【人柄重視の明るい対応】【23卒】ＳＭＢＣ信託銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.34181（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

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元外資系ということもあり、人柄を重視しているとのことだったので、常に明るく振る舞うように注意しました。また、一次面接では「英語で自己紹介してください。」という質問が定番らしいので、ある程度対策してから臨みました。パーソナル面の質問が多かったので、良い人柄をアピールできれば通過できると思います。

常に笑顔で反応してくれて、非常に穏やかな雰囲気でした。質問はパーソナル面の質問が多く、人柄を重視していると感じました。

なし

就活会議、ワンキャリア

就職活動の軸を教えてください。

就職活動の軸は３つあります。１点目は、仕事を通じて、多くの人・組織の成長や挑戦を支えたいという目標を実現できるかです。塾講師のアルバイトで、生徒を第一志望校の合格に貢献したことにやりがいを感じました。そのため社会に出てからは、より大きい規模で多くの人々の成長や挑戦をサポートできるような仕事に就きたいと考えています。２点目は、顧客の課題解決にあたり、自分の能力を最大限に反映できるかです。有形メーカーのように単なる売り子になるのではなく、専門性や自分自身の強みである課題解決力を活かし、複数の商材・サービスから、顧客のニーズに合った最適な組み合わせを考えて提案したいと考えています。3点目は、キャリア形成が充実しているかです。キャリアのスタートは営業系を考えていますが、働いてみてから発見することも多く、挑戦したいことが見つかったり、他の部署に適性を見出したりすることも考えられます。なので、キャリアが固定化したり、完全に会社に働かされたりするような会社ではなく、自分自身でキャリア形成を考えて様々なことに挑戦できる環境が良いと考えています。

学生時代に頑張ったことについて教えてください。

ゼミでの共同研究発表において、ゼミ幹事として発表準備が円滑に進むようにチームマネジメントを行い、発表会での最高評価獲得に貢献したことです。当初、発表の準備段階において、チーム内での意見交換が少なく議論が滞っていました。私は、大人数で議論を進めている点、生徒同士の交流関係が浅い点から、発言しづらい環境になっていることが原因だと考えました。そこで、少人数単位での活動にすることが「交流関係の強化」と「発言量の増加」を同時に実現できる施策だと考え、2班で準備を分担して行うことを提案し、実行しました。この施策が功を奏し、生徒同士の仲が深まり、議論が活発化して研究をスムーズに進めることができました。結果として、発表会では、全5班の中で最高評価を獲得することができました。