- Q. 志望動機
- A.
サントリーホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒サントリーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ネスレ日本
- サントリーホールディングス
- キーエンス
- サントリーシステムテクノロジー
- リンクアンドモチベーション
- MHD・モエ・ヘネシー・ディアジオ
- PwCコンサルティング合同会社
- 楽天グループ
- アサヒビール
- Retty
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
飲料メーカーや酒類メーカーを志望する理由、その中でもなぜサントリーが良いのかという点をしっかり話せることが大事だと感じた。サントリーの歴史や社風、文化などがどういうものなのかはしっかり把握しておくことが大事。OB訪問で生の情報を集めたことが選考に活きたと考えている。また入社後にやりたいことやキャリアパスなどは、面接などを通じてしっかりと聞かれたので具体的に考えておくことが大切である。OB訪問時に自分が思い描くキャリアパスややりたい仕事を社員の方に詰めてもらえたのがよかったと感じている。実際にビール工場やワイナリーを訪れた話を面接で話したらすごい喜んでくれたので行ってみる価値はあるかもしれない。
志望動機
やってみなはれ精神のもと、日本にワインが”気軽に飲める文化”を創造したい。近年ワインの消費は増加傾向にあるが、未だ"難しい飲み物"と考える人も少なくない。だがニュージーランドのワイナリーで働いた経験から、ワインとは本来仲間と気軽に楽しむものだと学んだ。この文化の創造のためには、やってみなはれ精神のもと数々の文化創造に挑戦してきた貴社が最適な環境だと考えている。また10人以上のOB訪問を通じて、海外グループ会社含むサントリーホールディングス全体にやってみなはれ精神が浸透がしていると感じた。目標に向かって挑戦を続ける御社の魅力的な方々と一緒に働きたいと心の底から強く思っている。とはいえワイン以外の事業や商材にも興味があることはしっかり伝えた。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
今までの人生における挑戦、または創造の経験
サントリーでやってみたい仕事と理由を教えてください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
A4サイズの白紙に「挑戦と創造の経験」というテーマで自由記述。Webで提出
ESを書くときに注意したこと
読みやすいレイアウトにするように意識した。またたくさんの人に読んでもらいアドバイスを受けた
ES対策で行ったこと
OB訪問で社員さんに見てもらって読みやすい構成にした。またパワーポイントの作成術などはネットで調べたりしてみた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
オレンジ色の玉手箱の対策本を利用して一周だけした
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一時間 問題数は一般的なものと同じで言語非言語合わせて30分ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事 若手
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が15分しかないため簡潔に話す必要がある。面接官はESをしっかり読み込んできてくれているのでESに記載されていない自身の想いや熱意を面接で伝えた。
面接の雰囲気
とても感じの良い雰囲気の方だった。純粋に自分のことを知ろうとしてくれているのがとても伝わってきた。アイスブレイクの段階で緊張をほぐしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の状況に関して
就活の状況
-就活はいつから始めた?
12月に海外から帰国したため1月より就活を始めました。
-どんな軸で就活に取り組んでいるの?
自分の夢を叶えることができる会社を軸にして就職活動に取り組んでいます。夢は新しいお酒の文化を日本に作ることです。
-どんな業界を見ているのか?
酒類メーカーやワインのインポーター、輸入会社などを見ています。
-具体的な会社名は?
アサヒビールやキリン、MHDなどです。
第一志望は?
心の底から御社が第一志望です。
-それはなぜ?
やってみなはれ精神の下、文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えている。また10人以上のOB訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため。
ワインを好きになったきっかけは?
レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになった。
以下深掘り
-なんでニュージーランドに行こうと思ったのか?
御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため
-期間は?
10か月間
-休学することに抵抗はなかったの?
全くなかった。幼少期から自分のやりたいこと・興味を持ったことに対してはまっすぐに挑戦してきた。
-小さいころから挑戦はしてきたの?
そうですね。
-具体的なエピソードは?
