【自己分析再挑戦！】【22卒】積水ハウスの技術職の2次面接詳細 体験記No.13804（大阪市立大学/女性）（2021/6/8公開）

ちょっとした雑談から始まり、面接らしい質問を受け時間がきたら面接終了でそのまま退出しました。

パーソナルな部分についての質問が多かったので、改めて自己分析を振り返ったり自己PRやガクチカを修正する必要がありました。

私という人に対して興味津々というような感じでした。パーソナルな部分の深掘りでこちらの話に耳を傾けて聞いて下さり、とても話しやすかったです。

WEBテストの性格検査のフィードバック

なし

自己PRをしてください。

私の強みは状況把握力です。
私はよさこいサークルで参加する大会の統括をした経験があります。毎年夏に行われるこの大会では、熱中症者が10人程出て全員が完全燃焼できませんでした。そこで私は、全員が大会最後まで全力を出し切り、悔いの残らない大会にしたいと思い、熱中症者0人を目標に大会の進行を行いました。休憩時間を確保してスケジュールを組みましたが、大会が前倒しで進んだため休憩時間が短くなってしまいました。そこで、移動中に様子を見ながら水と塩分補給用の飴を部員全員に配る工夫をしました。辛そうな部員には1人以上のスタッフが付き添い、冷却や水分補給などのサポートを行いました。
その結果、私が統括をした大会は熱中症者は0人でした。
貴社では、職種間のチームワークにおいて周囲の状況に気を配り、自分は何ができるのか常に考え、行動します。

深掘り質問：どのようにして状況把握力を身につけましたか。
中学のときから団体戦やチームで行動する部活に所属していたので、多くの人と一緒に行動する中で自分の立ち位置を把握し行動してきたので、その生活によって形成されたと考えています。

ガクチカを教えてください。

アルバイトの閉店作業時間を20分短縮したことです。私は大学1回生のときから飲食のアルバイトを続けてきましたが、閉店作業が長引き帰るのが遅くなってしまい終バスに乗れないスタッフがいました。そこで時間帯責任者になった私は閉店作業時間の短縮に取り組むことにしました。
その当時、新人スタッフの人数がとても多く、一人一人に的確な新人教育できていないことが閉店作業時間が長い原因だと考えた私は2つの解決策を実施しました。まず、新人スタッフ一人一人の作業確認チェックシートを作成し出来る作業と出来ない作業を明確にし、それを全員で共有することで新人教育の効率を上げました。そして作業を前倒しで行うことで新人教育に割く時間を増やしました。
結果的に新人スタッフは出来る作業が増え、自分から行動できるようになり閉店作業時間は20分も短縮できました。この経験から現状を分析し、解決策をとにかく試すことの大切さを学びました。