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- A.
キオクシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
企業研究
キオクシア株式会社でやりたいことをはっきり伝えたのが良かったと思う。半導体は今後、5GやIot、自動運転などの技術発展に大きく貢献していく業界であり、人気な業界である。同業他社との違いやキオクシアでないと駄目な理由を明確に応えられるようにした。また、入社後にどのような経験を積んで、将来どのような技術者になりたいか(初年度は~、2年目は~、5年目までに~10年後までに~、のように)まで伝えられるように対策した。キオクシアの面接は雑談形式と聞いていたので、他社に比べてリラックスして臨むことができた。情報収集にはキオクシアのインターンやホームページ、OBの方などから細かいところまでキオクシアのことを調べた。
志望動機
御社は部門が細分化しており、自信の業務に専念することができると感じました。私は分析・解析のスペシャリストとして社会貢献したいと考えています。そのため、貴社の評価解析部門に興味を持っています。部門が細分化されていることは、それぞれの部門でその道のスペシャリストが存在し、その環境の中で自らの力も研鑽できそうであることに惹かれました。また、半導体製品は様々な最先端装置を総動員して作製されます。最先端の装置に携わることができ、装置のエキスパート、評価解析のスペシャリストになることができそうだということも非常に魅力的です。このような理由から私は御社で分析力を磨き上げ、顧客の信頼を確かなものにできる技術者を目指していきたいです
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
所属していた研究室の先輩がOBであった。
OB・OGとの連絡方法
LINE
話を聞いたOB・OGの人数
1人
OB・OGに質問したこと
面接内容と面接で心がけたこと、社風、求める人材、
注意したことや感想
気になることがあればその都度聞いておくようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。
大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について記入してください。
現時点の配属希望先をご回答ください。
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
限られた文字数の中で、無駄な文章は書かず、必要最低限でまとめ上げた。
ES対策で行ったこと
エントリーシート全体を通して自分の自己紹介をするようなイメージで書いた。どの項目でも自分が入りたい部門で生かせる能力をアピールした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年配の技術者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で受けた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対してぎこちなくても自分の言葉で伝えることを心がけ、熱意を示せたと思う。雑談形式なので間を作らないように短く端的に応答した。
面接の雰囲気
基本的にESの深掘りでした。雑談形式なのでリラックスできました。笑いが起こることもあり、緊張をほぐしてくれていることを感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。
私は評価解析技術のスペシャリストとして、世の中に確かな信頼を提供できる技術者を目指したいです。開発された製品に対してお客様の要求する品質信頼性を満たせているか評価を実施することは、まさに企業としての信頼を勝ち取ることにもつながります。私は、評価技術を用いて開発された製品に信頼を付与するための役割を果たしたいです。また、解析技術を用いてサンプルの不良箇所や不良モードについて分析したいです。そのためには、洗練された分析力が重要と考えます。私はこれまで部活動やアルバイト、趣味のマラソンを通じて分析的な思考の魅力と重要性を感じてきました。私は、この思考を世の中に強く活かしたいと考えています。そのために、貴社の評価解析技術部門で分析力をさらに磨き上げ、顧客の信頼を確かなものにできる技術者を目指していきたいです。そして最終的には、自分が携わった製品に誇りを持ち、世の中に信頼される技術者になりたいです。
大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について記入してください。
アルバイト先において他の従業員と協力してグループ内売上の全国一位を達成したことです。私がアルバイトしているスポーツ用品店では、毎年元日のグループ内売り上げで好成績を残していました。しかし、あと一歩のところで一位を逃していました。悲願の一位獲得に向け、従業員どうしで売り上げ向上につながる工夫を共有し合いました。私は、お客様の購買意欲に沿った接客意識を提案しました。これを提案するために、普段の営業からお客様について分析しました。お客様の印象や会話を基に性質を分析し、一人一人の購買意欲に合った接客を目指しました。こうした意識や接客方法を全体に提案しました。他の従業員からは、専門知識の勉強会の開催や他店舗で見つけた工夫点などが共有され、全体としての接客の質の向上に繋がりました。こうしたアルバイト従業員の姿勢はお客様や社員から信頼と好評を得ました。その結果、目標の達成に貢献できたと自負しております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 年配の技術者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅で受けた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究概要を伝えるためにパワーポイントでスライドを作って面接に臨んだ。その中に志望部門へのアピールポイントを散りばめた。