小学校4年生の時にサッカーの県選抜として全国大会の遠征に行けた経験が自分の中で挑戦することが大事になった、確固たるものになった経験です。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
現時点でのサントリーに対する想い(志望理由)を聞かせてください
300文字以内
◆今までの経験を活かしてサントリーで発揮できるあなたの強みを教えてください
300文字以内
◆あなたが大切にしている価値観を一言で表してください
20文字以内
◆上記の理由を教えてください
200文字以内
ESの提出方法
採用HPから提出
ESの形式
追加のES。ウェブで提出。このESだけどの選考要素はなし
ESを書くときに注意したこと
最初のESは通過したためこの追加ESはサントリーへの志望度ややりたいことを見られているのだと思った。だから自分がやりたいことやサントリーへの想いをより具体的に書いた。
ES対策で行ったこと
基本的には最初に記入したESの内容と変わらなかったため追加で自分のサントリーに対する思いをたくさん盛り込んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事 一年目
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接通過者にはリクルーターがついて選考のサポートをしてくれる。
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで開始。面談終了後、二次面接が開始。
面接の雰囲気
とても穏やかに進行した。事前に選考要素はないと伝えられていたためリラックスして会話することができた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考要素はなし。失礼のないように言葉使いには気を付けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- サントリー食品インターナショナルの人事課長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ワインに対する熱量・またそのために実際に行動に移している点が非常に評価されたと感じている。また面接時間も短いためでできるだけ端的に答えた。
面接の雰囲気
固い雰囲気。こちらが発言してもあまり刺さっているようには見えなかったため不安にはなったが笑顔を切らさないように努めた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトについての質問
-期間は?
2年間です。
-そのアルバイトを選んだ理由
もともと趣味がバイクであったため日本の様々なところにツーリングに行っていた。その先で泊まる場所がゲストハウスであった。ゲストハウスでのたくさんの一期一会の出会いに魅力を感じ、ゲストハウスで働きたいと思った。またなぜ浅草にあるそのゲストハウスを選んだかというと完全に人。先輩が楽しそうに仲間と働いている姿をみたので働きたいと思った。
-苦労したことあった?
アルバイトリーダーとして周りを巻き込むのにすごく苦労した。
-どう乗り越えたのか
3点工夫した。まずは信頼関係をきずくこと。次に相手へのメリットをしっかり築くこと。そして最後には自ら熱意をもって業務に取り組むこと。この三点を意識した結果周りの同意を得ることができた。
留学に行きたいと思ったきっかけは?
レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになり、よりワインの勉強をしたいと思ったため
以下深掘り
-その国を選んだ理由は?
御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため
-困難だったことは?
ワイナリーの仕事をクビになったこと
-その時のモチベーションは?
少し落ち込みました。だけど負けず嫌いな性格なため最後まで頑張りました。
-なぜ最終的に周りはあなたのことを認めてくれたと思う?
誠意と熱意。仕事に対してひたむきに頑張っていたからだと思う。
-留学先で学んでいたこと
どんな困難な状況でも粘り強く自分にできることをやっていくことで最終的に成果を出すことができる
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- HDの人事トップ2人と食品インターナショナルの人事トップ1人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
もうある程度二次面接の段階で選考は終わっていた気がする。そのため最終面接では確認の意味をこめて穏やかに面接が進行していた。今までの面接で話していたことと一貫性があるようには気をつけた。
面接の雰囲気
とても良い雰囲気の中面接を進めることができた。時折笑い声もでてくるような面接であった。
三人とも非常に温厚な人でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後に関しての質問
・5年後、10年後のキャリアプランを教えて?
将来的にはブランドマネージャーとして広く世の中にお酒の魅力を広げていきたいと考えています。そのためには現場での経験・営業として働くことが必須だと思っているので入社後は営業としてお客様にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。
・営業の適正はあると思う?
