【チームで共有、目標達成】【21卒】ＪＦＥエンジニアリングの総合職の1次面接詳細 体験記No.9001（東北大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

チームで行う仕事が多いため，自分一人で頑張った経験よりも周りの人たちと目標を共有し，何かをチームでやり遂げた経験が評価されたように感じた．

リクルーターの方は面接自体は見ているだけであったが面接前に緊張をほぐしてくれた．面接自体は比較的穏やかに進み，笑いも起こるような面接だった．

・志望業界とその理由，さらにその中でJFEエンジニアリングを志望した理由

自分のこれまでの経験から，チームで何かをするときにモチベーションが上がったり，達成感が得られたため，メーカーではなくプラントエンジニアリング業界を見るようになった．また，化学工学専攻という自分のバックグラウンドや，先輩からよい会社であると聞いていた部分もあった．
現在進めている研究背景から環境事業や発電事業を行っているJFEエンジニアリング株式会社に興味が湧いた．他にも，プラントエンジニアリング業界の他社を見た時にひとりひとりの裁量が小さく，詳細な部分の専門性のみを磨くよりは俯瞰した視点でプロジェクトを見渡し，プロジェクト推進の最適を目指すような人材を目指したいと考えJFEエンジニアリング株式会社を志望した．

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代力を入れて頑張ったことはアルバイトで飲食店のホールスタッフとして働き，フェアメニューの注文率を上げ表彰されたことです．
私は飲食チェーン店でアルバイトしていたのですが，毎年期間限定で特別メニューが販売されます．しかし，認知度が低いために注文されず，廃棄になってしまうことが多くなっていました．
私はこの問題を解決するために，大きく2つの取り組みを行いました．1つはお客様に対して特別メニューの周知を徹底したことです．具体的には，従業員に対してフェアメニューのおすすめトークを必ずするよう徹底し，お客様が席に座るときには必ずフェアメニューを知っている状態にしました．2つ目は注文状況のモニターを行ったことです．私から店長にお願いし，各日付のランチ，ティータイム，ディナーにおけるフェアメニューの注文数，割合を数値化して従業員に分かるよう掲示してもらいました．そうすることによって目標や成果が視覚的に分かるようになり，従業員のモチベーションアップに繋がりました．
結果としてこのメニューの注文数は前年比で平均一日10程度から30以上になり，注文の割合も全体の5%程度から10%程度まで上がりました．これは全チェーン店の中で4番目に高い数値となり，会社から表彰されるに至りました．