- Q. 志望動機
- A.
フリー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒フリー株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで選考完結
企業研究
基本的にはIRと採用ホームページを参考にしました。SaaS業界の中での立ち位置についてや競合(マネーフォワード)との違いについて、具体的に説明できるように準備しておきました。特にSaaSの中でも勢いのある企業は明確なミッションビジョンを掲げており、freeeとマネーフォワードもそれぞれ掲げているミッションが異なります。インターネット上で、それぞれの会計ソフトを比較したまとめサイトを参考に、どのようにそれぞれのミッションが事業やプロダクトに反映されているのかをリサーチし、自分の言葉で答えられるようにしました。その上で、なぜ自分は競合他社ではなくfreeeがいいのかを過去の原体験に紐付けて伝えられるように準備をしました。newspicksにfreeeの社長との対談動画があるので、そちらを一度視聴することをお勧めします。
志望動機
貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、貴社のミッションと、ビジョンに強く共感したことです。私は「ITの活用により課題解決をし、日本のプレゼンスを向上させたい」という思いがあり、貴社の事業を通して、私は目標の実現ができると考えました。これは、アメリカ留学中に、日本のDXの遅れと人的リソースが適切に活用されていない現状に気づき、このギャップを解消したいと考えたことに起因します。私は、スモールビジネスの発展に寄与することが日本社会全体の発展に必要だと考えています。2つ目は、「お金の領域」で課題解決をしたいと考えたからです。これは、私自身が「お金」によって、選択肢に制約の多かった経験があるからです。私は、学業や趣味、進学に関し、選択肢が非常に限られた環境で育ちました。しかし、進学、海外留学といった目標を実現する際には、その環境の中で最大限の工夫と努力をすることで、逆境を乗り越え、目標を実現してきました。これらの経験から、お金という領域で企業や人々の課題解決を、貴社と伴奏しながら実現したいと強く願います。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
本選考直結説明会
セミナーの内容
全般的な企業説明会と、説明会の最後にアンケートの提出兼エントリーシートの提出
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
本選考直結の説明会であったので、説明会後に日時制約付きのエントリーシートの提出が求められることを予想し、あらかじめ志望動機などといったESの準備をしてから説明会に臨みました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
2−3月の時期以降に本選考を希望する方にとっては参加必須の説明会だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
就職先を決める上で大切にしている軸等があれば教えてください(複数回答可)。(必須)/ *これまでの人生の中で、あなたが一番頑張ったことについて教えてください(最大200文字程度)。
ESの提出方法
説明会で通知されるURLにて提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
非常に字数制限がタイトなので、あらかじめ準備しているような300字のものから、添削をおこなって、過不足なく200字に収まるように気をつけた。
ES対策で行ったこと
IRやホームページを精読し、企業のミッション・ビジョンを自分事として落とし込みながらエントエリーシートの準備をしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP、IRなど
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般的な玉手箱やSPIなどと同じ対策を行った。性格診断が重要視されそうだと感じたため、会社のカルチャーを少し意識した回答を行った。
WEBテストの内容・科目
みきわめというウェブテストだった。言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
回答時間は1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒3年目の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ウェブ会議ツールへの接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業の特徴でもあるが、ベンチャー気質があるので、自ら目標設定をし、そのために努力できる人間なのかという点を非常に探られていたように感じる。熱量を持って仕事に取り組める姿勢を伝えたところ評価されたように感じる。ガクチカや大学の進学理由など、過去の経験における選択の理由などを明確に言葉で答えられようにした方が良いと感じた。
面接の雰囲気
非常に和やかで圧迫などの要素は一切なかった。面接という場において、学生と真摯に向き合ってくださっていると感じられる面接であった。回答の一貫性や人物面を見られていると感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の大学に入学した理由は?(回答に対しての深掘りあり)
Q:大学への入学理由
もともと、大学受験をする際に、私の中で2つ条件がありました
1つ目が、当時興味のあった、情報学か英語を学べる大学という点
2つ目が、学費を全額自己負担で進学できるという点
そこで、学費の安い理系国公立大学を目指していたのですが、受験に失敗し、特待生をとることで、現在の大学に進学することを決めました。
ーQ:(動機)なぜ、英語と情報学?