あると思う。性格検査でも営業の適性がでていました。また現在長期インターンで営業の仕事をしていてとても楽しいと感じているため、入社後も絶対やりがいをもって働けると思います。
・具体的に営業としてやりたいこと
業務用営業として飲食店様を相手にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。業務用営業は酒販店様、飲食店様との信頼関係を築くことが大事なのでその構築に力を入れたい。
就活の状況などについて
・就活は順調?
順調です。今内定は数社頂いていて御社が最後の会社です。
・就活するうえで自分なりに工夫していることは?
1人で頑張らないことです。可能な限り友人やOBの方を頼って、アドバイスを受けています。客観的な視点からのアドバイスは様々な気付きがあり、大変助かっています。
・例えば気付きって何があった?
自分は商材としてワインを扱いたいと考えているが、会社としてはワイン以外の商材も売れる人材が欲しいはずだからそこをしっかりとアピールしたほうがいいよと友人やOBにアドバイスを頂きました。
・飲料会社に絞って就活しているの?
そうですね、やはり自分の夢をかなえられる会社は飲料会社しかないと思っているため飲料会社に絞って就活しています。
・今内定もらってる企業や受けている企業含めて上から順に教えて?
キリン、アサヒビール、MHD、ネスレ日本などです。
・なんでうちが第一志望なの?
やってみなはれ精神に魅力を感じているからです。文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えています。また10人以上のOB訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため御社で働きたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生、社員さん、文化や社風含めすべてが自分に合っていると感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
最終面接通過者限定の座談会はある。
内定者について
内定者の人数
50~70人
内定者の所属大学
MARCH以上。早慶が多かった。
内定者の属性
体育会、留学者
内定後の企業のスタンス
即内定承諾したため不明であるが、おそらく納得いくまで就活を続けさせてくれると思う。ほかに今受けている企業は受けきらなくて大丈夫かと聞かれた。
内定に必要なことは何だと思うか
業界研究・企業研究・自己分析の三つが必要不可欠だと思う。サントリーの業界での立ち位置や現在取り組んでいること。業界としての課題などはしっかり理解しておく必要がある。またそのためにOB訪問は有効な手段だと思う。自分は営業志望だったが生産研究の方やマーケティングの方にもお話を聞いたため、会社が抱える様々な課題や現状を聞くことができた。また面接の中でも幼少期の体験や価値観について触れられることがあったので自己分析をしっかりして行い、性格や価値観、やりたいことがサントリーとマッチすることを説明できるようにすべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
徹底的な自己分析だと思う。学生時代に力を入れたことにおいてもなぜそれをやろうと思ったのかやモチベーションの源泉などパーソナルな部分をよく聞かれたため、自分の価値観やどういうときに頑張れるのかは明確にしておき説明できるようにしておくことが重要。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESの段階で9割が落とされると聞いていたのでそこが一番の鬼門だと思う。新卒募集開始からESの締め切りまで1か月以上あるのでしっかりとESを仕上げる必要がある。またインターンに参加すると優遇ルートがあるという話も聞いたので志望度の高い学生はインターンに参加すべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
何か疑問点や聞きたいことがあったら担当のメンターにいつでも聞ける体制が整っている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
MHD・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社
迷った会社と比較してサントリーホールディングス株式会社に入社を決めた理由
成長環境と会社の規模の観点から最終的にサントリーに入社を決めた。
MHDのほうがワインに携われる確率は高かったが基本社員は中途の方が多く、社内に育成マニュアルなどが全くない。自分の力でノウハウや仕事のやり方を身に着けていかなければならなかった点が懸念点だった。また会社の規模的にも日本における影響力はサントリーのほうが大きかったため自分のやりたいことが最終的に達成できるのはサントリーだと感じたためサントリーに入社を決意した。
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- A.
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- A.
サントリーホールディングスの 会社情報
会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
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フリガナ | サントリーホールディングス |
資本金 | 700億円 |
従業員数 | 1,267人 |
売上高 | 3兆2851億1000万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 新浪剛史 |
本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 1133万円 |
電話番号 | 06-6346-1131 |
URL | https://www.suntory.co.jp/ |
採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |