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豊田通商株式会社 報酬UP

【技術を世界へ、夢を実現】【16卒】豊田通商の面接の質問がわかる本選考体験記 No.479(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

豊田通商株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒豊田通商株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 豊田通商
  • 三井住友銀行
  • NTTデータ
  • 富士通
  • 丸紅
入社予定
  • 丸紅

選考フロー

説明会(3月) → OB訪問(6月) → ES+テストセンター(7月) → 1次面接(8月) → 2次面接(8月) → 最終面接(8月) → 内々定(8月)

企業研究

①会社説明会豊田通商が実際に行っているビジネスの説明や、具体的なビジネスの例を紹介してもらえる。また、会社として新卒に対してどのような人材を求めているのかなどを人事の口から直接聞くことができるので、非常に参考になった。②企業のHPどのようなビジネスを行っているのかを詳しく調べることができた。また、会社の財務状況を定量的に把握することができた。③OB訪問社風のことを聞くだけでなく、志望動機を添削してもらうことで社会人に対しても響く志望動機を練ることができた。

志望動機

日本の技術や製品を世界へ発信するという夢を叶えるためだ。祖父が営んでいた企業が倒産してしまった原因が技術不足ではなく、物流構築などの経営面にあることを知った。優れた技術はあるのにそれをうまく発信できない状況をとても悔しく感じ、冒頭の夢を抱いた。また、日本の技術と世界のニーズを結ぶためには「現地・現物・現実」の精神が不可欠だと考えている。なぜなら、学生時代、学内に秋新歓の文化を創るためにサークル合同説明会を企画していた際、実際に人と会い、対話することの重要性を体感したからだ。そんな精神を掲げている貴社で新たな商流を創ることで、販売のノウハウを持たずに技術を燻らせている企業の可能性を広げたい。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接で、1人あたりの時間が非常に短かったので話している内容よりも話す雰囲気などを重視しているように感じた。(しっかりと会話のキャッチボールはできている前提で。)また、ESの中で面接官が気になった項目については個別に質問をされた。私は全体を通して、面接官の質問に対して端的に答えて会話のキャッチボールをしたことが評価されたと思う。

面接の雰囲気

面接官の方が面接の冒頭に緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたので、緊張がほぐれ自分の言いたい事をしっかりと伝えることができた。面接の内容は、自己PRや志望動機など基本的なことだけで、深堀もそれほど厳しくはなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

日本の技術や製品を世界へ発信するという夢を叶えるためだ。祖父が営んでいた企業が倒産してしまった原因が技術不足ではなく、物流構築などの経営面にあることを知った。優れた技術はあるのにそれをうまく発信できない状況をとても悔しく感じ、冒頭の夢を抱いた。また、日本の技術と世界のニーズを結ぶためには「現地・現物・現実」の精神が不可欠だと考えている。なぜなら、学生時代、学内に秋新歓の文化を創るためにサークル合同説明会を企画していた際、実際に人と会い、対話することの重要性を体感したからだ。そんな精神を掲げている貴社で新たな商流を創ることで、販売のノウハウを持たずに技術を燻らせている企業の可能性を広げたい。

学生時代に力を入れて頑張ったことを教えてください。

学内に秋新歓の文化を根付かせることに注力した。なぜなら、春の時期、多忙のためにサークルに入る機会を逃してしまっている理工学部の学生が毎年溢れている状況を改善したいと考えたからだ。そこで、そのような学生のために秋にもサークルに加入する機会を提供することを目標に取り組んだ。他の団体から協力を得るために半年間で50以上のサークルや学生団体の元を訪れた。計画が非現実的すぎると協力を断られる中で、1断られても何度も交渉へ行く。2計画に具体性を持たせ、成功のビジョンを共有する。この2点を徹底した。結果、17つのサークルと学生団体から協力を得ることができ、約150名の1年生を集めての秋期新歓活動の実施に成功した。参加してくれた学生や団体から好評を得たことで、秋新歓を学内に根付かせることに成功した。

2次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
25分
面接官の肩書
人事の方
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機の中で、「なぜ7つある総合商社の中で豊田通商なのですか?」という質問は鋭く深堀された。その深堀に対して自分の言葉で自分の経験と絡めながら豊田通商の魅力を説明し、ラブを伝えたことが高く評価されたと感じた。また、学生時代に頑張ったことに対しても深堀が鋭かったが、1つ1つの質問に的確に答えるかつ、全体として一貫性を持たせることができたことも評価されたと感じた。

