果的に実現するためのは、より多くの関係値を巻き込む必要がある。企業規模に関わらず広い顧客基盤を持つNTT東日本に魅力を感じた。またDX化を推進する上で必ず必要になるのが施設の通信設備を配備することである。通信企業としてのその基盤作りに強みがあるところもまた魅力的だと感じた。

他社からも内定をいただき自身のキャリアイメージとよりある方を選じ辞退した。

なし

1カ月間ほど承諾までの機会を設けていただけた。その最中でもリクルーターと話をする機会があり真剣に吟味することができた。

とにかく他社の気持ちや考えを汲む能力が高い人が好かれる傾向にあるため、チームへ貢献できる自分の長所を押し出していくことが大切だと感じた。また近年事業転換を図っている企業であるため、どのような狙いや戦略があるかを理解しておく必要がある。可能であればその新事業に関して自身がしたいことを固めておくと良い。基本は通信基盤を軸に事業が展開されるためその基盤を何にどのように活かすのか、発想力を持って話ができると良いと思う。

最も他者との差別化になったことろは、面接官の意図を汲む力だと考える。すべての質問には意図があり、ある程度答えてほしい内容が面接官の中で定まっていると言える。それを踏まえて軸がぶれないように素早く回答できたことが好印象に繋がったと思う。

とにかく他人との協調性やチームワークが第一に求められていると思う。それが無ければ内定はまずいただけないのではないかと考える。一方でまじめで誠実な人が多いので、協調性はありつつも突飛な発想力があるとアピールできれば印象に残りやすいと思う。

リクルーターががつき選考状況や今後の進路について相談に乗ってくれる。