【挑戦と成長の軌跡】【22卒】デンソーテンの技術系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19851（非公開/男性）（2021/12/10公開）

会社説明動画

録画された動画にて、会社の説明を聞く。

特になし。重要なところをメモを取るようにした。この企業がとりわけいいところ、自分に合いそうなところをピックアップしながら聞いた。

この会社説明動画を見なくても選考には参加できました。参加したことで有利に働くことはないと思いますが、何も知らないで受けるよりもこの動画を何回か見直して、企業の特徴などを把握したうえで選考を受けるのが良いと思います。

自己PR/学生時代頑張ったこと/志望理由/希望職種とそれを選択する理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストをとにかく心がけ、相手が読みやすいESを心がけた。

大学のキャリア支援課や先輩に自分の書いたESを客観的に見てもらうことを心がけた。自分では気づかない点を教えていただけるので良いと思いました。

就活会議

参考書を３周してパターンを体にしみこませた。

玉手箱：言語、非言語、性格

全部で１時間程度

なし

オンライン

１次面接はとにかくコミュニケーション能力があれば大丈夫だと思います。自分の強み、研究内容、志望理由、なぜこの企業がいいのかを軽くまとめておけば大丈夫です。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

なし

自分の強みを教えてください

私の一番の強みは、決めた目標に向けて日々ひたむきに努力ができるということです。この強みを発揮したのは、3ヶ月でTOEICのスコアを280点上げた経験です。大学3年生の頃、1．大学院進学のため、2．技術者として英語を使用する場面が増えると考えたため、TOEICで700点を目標にしていました。しかし、リスニング力が弱いという問題があり、大学3年次の12月のスコアは420点でした。この問題を解決するため、高校時代の英語の担当教諭にFacebookを通して解決策を相談したところ、シャドーイングが一番効果があるというアドバイスをもらいました。そして、シャドーイングを毎日し続け、そのスピードに慣れたら1.2～1.5倍速に早めました。自分に合う勉強方法を確立し、継続した結果、大学3年次の3月に700点を達成しました。現在はリーディング力向上のため、速読に力を入れて大学院修了までに800点を目指して努力をしています。

研究についての深堀に関する質問

色々聞かれたがその方法は自分で考えたのか、工夫したところはあったか、今後の実用化に向けた方針はどう考えているのか、実際にフィールドワークに出向くのか、結構深彫りされました。私はまず、現在の研究を選んだ根拠、研究背景、その中で自分で考えたこと、工夫したことをゼミなどでの指導教員(研究室の教授)との議論の中で決めていき、今後実用化できるように様々な状況を踏まえたシミュレーションを行っている最中であることをこたえました。やはり、研究については、自発的にしっかり行っていること、その中で何か自分で工夫したことや努力していることをすらすら話せるような人であれば、しっかり研究を行っている証拠にもなると思います。

オンライン

最終面接において、やはり入社後のビジョンがみえていることが重要だったように感じました。企業でどのようなモノ、製品に携わりどうしていきたいか強い意志を持てばどこでも通用すると思います。

面接開始時にどうぞリラックスしてといわれ、緊張をほぐしてくれた。終始和やかな雰囲気で面接は執り行われた。

なし

なし

インターンシップを通して自分が通用しそうだと思うところとそうでないところ

まず、通用しそうだと思った点は自分で書いたコードと模範解答だったコードにかなり違いがあったが、成功したことから、自分の考えが通用したことを実感したため、考え抜く力を生かせるのではないかと感じました。今まで学んできたことを生かすという経験を積むことができ、自信が付いたので御社にも貢献できるのではないかと考えています。
課題点は、今回のインターンは指導員と私で進んだが、開発はチームで行うものだと思います。そこに関しては自分は人見知りなところも多少あるため、コミュニケーション能力がもう少し必要かもしれません。このような未熟な点は入社前からアルバイトや学業の中でできるところから改善を行い、年上の方々が多い社会人という枠組みで積極的にかかわりを持っていきたいと考えています。

周囲を巻き込んで主導した経験を教えてください。

合宿長をした経験で翌年の参加人数増加につなげたことです。私が合宿長に就任した際は、最初はウインタースポーツが苦手だったり、お金が渋い、前年の合宿がそもそもつまらないという理由で参加したくない人がたくさんいました。実際、その合宿に来た人数もサークル全体の人数の1/10程度の神通しか着ませんでした。そこで、この合宿がいかに楽しい行事であるか、運動ができない人でも楽しめるものであることをSNSを通じてサークル員に示しました。結果、その合宿に参加した人から楽しかったといってもらえたり、参加しなかったサークル員からも行けばよかったという後悔の声を多くもらいました。そして、翌年の合宿の参加人数は４倍に増加につなげることができました。

内定後のビジョンが見える唯一の会社だったから

課題はないが自分で勉強できるe-ラーニング的なものが配布され、研修はない

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

９０

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

阪大、神戸大などの国公立大学が中心

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

大学生、院生半々くらい

気が済むまで続けていいと応援してくれた。自分の予想以上に納得内定を取るように促してくれた。1ヶ月くらいは待ちますともいわれた

モノ作りに対する熱意と、将来、クルマ社会をどうしていきたいかを自分の経験を通してどうしていきたいかを述べることができ、それに＋αでこの企業でなくてはならない理由を話せれば内定は取れると思います。基本的には自己分析をしっかり行ったうえでそれに肉付けした形で上記のことを話せれば、いい評価を得られるのではないかと思います。プログラミングなどを頑張った人であれば、面接官は食いついてくると思うので、学業を頑張った人はやはり強いと思います。

サークル活動、部活動で周囲を巻き込んでよくしていこうとした経験だったり、企業のインターンシップでただ参加するだけではなく、自分がどういうことを目標にして参加し、成果を得るかを考えることができる人が内定を得ることができるのではないかと思います。

サマーインターンシップに参加すると、技術系社員の方とのつながりを持てるのでそこは大きかったと思う。また、そこで目標を意識しながら成果を出すことで目に留まったりするので有利に働く部分はあるのではないかと思う。