面接の雰囲気

面接官の方が面接の冒頭に緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたので、緊張がほぐれ自分の言いたい事をしっかりと伝えることができた。面接の内容は志望動機や自己PRなど基本的な内容のみだったが、1次面接よりは深堀が厳しかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

日本の技術や製品を世界へ発信するという夢を叶えるためだ。祖父が営んでいた企業が倒産してしまった原因が技術不足ではなく、物流構築などの経営面にあることを知った。優れた技術はあるのにそれをうまく発信できない状況をとても悔しく感じ、冒頭の夢を抱いた。また、日本の技術と世界のニーズを結ぶためには「現地・現物・現実」の精神が不可欠だと考えている。なぜなら、学生時代、学内に秋新歓の文化を創るためにサークル合同説明会を企画していた際、実際に人と会い、対話することの重要性を体感したからだ。そんな精神を掲げている貴社で新たな商流を創ることで、販売のノウハウを持たずに技術を燻らせている企業の可能性を広げたい。

これまで学生時代に特に力を注いだこと、また、そこから得たものは何ですか?

学内に秋新歓の文化を根付かせることに注力した。なぜなら、春の時期、多忙のためにサークルに入る機会を逃してしまっている理工学部の学生が毎年溢れている状況を改善したいと考えたからだ。そこで、そのような学生のために秋にもサークルに加入する機会を提供することを目標に取り組んだ。他の団体から協力を得るために半年間で50以上のサークルや学生団体の元を訪れた。計画が非現実的すぎると協力を断られる中で、1断られても何度も交渉へ行く。2計画に具体性を持たせ、成功のビジョンを共有する。この2点を徹底した。結果、17つのサークルと学生団体から協力を得ることができ、約150名の1年生を集めての秋期新歓活動の実施に成功した。参加してくれた学生や団体から好評を得たことで、秋新歓を学内に根付かせることに成功した。この経験から、己の知力と情熱を持って行動すれば大勢の人を巻き込むことができるという自信を得た。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員/人事
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「日本の景気は良くなると思う?」、「ギリシャ問題についてどう思う?」、「弱者とは?」、「正義とは?」など、次々と変わった質問をされたので、頭の回転を見られていたように感じた。全ての質問に対して自分の意見を端的に述べることができたことが非常に高く評価されたと感じた。また、面接官や部屋の緊張感に負けずにしっかりと自分を表現できたことも高く評価されていると感じた。

面接の雰囲気

最終面接とだけあって、とても厳かな雰囲気であり非常に緊張した。前半は自己PRや志望動機と基本的な内容であったが、後半は時事問題や自分のことに関する質問などを次から次へとされたので、頭の回転が求められた。

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください。

統計学やコンピュータ言語を基盤としたビックデータの解析技術を研究してい る。具体的には、ツイッターなどのSNSなどに発信される無数の情報を解析して、 ケースに応じて必要な情報を抜粋できるような技術の研究をしている。また、 卒業論文では実際にデータをSNS上から抜粋して、そこから分かった小さなニー ズに応えたロボットの製作に他学部の研究室と提携して取り組んでいる。

なぜ豊田通商なのか。

1豊田通商の理念の共感した。2セミナーやOB訪問を含め合計で40名ほどの社員の方と話をする機会があった。その中で全ての社員の方から「内に秘めた闘志」を感じ、自分もこのような社員の方々と一緒に働きたいと思った。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

OB訪問で志望動機をブラッシュアップして自信を持って志望動機を述べられるようにしておくべきだと思う。また余裕があれば色々な企業の選考を受け、自己PRなどのアウトプットの練習もしておくべきだと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

何においても「考えて行動する人」が多いなと感じている。学生時代に飛び抜けて珍しい経験をしている人も勿論多いが、自分のようにバイトやサークルしか行っていない所謂「普通の学生」もいる。そのような学生は自分の取り組みの中で自ら考え、常に工夫して行動しているように感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

自己分析をしっかり行って、自分という人間を理解し、その上で 30分間の間に面接官に理解してもらえるようにしてください。また、この会社の面接はかなり良心的で面接官は自分のことを理解しようと努めてくれるので、自信を持って選考に臨んでください。

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豊田通商の 会社情報

基本データ
会社名 豊田通商株式会社
フリガナ トヨタツウショウ
設立日 1948年7月
資本金 649億3600万円
従業員数 69,517人
売上高 10兆1889億8000万円
決算月 3月
代表者 貸谷伊知郎
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号
平均年齢 43.2歳
平均給与 1263万円
電話番号 052-584-5000
URL https://www.toyota-tsusho.com/
採用URL https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130485

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