2016年卒 株式会社キーエンスの選考体験記 <No.480>

業界:
電気・電子
本社:
大阪府
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://www.keyence.co.jp/

2016卒株式会社キーエンスのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社キーエンス
  • キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  • ソフトバンク株式会社
  • 株式会社オープンハウス
  • 富士通株式会社
  • 株式会社パソナ
  • 日本電気株式会社
  • 丸紅株式会社
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会+面接(6月) → 1次面接(6月) → 2次面接(7月) → 3次面接(7月) → 内定

企業研究

プレエントリーするとキーエンスから会社説明の冊子が郵送されてくるので、それを熟読して、①キーエンスという会社がどのような人材を求めているのか。②キーエンス...

志望動機

①安定した人材へと自己成長できる会社②日本のモノ創りを支え、その挑戦の後押しをして日本のモノを世界中に発信する手伝いができる会社この2つの軸を満たしている...

1次面接 通過

形式
学生3面接官1
肩書
不明
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

突飛な質問が多かったため、その場の対応が非常に重視されていると思われる。「説得面接」ではお題はランダムで時間も2〜3分とかなり短いので、とっさに自分なりに...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

自己紹介をした後、事前に記入する自己紹介シートの情報を元に面接官が聞きたいことをそれぞれ質問していく流れ。しかし、直球の質問は少なく、変化球の質問が多かった。

1次面接で聞かれた質問と回答

今まで経験してきたアルバイトの中で1番自分に合わないなと感じたアルバイトは何ですか。

家庭教師です。理由は大きく分けて2つあります。①お金が効率良く稼げないため。家庭教師のアルバイトは週に1度3時間しかないため、うまくお金が稼げない。②経済...

私は株式投資が大好きなのですが、株式投資よりも銀行預金が好きになるように説得してください。

①株式投資は常にリスクと対峙しているということを説明②家族がいるのならば、リスクと対峙しているのは危険であると説明③今の時代、東京電力やシャープのような優...

2次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
不明
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

1次面接と同様、突飛な質問が多かったためその場での頭の回転がかなり重視されているのだと思われる。また「グローバル」や「自己成長」などの定義が曖昧な言葉に関...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官の方が最初に緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたため、雰囲気は全体として和やかであった。しかし、回答に対する深堀は非常に激しく、論理的でない回答...

2次面接で聞かれた質問と回答

仕事に対するモチベーションを維持するために必要な事を3つ教えて下さい。

1つ目は、新しいことに挑戦し続けることです。なぜなら、常に気分転換になりリフレッシュできるからです。2つ目は、適度に休みを取ることです。なぜなら、人間には...

就職活動の軸を教えてください。

2つあります。1つ目は、安定した会社ではなく、自ら安定した人材へと自己成長できるような会社であることです。2つ目は日本のモノつくりの発展に貢献できる仕事内...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
人事部長
時間
30分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

1会社選びを自分の信念に基づいて真剣に考えているか2その会社選びの軸にキーエンスという会社が合致しているか3性格検査の結果がキーエンスで活躍している社員の...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官の方が緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたので、笑顔になる場面があるほど和やかな雰囲気であった。流れとしては、①就職活動の軸②性格検査のフィード...

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ総合商社とキーエンスを併願しているのか。また、どちらの志望度が高いのか。

キーエンスも総合商社も1安定した人材へと自己成長できる会社である。2日本のモノ創りに関わることができる会社である。という私の2つの就職活動の軸を満たしてい...

この場で内定を出したら就職活動をやめますか。

やめません。現段階では総合商社よりキーエンスの方が志望度は高いですが、それはキーエンスの選考が最終選考まで進んでいる中で感情が高揚してしまい、冷静な判断が...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

①会社説明の冊子を読み込み、キーエンスという会社がどのような人材を求めているのか、またキーエンスという会社がどのような会社になろうとしているのかという2点...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

①我が強い人が多い②口が達者な人が多いこの2点が内定者に共通する特徴でした。人柄としては、賑やかで非常に勢いのある人もいれば、冷静で寡黙な人もおり、まちま...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

性格検査の結果がキーエンスの社員の特徴と逸れていると落ちてしまうので、会社説明の冊子を読み込んでキーエンス社員の性格を理解した上で性格検査を受けた方が良い...