【22卒】積水ハウスの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13804 （2021/6/8公開）

積水ハウスを知った経緯・志望理由・自己PR・研究内容・希望勤務地・専攻分野など

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研究内容については専門分野の方が読むわけではないと考えたので、誰にでも分かりやすい表現にすることを心がけました。

何回も読んで日本語がおかしくないかの確認や、自分の体験談を交えながら説得力を増すように心がけました。

みん就

現場の技術職の社員の方に質問するもの。１グループ３人ほどに分けられ、４人ほどの社員の方が３０分ごとに回ってきてくださるものでした。選考要素もあるらしいです。

入室後は事前課題のプレゼンをしてから課題に対する質問をいくつか受けました。そのあとは、入社後に何がしたいか、研究内容についての質問をうけ、逆質問を数個質問して終了しました。

事前課題についての質問で、どうしてそのような設計をしたのか理論的に説明をできるかどうかを見られていたような気がします。落ち着いて設計意図を説明することが必要だと思います。

面接官の方はあまり笑顔はなく、少し厳しめという印象を受けました。淡々と進んでいく感じでしたが、しっかり見られている感じはありました。

なし

なし

入社後は何をしたいですか。

入社後は御社のサービスを積極的に取り入れ、住宅内死亡率を下げる住宅を増やしたいです。私は大学で建築を学ぶ中で、高齢者の住宅内死亡率の高さを問題視してきました。実際に、私の祖母が家の中で怪我をすることが頻繁にあったからです。研究室でのアンケートでも、高齢の親戚や家族の家の中での事故が多いことが分かりました。貴社はHED-Netという健康に結びつくサービスを開発しています。業界で先駆けて社会問題解決に取り組んでいることに惹かれました。
そして、一級建築士の資格をいち早く取得し、お客様に安心して家づくりを任せて頂けるような人になることを目指します。ジョブローテーションの中で工事監理を経験することで現場を理解できる設計職になりたいと考えています。

自己PRをしてください。

私の強みは状況把握力です。
私はよさこいサークルで参加する大会の統括をした経験があります。毎年夏に行われるこの大会では、熱中症者が10人程出て全員が完全燃焼できませんでした。そこで私は、全員が大会最後まで全力を出し切り、悔いの残らない大会にしたいと思い、熱中症者0人を目標に大会の進行を行いました。休憩時間を確保してスケジュールを組みましたが、大会が前倒しで進んだため休憩時間が短くなってしまいました。そこで、移動中に様子を見ながら水と塩分補給用の飴を部員全員に配る工夫をしました。辛そうな部員には1人以上のスタッフが付き添い、冷却や水分補給などのサポートを行いました。
その結果、私が統括をした大会は熱中症者は0人でした。
貴社では、職種間のチームワークにおいて周囲の状況に気を配り、自分は何ができるのか常に考え、行動します。また、お客様との打ち合わせから潜在ニーズを汲み取れる設計になります。

玉手箱の対策本の苦手な問題を解きまくりました。

玉手箱：言語、非言語、性格

正確には覚えていませんが、そこまで難易度は高くなく、時間にも余裕がありました。

玉手箱の対策本

ちょっとした雑談から始まり、面接らしい質問を受け時間がきたら面接終了でそのまま退出しました。

パーソナルな部分についての質問が多かったので、改めて自己分析を振り返ったり自己PRやガクチカを修正する必要がありました。

私という人に対して興味津々というような感じでした。パーソナルな部分の深掘りでこちらの話に耳を傾けて聞いて下さり、とても話しやすかったです。

WEBテストの性格検査のフィードバック

なし

自己PRをしてください。

私の強みは状況把握力です。
私はよさこいサークルで参加する大会の統括をした経験があります。毎年夏に行われるこの大会では、熱中症者が10人程出て全員が完全燃焼できませんでした。そこで私は、全員が大会最後まで全力を出し切り、悔いの残らない大会にしたいと思い、熱中症者0人を目標に大会の進行を行いました。休憩時間を確保してスケジュールを組みましたが、大会が前倒しで進んだため休憩時間が短くなってしまいました。そこで、移動中に様子を見ながら水と塩分補給用の飴を部員全員に配る工夫をしました。辛そうな部員には1人以上のスタッフが付き添い、冷却や水分補給などのサポートを行いました。
その結果、私が統括をした大会は熱中症者は0人でした。
貴社では、職種間のチームワークにおいて周囲の状況に気を配り、自分は何ができるのか常に考え、行動します。

深掘り質問：どのようにして状況把握力を身につけましたか。
中学のときから団体戦やチームで行動する部活に所属していたので、多くの人と一緒に行動する中で自分の立ち位置を把握し行動してきたので、その生活によって形成されたと考えています。