面接の雰囲気
一次と比べて固い雰囲気だった。面接官は硬い表情であったので、私も画面をまっすぐ見て、質問に確実に応えるように心がけた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究概要について教えてください。
私は、ハイエントロピーセラミックスとよばれる多種類の金属元素を等量程度含んだ材料に関する研究を行っています。ハイエントロピーセラミックスは、組成の柔軟性が高いことや、他の物質にはみられない独特な構造特性や機能特性の観点で注目されています。私は現在、この分野の研究領域を広げるべく既往の成果に対して、より複雑な結晶構造をもつ層状ペロブスカイト系などで、層状なHE結晶の作製を目指しています。そして最終的には、層状結晶ならではの剥離機能の評価やインターカレート特性などの分析を行うことで、作製したハイエントロピー結晶をナノシートや水処理材料などの機能性材料として応用可能であるかどうかを検討する予定です。
学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。
私は大学1年次から毎年フルマラソンの大会に参加し、自己ベスト更新を目標に取り組みました。マラソン経験は浅く、指導者がいない中、独学でフルマラソンに対して真剣に向き合いました。目標達成のためには、練習の中での課題の分析と修正が重要です。「巧者を分析する思考」を大切にし、日常生活の間で時間を見つけて分析と練習への落とし込みを積み重ねました。具体的には、マラソン選手のフォーム、呼吸法、練習メニューおよび食生活を徹底的に分析し、取り入れました。また、本番のマラソンコースの分析も行いました。上り下りの位置や吸水地点を把握することで、本番でのペース配分の参考に役立てました。さらに、月間走行距離が150kmを超えるように走り込みました。このような分析と練習の積み重ねの結果、これまでに5度フルマラソンを完走し、毎回自己ベストを更新することができました。この経験は自信となり、分析的な思考の重要性を学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
半導体業界に魅力を感じていたから。第一志望であったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
すぐに就活を辞めるように指示された。後から社員に聞いたら、内定の承諾は待ってくれる場合もあるようだが、ある程度の人数に達したらいつのまにか締め切られている場合もあるようです。
内定に必要なことは何だと思うか
近年半導体需要が伸びてきており、それに付随してこの業界は人気なようです。いろんな就活生の中に飲み込まれないように、自分の人物像やキオクシアでやりたいこと、なりたい技術者などを面接やエントリシートを通してしっかり売り込んでいけばいいと思いました。雑談形式の面接は対策は難しいかもしれないが、基本的にはESの深掘りなので自分のESを読み込んでいくことも大事だと思います。また、雑談にリラックスしすぎて余計なことまで話さないようにも気をつけた方が良いです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他就活生を見ることはなかったので比較できませんが、私は自分のやりたいことをはっきり伝えることが大事だと感じました。自分の人生を総括してどうしてこれがやりたいのか的確に伝えられたことが内定に繋がったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
OBから聞いた話ですが、ESと一次で落とされることが多いようです。なので志望度が高かったら序盤から対策は入念に行った方が良いと思います。また、選考時期は比較的早いので前もって準備をしておいた方が良いと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員を一人付けてくれて、質問などを気軽に行える環境を提供したもらっている。
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キオクシアの 会社情報
会社名 | キオクシア株式会社 |
---|---|
フリガナ | キオクシア |
設立日 | 2017年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 10,600人 |
売上高 | 9801億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早坂伸夫 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
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