2021卒の東北大学大学院の先輩がJFEエンジニアリング総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒JFEエンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた時事問題をちゃんと抑えていたことはもちろん,それに対して自分がどうするべきかというような考えの部分も持っていたことが評価につながったと考えられる.
面接の雰囲気
部長クラスだけあって威圧感はあるが,堅い雰囲気なだけで質問の仕方などは穏やか.お話したことのある部長の方が1人いたので安心した.
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください.
私は○○○○という流体を用いた使用済み活性炭の新規再生法の開発を行っています.空調系の企業と共同研究を行っており,対象としている活性炭は排ガス処理施設で揮発性有機化合物の吸着と加熱脱着(300℃程度)を繰り返して利用されています.しかし,長期間の利用によって吸着能が低下し,廃棄されていました.また,再生利用するにも従来の高温加熱再生(~1000℃)では吸着質の炭化や細孔構造の破壊による再生後の吸着能低下が課題でした.そこで,低温で操作可能かつ細孔構造へのダメージも小さい○○○○を用いた「低温加熱による熱脱着+○○○○による溶解除去」を組み合わせた2段階再生法を検討しています.
私が実際に排ガス処理施設で低温熱脱着された活性炭に対して○○ ºC,○○ の条件で○○○○を流通させて再生を行ったところ,一部○○○○でも除去困難なheelと呼ばれる物質が加熱処理によって生成していることが分かりました.そこで,①○○を吸着させ,加熱処理を行ったモデル使用済み活性炭の作製およびheel生成量の測定,②○○○○によるモデル使用済み活性炭の再生と吸着能再生率の評価の二つの実験を行いました.①からheelは吸着質が中間体を経由して生成しており,加熱温度,時間の増加とともに生成量が増加することが分かりました.次に,②よりHeelの生成量と吸着能再生率が比例関係にあることが分かりました.以上より,現在私はHeelの生成挙動をモデル化することで,任意の再生率を維持するための加熱温度,時間の推算法について検討しております.
SDGsにつ知っているか.また,地球温暖化を抑制する方法について教えてほしい.
SDGsの目標は17個あって,日本語の意味は「持続的に発展可能な目標」というような意味です.細かい目標は300以上あったと記憶しております.
地球温暖化を抑制する方法としてはCO2排出量の削減があり,その具体例として再生可能エネルギーの利用や省エネルギーかなどがあります.また,もう一つの方法としてはCO2の回収,固定化技術があると考えています.具体的な例としてはCCSなどが挙げられると考えています.SDGsやパリ協定などでCO2排出量の定量的な削減目標が定められており,私たちはこのような技術の活用によってこの定量目標達成に努力していかなければならないと考えます.御社で働く中で,この目標に対して貢献できればと考えています.
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JFEエンジニアリングの 会社情報
会社名 | JFEエンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | ジェイエフイーエンジニアリング |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 11,000人 |
売上高 | 3005億6400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 福田一美 |
本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号 |
電話番号 | 045-505-8901 |
URL | https://www.jfe-eng.co.jp/ |