- Q. 志望動機
- A.
株式会社ダイフクの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ダイフクのレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全部オンライン
企業研究
文系であればほとんどマテハンに関わることはないと思うので、その分【なぜマテハンという商材に興味を持ったのか、その中でなぜダイフクなのか】ということをしっかり考えて選考に挑むべき。私の場合同じ大学の先輩に総合職の先輩がいなかったため、従事する職種を実務レベルで理解することはできなかったが内定をもらえたため、そういった理解はあまり求められていないと感じる。その他、ワンキャリアや就活会議、ダイフクのホームページなどもしっかりと参考にして挑んだ。とにかく大切なのは【なぜマテハンに興味を持ったのかの原体験を自分の口で説明すること、その中でなぜダイフクなのか】、そして人柄がマッチすることが大切だと思います。
志望動機
御社を志望する理由は3つある。1つ目は、ものが届く基盤を支えることで、人々の豊かな暮らしを支えたいからです。きっかけはコロナ禍で〇〇に留学していたことです。ロックダウンにより物流が不安定化した事で物が店頭から消えたことで、ホストファミリーの家にお供え物として置いてあったパンを友人と分けた事は忘れられません。だからこそ、業界トップシェアのトータルソリューション✖️幅広いマテハン事業領域を通じ、モノが手元に届くと言う当たり前を支えている御社に魅力を感じます。2つ目は、グローバルなフィールドがあることです。私はこれまで留学や交換留学に向けた事前準備をしてきたことから、今後も海外にチャレンジしていく人材となりたいと考えているからです。3つ目は、多様性を重んじる自由闊達な企業風土があることです。部活動にて、各個人の挑戦や想いをお互いに受け止めて組み合わせたからこそ、創立初の〇〇という大きな目標を達成出来たと考えているからです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・今まであなたが最も力を入れて打ち込んだこと、チャレンジしたことについて
・ダイフクを志望する理由
・あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。
ESの提出方法
マイページ提出
ESの形式
WEB入力(2023のものです)
ESを書くときに注意したこと
設問を通して自分のどんな経験が求められているのかを考えたこと。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアや就活会議などの過去ESを参考にした。また、自己分析や過去の経験を通してなぜマテハンに興味を持ったのかを考えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
第一志望ではないためかなり疲れた顔で適当にこなしたが受かっていた。だがダイフクの採用スタンス的に笑顔とハキハキ喋ることが大切だと思われる。
面接の雰囲気
動画面接なので普段通りハキハキと大きな声で伝えるようにした。正直ダイフクの志望度が高かったわけではないためかなり適当にやったつもりだが受かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ダイフクの印象はどんなものですか?
マテハンに興味を持ったきっかけは、コロナ禍で〇〇に留学していたことです。ロックダウンにより物流が不安定化した事で物が店頭から消えたことで、ホストファミリーの家にお供え物として置いてあったパンを友人と分けた事は忘れられません。だからこそ、物流現場の生産性を飛躍的に向上させるトータルソリューションの提供を通じ、人々の豊かな暮らしに大きく貢献している貴社に魅力を感じました。また業界トップシェアを誇る企業でありながらも、次時代を見据え常に挑戦する姿勢にも惹かれています。加えて、グローバルトップシェアであることからグローバルフィールドがあるところにも魅力を感じています。私はこれまで留学や交換留学に向けた事前準備をしてきたことから、今後も海外にチャレンジしていく人材となりたいと考えているからです。
学生時代に頑張ったこと
〇〇における運営代表として、創立初の100人規模の〇〇大会を開催した。本団体は国内で唯一〇〇競技を扱う為、学外交流に欠けていた。加えて、コロナ禍で他大〇〇は活動停止にあり、今こそ開催の機会だと考えた。初出場となる他大参加者に向けた競技理解促進の為、2つの施策を率いた。1つ目は、大会企画書と虎の巻の作成だ。同期の適材適所を見極めて実施概要や知識をまとめ、競技への基礎理解を図った。2つ目は、合同練習と大会予行の開催だ。応用知識をも網羅出来る練習会を立案・実行した上で、予行を通して不安を払拭し、安心して大会に挑んでもらえた。結果、参加者満足度〇〇%を達成した。この経験から、変化に対して恐れず挑戦し、周囲を巻き込み成果が出るまで進取的に行動する姿勢を培った。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 何時の高い人事
- 面談時間
- 20分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
一次面接後に連絡がくる
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
面接の雰囲気
他のどの企業にもないぐらい穏やかでとってもおもしろかった。正直二次面接まで志望度は低く場数踏みのために受けていたが、面接に出て志望度が上がった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく笑顔でハキハキ分かりやすく伝えること。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 営業部長、人事責任者、司会の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ダイフクではとにかく、マテハンへの原体験、熱意、ハキハキ話すこと、笑顔、の3つを意識していればまず受かると思う。
面接の雰囲気
まあまあ厳か。特に営業部長は①ミリたりとも笑っていなかった。初めての最終面接で緊張したが、構えすぎなくても大丈夫。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
会社で成し遂げたいことは?
