【理解と志望度を伝える】【23卒】日本食研ホールディングスの研究の最終面接詳細 体験記No.31693（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

待合室→会社・工場見学→面接

落選したのでわかりません。もっと、職種への理解や志望度を伝えられれば良かったのではないかと思っています。

今までの面接よりも雰囲気は堅かったですが、うまく和ませてくださいました。しかし、最終面接ということで、鋭い質問もありました。

なし

就活会議、OneCareer、採用ナビサイト、企業のホームページ

将来、当社でどのようなことがやりたいのか。

入社後、まずはお客様のイメージがより具体的なPB商品の開発に関わりたいと考えています。よりスピーディに、お客様に早くお届けできるように尽力していきたいです。そして、入社５年後、１０年後は、日本食研ブランド（NB商品）の開発に関わりたいと考えています。NB商品は、「日本食研」というブランドを世間に広く知らしめる商品になるため、そのぶん責任感のある商品だと考えています。私の目標であるNB商品の開発のため、まずはPB商品の開発で個々のお客様への対応に従事し、課題の解決を行っていき、将来はより広いターゲットの消費者の方に対して楽しんでいただけるNB商品を開発したいと思っております。嫌いな食べ物は特にないので、どんな食品にも果敢に挑戦していきたいです。

リーダーシップを発揮した経験は？自分はどのようなリーダーだと思うか。

私がリーダーシップを発揮した経験は、大学の部活動で副部長としてチームのために行動したことだと思います。私は学内ライブの設営と音響を行う団体に所属していました。活動では非常に高い電圧を使用するため、少しのミスや慢心が事故につながります。実際に「電源コードからの発火」を未然に防いだ経験から、事故を予防するため、ミスがないか自主的に最終点検を徹底しました。また、部員に向けての働きかけとして、慣れによって緊張が緩んでしまう場面では、高電圧が流れていることを改めて伝えることで気を引き締め、人為的なミス防止に努めました。このように部活動での事故に対して、自主的にイノベーションを起こすことで、周囲を巻き込んで課題を解決する力を身に着けました。