ガクチカを教えてください。

アルバイトの閉店作業時間を20分短縮したことです。私は大学1回生のときから飲食のアルバイトを続けてきましたが、閉店作業が長引き帰るのが遅くなってしまい終バスに乗れないスタッフがいました。そこで時間帯責任者になった私は閉店作業時間の短縮に取り組むことにしました。
その当時、新人スタッフの人数がとても多く、一人一人に的確な新人教育できていないことが閉店作業時間が長い原因だと考えた私は2つの解決策を実施しました。まず、新人スタッフ一人一人の作業確認チェックシートを作成し出来る作業と出来ない作業を明確にし、それを全員で共有することで新人教育の効率を上げました。そして作業を前倒しで行うことで新人教育に割く時間を増やしました。
結果的に新人スタッフは出来る作業が増え、自分から行動できるようになり閉店作業時間は20分も短縮できました。この経験から現状を分析し、解決策をとにかく試すことの大切さを学びました。

自己PRや志望動機などを改めて質問され、その場で合格を頂きました。そのあと、勤務地などの細かい確認事項を聞かれ、こちら側から疑問点を質問する時間があり、質問し終われば面接終了という形でした。

最終面接という名目ではありますが、意思確認面談だと聞いていたので、比較的リラックスして面接に挑むことができました。意思確認とはいえ、ガクチカや志望理由などは軽く聞かれるので復習した方が良いと思います。

社員座談会の時と同じ人事の方でした。柔らかい印象で、共感しつつお話を聞いてくださいました。就職活動を終える約束をしてからでないと内定承諾はできないということは強調していたように思います。

なし

なし

戸建て住宅と集合住宅どちらに配属希望ですか。

私は集合住宅を志望します。理由は２点あります。１点目は、卒業研究のテーマと重なる部分があるからです。私は共用空間、いわゆるコミュニティスペースについての研究をしようと考えています。近所付き合いが減り、地域の交流が減っている日本では防犯や防災に弱い地域が生まれます。その解決策として、利用頻度の高いコミュニティスペースが必要だと考えました。このコミュニティスペースが集合住宅の共用部分に重なる点があると思い、集合住宅を扱いたいと考えています。２点目はチーム設計だからです。私は今までほとんどの学生生活を団体として行動する部活やサークルに所属していました。その中で培った状況把握力をチーム設計に活かせると考えたからです。

他社の選考状況を教えてください。

他社のハウスメーカー１社から内定を頂いている状況です。しかし、御社から内定を頂けた場合はその会社の内定は辞退し、御社に入社したいと考えております。その他の会社は２社が最終面接を控えており、３社ほど1次面接や2次面接を控えている状態ですが、御社から内定を頂けた場合はその選考も辞退しようと考えています。

深堀質問：当社を志望する理由を教えてください。
業界の中で先駆けて健康のサービスを開発しているからです。私は大学で日本では高齢者の死亡率は交通事故より住宅内が多いという調査結果を知り、住宅内死亡率の高さに問題意識を持つようになりました。まだ広く活用はされていないと思いますが、これから御社の健康に関するサービスで住宅内死亡率を低下させていきたいと考えています。

承諾しました。決め手は福利厚生の良さと他に内定をもらった企業より残業時間が少し少なめだったからです。この業界は全体的にブラックなので最終的な判断はワークライフバランスが取れるかどうかを重視しました。

内定者座談会のようなものは開催予定だと聞きました。ガイダンスなどもあるようです。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からないです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からないです。

私は最終面接合格後すぐに内定承諾をし、他の選考を辞退したので承諾期間については分かりません。内定承諾後は就職活動を終わるようには言われました。

内定者のほとんどがインターン参加者らしいので、インターンに参加することが大切なのではないかと思います。私はインターンには参加しませんでしたが、かなりの時間を企業研究に費やしました。他社と比較すると会社の目指す方向やこだわりの差別化ができるので企業研究は手を抜かずにやりましょう。そして、現場の社員の方に質問をしたり、お話を聞いて具体的な仕事内容を深く理解する必要があります。入社後やりたいことを聞かれた時に具体的に答えることができると思います。

事前課題のプレゼンに対する質問で思いがけないところを突っ込まれても論理的に説明できるかどうかだと思います。設計がうまいかどうかよりも、お客様に分かりやすいように伝えることができるかどうかを重要視しているように感じたからです。

一般の選考では１次面接が社員座談会の逆質問だけで落ちる人もいるぐらい大量の人がふるいにかけられている印象を受けたので、見られていないと思っても意外と見られていたりすることがあると思いました。待機中でも姿勢を正すなど、意識するようにした方が良いと思いました。インターンに参加した方が内定率は上がります。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

旭化成ホームズ株式会社

今後の日本はどうしても戸建て住宅の需要は下がってきて市場が縮小する傾向にあります。その点で海外事業に積極的に取り組んでいるのは積水ハウスであるからです。旭化成ホームズは海外展開が他社に比べて遅いと思いました。
もう一点はオープンワークによると残業時間が約１０時間ほど差があったからです。私は仕事中心の生活よりも私生活も充実させたい思いがあったので、残業時間が比較的少なかった積水ハウスに入社を決めました。