当時、プログラミングのような情報学もしくは、英語を学んでいると将来選択肢の幅が広がり、お金を稼ぐことができるのではないかと思っていた。
ーQ:当時、国公立は具体的にどこを目指していたのか?
第一志望が大阪府立大学の現代システム科学域、第二志望が岐阜大学の工学部でした。
大学時代にはどのようなことに注力していたか?(深掘りあり)
Q:大学時代にはどのようなことに注力していたか? 私は大学時代、学内の留学試験に心血を注いだ。試験の上位2名は留学費300万円相当が免除されるため、私はその枠の獲得を決意し、大学時代最も困難を乗り越え取り組んできた。
ーQ:どのように大変だったのか?
しかし、目標の実現には2つの困難があった。1つ目は、競争率の高さで、受験者の多くが海外経験のある学生だった。2つ目は、時間の確保で、特待生継続の条件であるGPA3.0以上を常に収めつつ、生活費のために月に約100時間働く必要があった。
そこで、質と効率の観点から、過去の合格者から試験情報を集め、それに基づき学習計画を立てた。また、教授にお願いをし、月に1度模試を受け、自身の勉強法に対する評価と改善を繰り返した。さらに、アルバイトを高時給かつ昇給制度があるものに変え、勤務時間を40%短縮し勉強時間を確保した。結果、逆境を乗り越え2位での合格と留学を実現した
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネージャークラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ウェブ会議ツールへの接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2次面接では、(現在)に視点を置き、就職活動とどう向き合っているのかという点や、それに付随して、未来についてどのような考えを持っているのかを問われた。
面接の雰囲気
前回と同様、非常に和やかかつ、圧迫などの要素は感じられない。至ってシンプルでベーシックな面接だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どのようなことを大切に企業を選んでいますか?(就活の軸)
ミッションと、それを体現する事業に共感でき、それらが、お客様ファーストに向いていて、かつ、社会の変革に本気か、社会をエンパワーメントしていけるのかを重視していています。また、自分自身の目標、ミッション「ITの活用によって、日本のプレゼンスを向上させたい」これに共感するか、通ずるところがあるかも大切。
ーQ:ミッションへの共感を大切にしたいと思ったのはなぜ?
これは、アルバイト経験の中で、自社の利益ファーストで、価値提供に重きを置いていない組織では働きたくないと思った経験があるからです。
ーQ:なぜ、ITなのか?
ITの活用の部分は、アメリカに来て、日本のDXの遅れや、人的リソースが適切に活用されていない現状に気づいて、このギャップを解消していきたいと思ったから。
なぜ、ITかと言われれば、やはり21世紀を作り上げてきたのITで、今後社会を変えていくのはIT産業だと思うから。
ーQ:共感するミッションはどんなもの?どういう基準で?
ミッションが、お客様ファーストに向いていて、かつ、社会の変革に本気か、社会をエンパワーメントしていけるのか、そして、事業でそれを体現しているか。自分のミッションとの共感度の高さこれらの軸の上で、SaaS業界を見ている。
なぜ、SaaS業界なのか?
IT業界の中でもSaaS型の事業をしている企業を見ている。
私は、SaaSというビジネスモデルだからこそ、お客様に、社会に本質的な価値を提供できると思うから。
ーQ:SaaSだと思ったきっかけは?
