【美しさを科学する】【21卒】ホーユーの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10577（名古屋大学大学院/女性）（2020/7/22公開）

リーダシップを発揮した経験

インターンシップに応募した際のエントリーシートと同様の設問だったので、その際に提出したものをさらに推敲しました。

新商品の企画

グループのメンバーの意見を聞き、自分の意見も交えながら議論を進められているかを評価されていると感じました。統計データをもとに新商品の企画を行うため、必要な情報を理解し、論理的に結論を導けているのかという部分も見られていると思います。

先輩からもらったSPIの対策本を解いていました。

GDの前に性格診断（図形問題1問）があり、GD通過後に言語、非言語の適性検査がありました。

学生時代に頑張ったことについて深堀されたため、行動の理由などをしっかり答えられた点が評価されたと思います。

インターンシップの際にお会いした方だったこともあり、とても和やかな雰囲気でした。インターンシップの感想などのアイスブレイクから始まりました。

希望する職種とその理由

私は基盤技術研究部門を希望しています。それは、基盤技術研究部門であれば自身の強みを最も活かして世界中の人々の笑顔に貢献する仕事ができると考えているからです。私は中学生の頃から白髪に悩まされており、初めて貴社の製品を使って髪の毛を綺麗に黒く染め、自分に自信が持てるようになったことから、髪にコンプレックスのある人々に笑顔を届けたいと考えています。そしてそのために、新しいメカニズムのヘアカラー剤を開発したいと考えており、染毛メカニズムの研究をしたいと考えています。また、私には研究で培った化学や生物の知識、そして実験技術があり、ヘアカラー剤に対し、様々な面からアプローチすることができます。この強みを最大限に活かせるのが基盤技術研究部門であると考えているため、希望します。

学生時代に頑張ったこと

5年間続けている喫茶店のアルバイトに力を入れました。喫茶店には常連のお客様が多く、要望に対してうまく対応できず、お客様が減ってしまうことがありました。様々な取り組みでも状況は改善せず、お客様の様子を観察することにした私はこの原因が店員同士の情報共有、そしてお客様と店員とのコミュニケーション不足にあると感じ、二点工夫をしました。一つは、常連のお客様の注文をまとめたノートを作ったことです。注文だけではなく、お客様の特徴も書くことで、砂糖を使わないお客様にはスプーンなしで提供するなど、細やかなサービスができるようにしました。もう一つは挨拶を「いらっしゃいませ」から「おはようございます」に変えたことです。これにより、お客様からの返事を増やし、店員との会話のきっかけを作りました。その結果、午前中だけで300人を集客する人気店となりました。

研究テーマについて詳細に質問があり、自身の研究についてしっかりと理解できているかが見られているようでした。また、どのようにしてテーマを決めたのか、うまくいかないときにはどうしているのかなど普段自分で考えて研究を進められているかどうかが評価されると思います。

面接のなかでも笑いがおきる場面があり、とても和やかでお話しやすい雰囲気でした。逆質問にもとても丁寧に答えていただけました。

研究で学んだことをどう役立てるか

私には研究で培ったタンパク質の構造解析のノウハウがあります。現在、毛髪の構造についてはわかっていないことが多くあります。そこで、私の持つ構造解析のノウハウを活かし、毛髪の微細構造、そして染毛メカニズムを解明したいと考えています。そして、解明した毛髪の構造に基づき、髪の毛に一切ダメージを与えることのない新しいヘアカラー剤を開発したいと考えています。私には有機化学の知識・技術もあるため、構造に基づいた有効成分の設計ができると考えています。また、加齢による髪の毛のダメージについても研究し、ダメージの原因となるタンパク質の詳細を明らかにすることで、髪の毛のアンチエイジングを可能にしたいと考えています。

自身の強み（長所）は何か

私の強みは変化を恐れない「チャレンジ精神」と最後までやりきる「一貫力」です。所属していたバンドサークルでは、これらの強みを発揮して伝統に捉われない合宿運営を成功させました。私は合宿中のメンバーのモチベーションの低さを解決したいと考えていました。そこでOBを合宿に招待し、アドバイスをもらえるようにしました。さらに、最終日にライブを開催し、アウトプットの機会を作りました。これまでにない試みであり、合宿所探しから予定表作成に至るまで難航しましたが、諦めずに旅行会社や合宿所、メンバーと密に連絡を取り続けたことで当日は円滑に運営できました。その結果、学年をこえた交流が増えるとともに、サークル全体の演奏技術も上がりました。

質問に対してエピソードを交えながら答え、自分自身の人柄を伝えることができたことが良かったと思います。また、普段の研究の行い方についても詳しく聞かれたので、工夫していることなどを答えられるようにしておくと良いと思います。

一次面接・二次面接と比較すると場に緊張感はありましたが、和やかな雰囲気で笑顔でお話を聞いてくださいました。

友人からはどんな人だと言われるか

私はよく友人から誰とでも仲良くなれる人だと言われます。私自身、人と話すことが好きで、自然と話しかけることが身についているため、このように言われることが多いのだと思います。実際に、以前駅で道に迷っていた女性に話かけたことをきっかけにその方と仲良くなったこともあり、現在も連絡を取り合っています。自分から積極的に話しかけることで、いろんな人と出会ってその人の行動や考え方に触れ、自分の考えを客観視できるようにもなったので、自分にとっても強みであると考えています。社会人になっても様々な方と積極的に交流することで、自分では思いつかないような発想を学ぶとともに、視点を切り替える力を養っていきたいと思っています。

研究がうまくいかないときにどうしているか

私が現在、構造解析に向けて発現・精製を行っているタンパク質は、生体内では膜に埋め込まれているということもあり、可溶化した状態が非常に不安定であり、構造解析するための試料調整が行えないという問題がありました。私は発現時間や界面活性剤の種類など様々な条件検討を重ねましたが、安定性は改善されず、どうしたらいいのか迷ってしまうことがありました。このような研究がうまくいかないときには教授や研究室のメンバーに相談することを心掛けています。それは第三者に相談することで、新たな視点からの意見を得ることができるだけでなく、自分自身の気持ちも整理でき、次に何をすべきかを落ち着いて考えることができるからです。実際に、以前研究室で行われていた方法を応用し、精製の前の操作を変えることにより安定性を改善することができました。

4月の比較的早い時期に内定をいただくことができますが、承諾するまでの猶予期間は1週間ほどと少し短めでした。

入社後何をやりたいのかを具体的にイメージできていることが重要だと思います。そのため、他の化粧品メーカーとの違いや、ホーユーで行われている研究、これからの事業方針について理解を深めておくことが必要だと思います。ホーユーのインターンシップではそういったことを深く学ぶことができる上、実際の社員さんとお話しできる機会も多いため、ぜひ参加しておくべきだと思います。また、研究職を志望する場合は、自身が今行っている研究について自信を持って反せるようにしておくことが必要だと思います。

なぜホーユーなのか、入社して何をしていきたいのかをしっかりと答えられるかどうかという部分だと思います。私自身はインターンシップを通して社員の皆様とお話しすることで、入社後のキャリアについて具体的にイメージすることができました。そのため、インターンシップやOB訪問など実際に働かれている社員さんにお話を伺い、自身の将来のイメージを掴むことが大切だと思います。

内定が出るタイミングが4月中旬と他社よりも早いことです。これはホーユーの選考の良い点でもありますが、内定を承諾するまでの期間があまり長くないため、他社の選考が終了する前に決断をする必要があると思います。