【笑顔と技術の融合】【17卒】ＴＩＳの本選考体験記 No.2154（東京女子大学/）（2017/6/13公開）

私は2daysの冬インターンに参加をしました。冬インターンでは、現場の社員さんと2日間一緒に課題をクリアしていくため、社員さんと濃い2日間を送ることができます。私はそこで会社自体具体的に何をしているのか、そういう強みがあるのか、どういう働き方をして、どういった部署があるのかなどを積極的に聞いていきました。また、部長クラスの社員の方ともお話をできる機会があるので、会社の考え方などを聞けるものすごくいいチャンスなので、絶対に参加したほうがいいです。

私は、部活のマネージャーの活動を通じて、選手に貢献できたと感じた時や、私の行動により他のマネージャーに影響を与え笑顔にできたと実感した時にやりがいを感じたため、社会貢献度が高く、多くの人を笑顔に出来る仕事に就きたいと考えております。御社は大企業や官公庁向けの仕事が多く、様々な事業分野でインフラを支えるシステムを手がけられてきたことから、より多くの人に影響を与え社会貢献度が高い仕事ができると考えました。また、制約に縛られない独立系であり、200を超えるソリューションを持っていることや、様々な製品から技術力の高さが伺われ、ニーズとシーズを兼ね揃えた質の高いソリューションを提案できると考え、とても魅力に感じました。

どの業界も同じだと思いますが、大手SIerを差別化するのは、しっかり理解をしていないと結構難しいと思います。どうして独立系なのか、どうしてこの会社なのかと質問された時に、他の会社には当てはまらない志望動機を言わなければいけないため、社員の方にたくさんお会いして、お話を聞くことが重要です。この会社はたくさんそういった機会があるので、たくさんチャンスはあると思います。

早期で受かった人たちに関しては、自分の意見をしっかり持っているのか。本当にこの会社に行きたいという気持ちがあるのか。が内定が出るか出ないかの違いだと思いました。自分が思っていることを焦らずにしっかりと伝えれば、必ず評価してくれるので、優しい面接だと思います。また、内定者は、様々なインターンに行っていたり、行動力がある人が多いと思いました。

インターンに参加し評価されると、かなり面接の進みが早くなる。インターンの面接自体が結構しっかりとしたものになっているので、1次面接も兼ねていると思った。また、インターンでは社員の方と一緒に課題を進めていくので、社員の方の評価もかなり関わってくると思う。なので、意識しすぎることはなく、普段通りにやればいいが、社員の方とは積極的に質問をしたり、お話をすることは大切だと思った。