自分の強みである粘り強さと成果が出るまで周囲と協力する姿勢を活かして、社員の方々からより幸せに働ける環境を整えることです。ものを動かし心を動かすという経営理念を掲げる貴社の製品で世界中の人を虜にし続けるためには、まず社員の方々が心豊かに働ける環境が不可欠だと思う。中でも、部活動で後輩たちが楽しみながら成長していく姿に大変やりがいを感じていたからこそ、社員の方が各個人の目指す姿を達成できるような人事制度の構築という基盤を作ることに携わりたい。人事のお仕事は、何か施策を打てばすぐに結果が出てくるようなものではないからこそ、自身の物事に粘り強く取り組む姿勢が活かせる。かつ、施策を打つときは取締役の方や現場の方と協力が不可欠だと思う。そう言った場面で、仲間と協力して成果を出すと言う自分の強みが活かせる。
営業としてやりたいことは?
人事職と同じように、自分の強みである【粘り強さ】、そして【変化に対して恐れず挑戦し、仲間と協力しながらやり切る姿勢】を活かしながら、営業職としてイントラロジスティクス事業に携わることです。工場見学では、御社の製品は、お客様によって一つ一つオーダーや製品が異なることを改めて気付きました。だからこそ、そういった一つ一つのオーダーに対して粘り強くかつ恐れず挑戦すること、加えて仲間である技術や開発、システムの方と協力しながらソリューションを提供することで、お客様のライン稼働を守り抜きたいと思っている。また、御社は世界トップシェアの製品を扱うため、いずれは海外営業や駐在なども経験したいと強く考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
マテハンに興味がない+ダイフク以上の規模の会社に内定をもらった+滋賀で働きたくない
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定を告げてきた人事がとにかくテンション高く「内定おめでとうございます!!!初めての最終面接ってことは初めての内定ですか??ほんと!嬉しいーー!!」っていうスタンスで若干驚いた。その場でとりあえず内定承諾したので承諾期間はわからない。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に限らず、メーカーはとにかく【商材への興味とその原体験、会社に入った後に何をしたいか、なぜ数ある企業の中でもウチなのか】を伝えなければいけないし、それを熱意と笑顔と内なる自信をもって伝えればほぼ受かる。ダイフクは人柄重視で採用しているため、業務理解よりマテハンへの興味と笑顔とハキハキさが大切だと思われる。緊張するとは思うがそこまで肩肘張らず、今までやってきた自分を信じて落ち着いて挑めば問題ない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2次面接の面接官といかに楽しくおしゃべりできるかが重要だと思う。2次面接と最終面接後のフィードバックにて【笑顔、ハキハキさ、話のわかりやすさ、コミュニケーション】を褒められたため固くならずに楽しく話せば受かる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の企業と比べてかなり年次の高い人が出てくるように感じる。実際、二次面接の面接官は40年または30年のキャリアをダイフクで積んできた方だった。年次の高い面接官と話慣れていない人は注意したほうがいいかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、内定者面談が開かれる。私は内定面談の後に内定辞退したためその後はわからない。
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ダイフクの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ダイフク |
|---|---|
| フリガナ | ダイフク |
| 設立日 | 1937年5月 |
| 資本金 | 318億6500万円 |
| 従業員数 | 11,042人 |
| 売上高 | 5632億2800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 下代 博 |
| 本社所在地 | 〒555-0012 大阪府大阪市西淀川区御幣島3丁目2番11号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 822万円 |
| 電話番号 | 06-6472-1261 |
| URL | https://www.daifuku.com/jp/ |
