2023卒の神戸大学大学院の先輩がキーエンスエンジニア職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで行われた。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術の方2人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
前日までにURLがメールで送られるので10分前を目安に入室、終了時は退室の指示に従って自分で退室した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落選したのでわからないがFACE SHEETで答えたことについていくつか深掘りされたおそらくその項目がキーエンスが大切にしていることなのかもしれないと思った。
面接の雰囲気
アイスブレイクから入ってくれた。私の話にうなづいたり、リアクションしてくれたのでとても話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください。
私は光合成生物が色素が光を吸収してから実際に光のエネルギーを使った反応が起こる場所にエネルギーを移動させるまでの過程について分光学的手法を用いて研究しています。
面接官「それは最終的にどんなものにつながると思いますか」
まず一つは光合成生物の進化についての知見が得ることができます。私が研究しているOOは進化の一番新しい生物であり、それ以前の西部については研究が既になされています。そのためこの生物について研究することで光合成の観点から進化の軌跡を辿ることができると考えています。また2点目としてはもしこの生物から新しいエネルギー移動を発見することができればそれを太陽光発電等の他の技術に応用できる可能性があります。
自分に当てはまらないものにリーダーシップとあるが、なぜ
私はみんなをまとめ、みんなの導くのがリーダーシップがある人だと考えています。そう考えると例えば会議とかになると私はみんなをまとめるということよりも色々とアイデアを出す方が得意なのでリーダーシップは当てはまらないと考えました。
面接官「逆にチャレンジ精神が当てはまるものとしてあるが具体的エピソードはありますか」
はい、研究活動でのデータの解析です。私が今行っている解析は他の人は外部の人にお願いしていもらっているものですが、私は自分でやってみたいという思いから自分で行なっています。
面接官「それはどんなものですか」
測定された蛍光減衰曲線をいくつかの指数関数でフィッティングするというものです。これは時間のかかる解析で、全部で3ヶ月ほどかかりました。
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
