【信頼と挑戦の融合】【21卒】小野薬品工業のMR職の本選考体験記 No.8501（熊本大学大学院/男性）（2020/6/23公開）

先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。

言語、非言語、性格診断

ガクチカ
その活動の中でご自身が設定した目標は何ですか
その目標に向けて具体的にどのような行動を起こしましたか？また、その行動によって得られた成果も教えて下さい。
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に教えて下さい。
あなたがMR職で挑戦したいことを教えて下さい。
MR職に必要な資質をあげながら、MR職として働く上でのあなたの強みを教えて下さい。
あなたがMR職で挑戦したいことを実現する場として、小野薬品を選んだ理由を教えて下さい。

自身の自己分析を行った。
志望動機に関しては就活会議に登録して会社ごとのエントリーシート内容を参考にして改善していった。

動画選考

「小野薬品としてやりたいこと」「最近感謝された話」をそれぞれ1分間で動画にしてWEB上に提出する形式であった。

若干圧迫面接であったが、それに緊張しすぎることなく、相手の投げかけている質問へしっかりと対応できたことが評価されていると感じた。

若干圧迫面接であった。志望動機の部分で本当に小野薬品がいいのかどうかかなり詳しく聞かれた。
ひとりは圧迫、ひとりは優しい雰囲気

あなたの就活における軸は何ですか

１．何かしらの分野に強みを持っていること。
その分野でトッププレイヤーである企業であれば、その一員として自らをより高めなければという刺激を周りから常に受けることができ、さらにその一員であることに誇りをもって日々の仕事に取り組むことができるから

２．人財育成へ注力している。
社員が自らを成長させようと考えた際にそれを後押ししてくれる研修体制などが整っている会社であれば将来どのようなキャリアを望んだ場合にも対応してくれると考えているためこの点を重要視している。

３．パイプラインの充実。
現在のパイプラインが充実していれば、今後も新薬の継続的な創出が認められ、モチベーションの維持や企業としての将来性につながる。

MRとして大切なこと

私がMRとして大事だと考えていることは、会話による信頼関係の構築です。自社製品を売り込む点では営業面でのスキルはもちろん必須だと考えていますが、MR職は他業界の営業職とは異なり、扱う製品が利用者の生命に直結します。医師が新たな製品を購入したいと思うためには私たちMRが医師との確固たる信頼関係を築いていなければそれは困難であると考えています。この信頼関係を結ぶためにはやはり会話によって距離を縮めなければなりません。短い面会時間の中で信頼関係を築くための時間と、製品をアピールするための時間を取らなければならず、そのためにはしっかりとした戦略でもって勝負しなければなりません。会話による信頼関係がなければそもそも話を聞いてもらう可能性も低くなると考えられるため、私は会話をするための戦略をしっかりと構築し、医師との面会に臨むことが最も大切であると考えています。

志望動機を他社ではなく御社に入社したいと明確な理由をつけて言えたことは大きく評価された点だと感じている。

一次面接よりは柔らかい雰囲気であったが、質問も多く、少し語気も強めではあった。
しかし間に雑談を入れてくれるなど緊張を和らげようとしている姿勢は感じた。

就職活動においてだれに相談してる？

主に先輩や友人へ相談をしています。
両親へは将来の働き方という部分に関しての相談はしておりますが、製薬業界に関しては門外漢でありますので、どの企業がいいかなどの相談はあまりしておりませんでした。
既に就職されたセンパイへ「この企業とこの企業で迷っている」や、どういう風に次の選考をやっていこうか悩んでいるなどの相談は普段の生活の中でも積極的に相談している。
友人とも同じ状況下の仲間として、情報の共有やお互いのやる気を高めあうなど、一緒に就活を乗り切ろうとよく電話などで励ましあっています。
就職活動の中では、なかなかうまくいかず、精神的に不安になる友人も少なからずいる中で、私が今心身ともに健康でベストな状態で選考に臨めていることは周りに恵まれているからだと実感しています。

どうして他社ではなく弊社なのか

やはり最大の違いはオプジーボという製品の魅力と、MR活動において、NBM構築という目標やW-Noteによる社内情報共有力の高さを、ただ掲げているのではなく、しっかりと実践するシステムまで構築したうえで強みとしている点。また、2018年度にはWEBライブセミナーを130回以上行うなど、これからを見据えた手法にいち早く取り組み、結果的にこれからかならず増える手法において他社よりもノウハウや医師からの受け入れやすさも高いと考えている。
入社後、プライマリーMRとして経験を積んでいるときであっても、irAE活動においてオンコロジーMRと協働をする機会があるなど、自身のなりたいオンコロジーMRとしての働いている姿を目標にしやすい環境も魅力