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【良い点】
新入社員は似たようなパーソナリティを持った人が多い。尖ったやつが入社したな。京セラも多様性が進んでるんだなと思ったけど、その子は早々に見切り...続きを読む(全187文字)
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京セラの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全164件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社員同士でコミュニケーションはよくとっていたと思います。
また、レクレーションなどもあり交流の場もありました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
古い体質の会社なのでそれに合わせられる人は快適かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる昭和や平成初期の異常な労働環境...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
管理職の魅力はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
係長にあがると
それまで夜勤をしていた場合、
日勤のみになり業務激雑、給料激減と...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
皆さん最近の考えをお持ちの方が多く、前例のなきことでもチャレンジさせてくれる雰囲気はあります。失敗してもどこがダメだったかしっかりとフィード...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社員はとにかくいい人が多い。アメーバ経営の弊害から数字目標や意識が全社高いことから(だがアメーバ経営のメリットは沢山ある)、昔はパワハラな上...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
他の部署がどうなのかは分かりかねますが、嫌な雰囲気はあまりなく年長者は新入社員等に優しく昭和のような接待じみた感じは無かったように思います。...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
優しい人が多く、お酒の場なども頻繁にあります。球技だったりで全国大会などがあり、ほかの事業部などと仲を深めることが出来る
【気になること・改...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
管理職になれば、出社するだけで毎月安定したお高いお給料を頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で上の人ほど、何もせず高...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
今となっては良い点が見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
製造職の採用は正直どんな人でも入れるような印象、実際配属先の管理者...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大家族主義を掲げているが、どんどんまとまりが無くなってきているようにも感じている。部署にもよるので、一概には言い...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
フランクで付き合いやすい人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のため、合わない人には辛い環境かもしれない。飲み会や休日の...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
会社の雰囲気はとてもよく、周りの方々を認めようという意識を強く感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職とメンバーとのコミュ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
分からない
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管理職のコミュニケーション能力に疑問、上にしか注意を向けていない 稲盛イズムが不在 トッ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
役職上の方で生き生きと働いている人はほとんどいない。責任だけが重くなりどの上の人もつらそうに感じる。仕事大変マウントなだけに感じる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
以前体育会系のような声だけ大きくして相手にマウントをとる上司が多かったが、今は責任者達の若返りもあり、柔軟な考え方ができる上司と増えてきた。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当然だが、人によって大きく異なる。全く怒らないが、下で働いてる人が成長しないだろう上司、かなり怖く理不尽なところ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年功序列なので、年を重ねて順当に昇進していけば十分なお給料がもらえると聞きました。
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管理職の方は大変...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
硬い企業というイメージが強いと思いますが、ここ数年でその雰囲気は大きく変わっています。有給も取りやすくなっており、また男性の育児休暇について...続きを読む(全245文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が少し不安定であり残業規制が入っています。生産に関係のない間接部門（総務、人事）の残業時間が削られてい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
成果に応じた報酬はもらうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、少し古い会社ということもあり、年功序列の空気はやは...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
硬い雰囲気を想像していましたが、いい意味で裏切られました。社内行事も一昔前は強制参加させられていたと聞きますが、今では完全に任意となっていま...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
上司に好かれているか否かがすべてだった
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評価基準があいまいなので、結局のところ年功序列なのだと感じていた。続きを読む(全79文字)
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そもそも京都が好きだったという軽い理由で入ったことが大きく、自分は単に都会勤務に戻りたかったため、辞めた
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【良い点】
社販がときどきあって、セラミックナイフを安く買えることは楽しみの一つだった。京都本社の従業員食堂は安くて美味しかった。当時は残業の人のために...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
安定していて波乱がない
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定型業務を間違えなくこなすことだけで２０代はよしとされる風潮。Project...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
それなりに経営基盤がしっかりしているので盤石だと思う。地方が好きな人にはいいかも
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メーカーを知りたい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
残業がないこと。これは人件費削減の考えからくるものだったようだが。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に運動会や行事があり、困った...続きを読む(全146文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)の社員、管理職の魅力の口コミ
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【良い点】
10%ルールなど、与えられたテーマとは関係ないが興味があってやってみたい検討をできる制度があるのは個人的には魅力的に思いました。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
最後まで良い点は見当たらなかった
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何の説明もなく、部署が異動になり、なおかつ給料が下げられた。
年間...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
大企業なので、みんな社会的なルールを順守する意識がしっかりしている。賢い人が多いので話がすいすい進む。
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実力がない人でも管理職になれる。女性の管理職を増やそうとしている。
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女性管理職を増やすために、実力不...続きを読む(全112文字)
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アグレッシブでスピード感がとてつもなく速い文化。
成長意欲が高い人にとってはいくらでもチャンスが落ちてくる。
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一般職は皆いい
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上にいくには気に入られるかどうか
能力は全く関係ない
親会社から上が来るのでほぼ使え...続きを読む(全82文字)
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私の所属する事業体は、50代以上が多く中間層(30代〜40代)は少ない。また近年、新卒採用数を増やしていることもあり、若手は多い印象。同年代...続きを読む(全211文字)
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放任主義のため裁量は大きい。
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管理職の人がどんな仕事をしているのかはわからない。
部下と関わりを持と...続きを読む(全94文字)
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恐ろしいほどない、残業もつかず奴隷状態
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イエスマンで固めて、聞く意志さえ感じない典型的な板挟み、仲間...続きを読む(全106文字)
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多少クセのある人はいましたが、部署のメンバーはいい人が多くて居心地は悪くなかったです。
設計部門だったので黙々と仕事をする人が多かったですが...続きを読む(全142文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
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