【人物重視でマッチング】【22卒】住友電装の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.14199（南山大学/女性）（2021/6/10公開）

接続後に開始、終了後に退出

人物重視であったため、自身の強みと企業の求める人物像がマッチしていることを存分にアピールしたことだと思います。

前回のGDで評価された点を伝えてくれ、緊張をほぐしてくれた。雑談のような形式で穏やかな雰囲気だった。

なし

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学生時代に頑張った事を教えてください

職場で求められるコミュニケーション能力を伝えるゼミプロジェクトでリーダーを務めたことです。満足度90％以上の物を完成させる目標を立て、そのためチーム全体がやりがいや意欲を保たせることを意識しました。一人一人にやりたいことや興味を聞き、作業自体にやりがいや楽しさを感じてもらえるように作業提案をしました。また、作業を完了してくれた際、それがどのようにこのプロジェクトの貢献につながっているか具体的に感謝の言葉を伝えました。結果、チーム全体で作業にやりがいや楽しさを感じながら互いにもっといいものを作ろう、という高いモチベで作業に取り組むことができ、閲覧者満足度95％以上のプロジェクトを完成することができました。

なぜリーダーを務めたのか

チームの目標を達成するために、チーム皆を引っ張て行くという新しい経験をし、そこで必要な力を身につけたいと思ったからです。今までチームで物事にとり組む際に、自分はチームの一員として自分の作業のみを頑張るだけ、という受け身的な部分が大きかったと考えています。しかし、以前にある企業様のインターンシップに参加し、そこでのグループワーク中に、メンバー一人一人の力はあってもうまくワークが進まないことがありました。その際に、今までのように自分の作業のみに注力するような取り組みだけではなく、チーム皆に取り組みやすい環境、計画を整えるなど、チーム全体に貢献できる力を身につけたいと思ったためリーダーに挑戦しました。