【論理的な回答が鍵】【20卒】東日本電信電話（NTT東日本）の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7065（日本女子大学/女性）（2019/6/26公開）

内定通知から1週間後に、担当人事と採用マネージャーとの面談があり、6月1日に総務人事部長と握手をした。私は第一志望であったため、何か指示されることは無かった。

この企業独特の採用文化として挙げられることは、2つあると思う。1つ目は、変化球のような質問はかなり少なく、ベーシックなものが多いが、論理的な回答が求められていることだ。ESにおいても面接においても、構造を意識してシンプルに回答する必要があるため、事前の準備がとても大切。2つ目は、面接官は学生の学歴を本当に知らない(人事経由以外で知り合った、面接官経験のある先輩社員情報)ため、人間性が問われることだ。内面を日ごろから磨くことが重要だと思う。

面接においての話し方でいえば、自分の言葉に自信をもってロジカルに話せているか否かがカギだと思う。自分の場合、実際に面接後のフィードバックでその点を評価してもらえた。また、企業研究をどれだけ熱心に行い、アウトプットできるかも重要。本当に行きたい企業であれば、3～5人はOBOG訪問をして、会社のことを知るべき。

やはり、変化球のような質問がかなり少なくベーシックなものが多い一方で、論理的な回答が求められていることだと思う。例年、質問にあまり変化がないため対策しやすいが、他の学生も同じ条件であるため、差をつけるためには準備の量(=内容のしっかりある回答ができるか)が重要だと思う。そして、最終面接でも普通に落とされるようなので、油断はできない。また、夏秋冬のインターンシップの合否は本選考に関係ないようなので、積極的に応募してみてはいかがでしょうか。

選考中に振り分けられたチーム別に、懇親会があった。15名ほどの学生に対して人事が5.6名来た。