【笑顔と共に成長する】【23卒】 ソフトウェア・サービス コンサルタントSE職の内定ES(エントリーシート) No.93503（非公開/女性）（2022/7/19公開）

卒業論文のテーマは未定ですが、いくつか案を考えています。「大学アメフトにおけるスポーツビジネス」「フォロワーシップ」については部活を通じて興味を持ちました。「在宅医療」については祖母が病気をしていたときに入退院を何度かしていた経験から興味を持ちました。ゼミナールではイノベーションについて広く学習しているため、過去に起こったイノベーションがなぜ起きたのか問いを立てて研究していくことを考えています。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、患者様や医師・看護師の方の笑顔に貢献したいからです。私の祖母が病気で苦しんでいた経験から、患者様やその家族、医師・看護師の方が笑顔になれるようにという想いを持つようになりました。少子高齢化が進む社会において、ITを通じて医療従事者の方の負担を減らし医療の質を高めることは必須の課題です。私は医師や看護師として直接患者様を治療するはできませんが、ITやこれまで学んだ知識を活かして医療機関の業務効率化を図り、医療従事者の方だけでなく、その先の患者様、家族の笑顔に貢献したいと考えています。医療ITに特化し、医療関係者に寄り添う姿勢を持つ貴社であれば思いを実現できると考え、貴社を志望しました。 続きを読む

企業を選ぶ際に大切にしていることは4つあります。「理念に共感できるか」「社会貢献性が高いか」「進んで新しいことに取り組む風土があるか」「若手からの裁量権があるか」です。同じ理念を目指す社員が集まることで会社という組織の力を発揮できるため、自分自身も理念に共感できる会社を選んでいます。また、私は仕事を人の笑顔につながるもの、自分を成長させ構築するものと考えています。そのため社会貢献度が高く、若手から挑戦し成長することができることを大切にしています。実現したい働き方は、直接顧客に貢献するだけでなく、共に働く社員の力も引き出して貢献度を高めることです。アメリカンフットボール部でスタッフとして、サポートだけでなく主体的に動きリーダーシップを発揮してきた経験を活かして、チームの強みを引き出す働き方をしたいと考えています。 続きを読む

部活における勧誘活動です。今年は勧誘幹部として、入部人数の目標設定やイベントのスケジュール設定、企画・運営など幅広く関わっています。勧誘の方向性や新入生にどんなことを伝えるべきかなど、勧誘幹部の中でも様々な意見があり上手くまとめていくことは難しかったです。また、イベントの企画・運営は下級生と共に行います。下級生ならではの価値観と上級生ならではの価値観を上手く調合することも難しいものでした。異なる価値観を持つ部員と協働するために一番大事なことは「話す」ことです。意見の裏にどんな考え・背景があるのか認識を共有し、理解することの大切さを実感しました。こうしたコミュニケーションをきちんととっていくことで、価値観が異なる部員も同じ方向を向きまとまることができます。勧誘活動は現在も行っており目標は達成していませんが、コミュニケーションを欠かさず部員全員で目標を達成できるよう努力しています。 続きを読む

アメリカンフットボール部のアナライジングスタッフ(AS)はOffense、Defense、Kickに分かれますが、3年生でOffense ASの最上級生になりました。自分の経験は少ないが仕事を指示してくれる人はいないという困難に不安が大きかったです。しかし、「私以外に出来る人はいない、やるしかない」と覚悟を決めて臨みました。責任を全うするために仕事の取捨選択と試行錯誤を意識しました。日々の練習を滞りなく行うための仕事は欠かさず、自分以外に適任の人がいれば任せるという判断力が身につきました。仕事の進め方や内容は自分で考えてトライし、失敗から反省・改善するという試行錯誤を繰り返したことで忍耐力がつきました。１年間やり通したことで、選手やコーチから感謝の言葉をいただくことができました。部活を通して組織で動くことの難しさと、一つにまとまることで大きなことも成し遂げられることを学びました。 続きを読む