ピンポイントでSaaSを意識させる出来事があった訳ではないが、きっかけは大きく2つの側面がある。1つ目が、アメリカに来て、私自身の今後の人生のミッション・ビジョンがクリアになったこと。それは「ITの活用で、日本のプレゼンスを向上させていきたい。」この思いが明確になり、この実現に向かうにあたって、社会や顧客に対して本質的な価値を提供できるビジネスモデルが必要だと思った。それと同時に、直接的なきっかけとして、大学1年生の頃からの知識をインプットする習慣、ニュースピックスというビジネスメディアを見続けてきて、得てきた知識の「SaaS」というビジネスモデルが私の中で繋がった。
次第に、SaaSというビジネスモデルの持つ本質的な価値に魅力を感じて、私自身の価値観と通じるなと思った。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 執行役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
前回同様で、ウェブ会議ツールに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ということもあり、基本的な能力チェックや志望度チェックは終了している思いました。その上で、ネガティブチェックの要素が強いと感じ、尋ねられた質問に対して、落ち着いて日頃からの考えを伝えることを意識しました。
面接の雰囲気
前回と比べると、やや厳かな雰囲気。ただ、面接が始まると非常にフランクに話してくださった。ネガティブチェックの要素が強い印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ、留学をしたいと思ったのか?そこで何が得られた?
Q:どうして「留学」に行こうと思ったのか?
これには大きく2つ理由がありまして、1つが、「過去の努力経験を無為にしたくない」という思いから、人生で最も努力した理系国公立大学への受験、この努力経験を無為にしたくないという思いから、「今の環境で最大限得られる経験はなにか」というところから、留学を意識した。もう一つが、「私の日本の大学では学べない科目」に興味を持つようになって、それを学ぶのに留学が最善の機会になると思った。これは具体的には、ビジネスやエコノミクスを学んでみたくなった。
ーQ:留学を通して何を得た?
一言でいえば、「自分自身が今後、解決したい課題感や実現したいビジョン、方向性」がクリアになった。日本のDXの遅れ、人的リソースが適切に活用されていない現状、日本経済の衰退していっている現状を実地で感じて、このギャップを解消したいと思った。
留学先で学びたかったビジネスやエコノミクスを学んで、どうか?どう活かしていくか?
Q:留学先で学びたかったビジネスやエコノミクスを学んで、どうか?どう活かしていくか?
例えば、統計学で学んだような基本的ではあるがミーン・ミディアンは数字を見る上で重要だが、どちらかというと、学んだ「知識」が直接仕事に生きるとは思っていません。
むしろ、プロセスが生きてくると思います。
授業を取るのにも、困難がありまして、取りたい授業がレベルの高いものばかりで、取るのには前の段階の授業を取らないといけないという規制があったのですが、教授と交渉をすることで許可を得て、チャレンジさせてもらえた。こういった主体性を持って、目的を実現していく、アクションしていく経験こそが、今後生きてくると思っています。
その後、逆質問の時間
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。理由は、将来的なポテンシャルの高い他のSaaS企業から内定をもらえたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者の交流会は定期的にあるそうです。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
人事の方としては、可及的かつ迅速に内定承諾をして欲しそうに話してきましたが、内定承諾の圧力などはさほど感じられませんでした。具体的な承諾期間については分かりません。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究については、SaaS業界の中での立ち位置についてや競合(マネーフォワード)との違いについて、具体的に説明できるように準備しておくことをお勧めします。特にSaaSの中でも勢いのある企業は明確なミッションビジョンを掲げており、freeeとマネーフォワードもそれぞれ掲げているミッションが異なります。競合他社との違いをわかる限り把握し、その上でなぜfreeeなのかを自分の言葉で話すことができるように準備しておくといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界やビジネスモデルについて理解をして上で、自分の原体験や将来へのキャリアビジョンと結びつけて、入社後の自分像を言葉で伝えられたからだと思う。また、大学時代に取り組んできた活動についての質問をされた際には、それらの動機等や前後での変化も伝わるように話すことで、成長へのポテンシャルも示した。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ミッションやバリューを非常に大切にしている会社だと言える。バリューに共感する部分がないと内定は難しい。選考でも、様々な質問を通してfreeeのミッションやバリューと通じるところはあるのか、一緒に働く仲間としてふさわしいのかを試されていたように感じる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後については、インターンも可能ではあるようです。辞退をしたので年間でのフォローアップは分かりません。
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- A.
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フリーの 会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フリー |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 263億4820万円 |
| 従業員数 | 1,901人 |
| 売上高 | 332億7000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 平均給与 | 688万円 |
| 電話番号 | 03-6630-3231 |
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
