【22卒】住友電気工業の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12423 （2021/5/20公開）

ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について/学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）/住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと

採用サイトのマイページから提出

webで入力

論理的に、そして情報として無駄な文章がないようにすることを注意しました。

就活会議やONE CAREERなどの就活投稿サイトを複数利用して、先輩方がどういったエントリーシートを書いていたかを調べた。

one career

Webテスト後にメールで連絡がくる

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会社説明の要素の強いものでした。
20分ほど会社説明があり、30分逆質問、10分面接というものでした。
非常に穏やかで、話しやすい雰囲気です。

逆質問の際に、用意してきた質問を一つ一つ聞いていくのではなく、社員の方の話を聞いてそれを踏まえた上で、会話形式で深掘りしていくように聞くことを意識しました。

ONE CAREER

前回の翌日に電話で連絡

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前回とほぼ同じもので、逆質問がメインで少し学生時代頑張ったことや志望動機が聞かれます。
非常に穏やかで、話しやすい雰囲気でした。

逆質問の際に、用意してきた質問を一つ一つ聞いていくのではなく、社員の方の話を聞いてそれを踏まえた上で、会話形式で深掘りしていくように聞くことを意識しました。

ONE CAREER

前回の翌日にメールで連絡

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大学の先輩と話しているような、雑談のような雰囲気でした。
その中で、人柄やものごとに対する考え方をみていたのだと思います。

素直に背伸びせず答えたところを評価されたと感じています。

なし

前回の翌日にメールで連絡

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非常に穏やかなものでした。
これまでの面談よりも逆質問の時間が長く、こちらが聞かれることはほとんどありませんでした。

逆質問の際に、用意してきた質問を一つ一つ聞いていくのではなく、社員の方の話を聞いてそれを踏まえた上で、会話形式で深掘りしていくように聞くことを意識しました。

なし

前回の翌日に電話で連絡

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これまでとは変わって、少し厳格な雰囲気の面談になりました。
逆質問もほとんどなく、いわゆる面接の形式で行いました。

笑顔で、かつ論理的に話すことを意識していました。

ONE CAREER

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人柄についてはこれまでのリクルーター面談で評価されているので、論理性を示すことが大切だと思います。また志望度も見られているので、第一志望だと言い切ることが大切だと思います。

笑顔も多く、穏やかな雰囲気の面接でした。最初にアイスブレイクもとってくださり、緊張をほぐしてもらえました。しかし、深掘りは多く、論理性を見られているように感じました。

なし

ONE CAREER

学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。

〇〇留学中の国際交流団体の活動での、日本文化交流会の企画運営に力を入れて取り組みました。数ある団体主催のイベントの中で、私は日本文化交流会の担当者としてその運営を行なっていました。それまでイベントには、既に日本が好きな方のみが参加しており、参加者が固定されている状況でした。日本をあまり知らない方にも興味を持ってもらいたいという想いから、より多くの方に参加していただけるような会の企画に挑戦しました。参加者が伸び悩んだ原因にコンテンツが分かりにくいことと認知度が低いことがあると考え、二点の工夫をしました。一つは、開催場所を学生寮のフリースペースから日本人の経営する飲食店へ変更し、有料にする代わりに日本食を紹介する会に変更したことです。二つ目は、チラシ配りを行いました。以前より行なっていたSNSでの広報に加え、大学の入り口で声かけとチラシを配ることで認知度向上を図りました。これらの取り組みの結果、十名前後であった参加者を二十二名まで増加させることに成功しました。

なぜ営業をやりたいのですか。

営業が私が最も活躍できるフィールドだと思うからです。大学受験予備校のアルバイトでは、生徒それぞれがどういった目標を持っていて、どのような生活・モチベーションの中で勉強をしているのかを丁寧にヒアリングした上で勉強についての指導、アドバイスをしてきました。御社の営業の仕事においても、お客様がどいった事業を進めていて、どういった製品を求めているのか、そして社内の技術職の皆さんにも話をしっかり伺い、彼らの考えや背景などもしっかり考えた上で、事業を推進していきたいと思います。そういった点で、これまで培ってきた相手の立場で考える力が営業において最も活かすことができ、そして私が活躍していけるフィールドであると考えています。

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志望度は非常に大切であるとリクルーターの方から伺っていたので、志望動機については論理性と熱意を持って話せるように整理・練習しておきました。

年次は非常に高かったが、穏やかな雰囲気だった。こちらの良さを引き出そうとしてくれる面接だったと感じている。

新しいことに挑戦する姿勢、壁にぶつかっても軽々乗り越えそうなところ、人を気遣えるところを評価したと伺いました。

ONE CAREER

入社の決め手は何ですか。

私の入社の決め手となることは二つあります。一つは、自分のやりたい仕事ができるかどうかです。私は海外営業をやりたいと考えていて、ゆくゆくは駐在までしたいと思っています。御社は海外売り上げ比率が非常に高く、加えて駐在経験者も多いと伺っていますので、私のやりたい仕事が必ずできると考えています。二つ目は、社風が自分とあっているかということです。社風があっていないとどれだけ魅力的な事業をしていても自分にとってストレスになると思うので、入社の決め手としています。これまでたくさんの社員の方々とお会いさせていただき、その人柄の良さに惹かれましたし、自分の雰囲気ともマッチしているように感じました。そのため、入社後も自分らしく、ストレスを感じることなく働けると思っています。

どの事業部に興味を持っていますか。

現段階では、環境エネルギー事業に興味を持っています。理由は二つあります。一つは、今後さらに伸びてくる事業だと思うからです。昨今、国際的にも国内でも環境問題や脱炭素化といったことが話題となるようになってきました。その中で、御社の環境エネルギー事業はレドックスフロー電池をはじめとして、そういった環境問題にアプローチしていける製品を多く抱えています。そう言った部分から、今後の社会の需要に対して供給できるものが多くあるということで興味を持っています。二つ目は、インフラの側面を担っているからです。私は、自分たちしかできないと思えるような、使命感のある仕事がしたいと思っています。環境エネルギー事業は、日本や世界のエネルギーの安定供給の一翼を担っている部分ですので、使命感を持って働けると思うので魅力に感じています。

業界トップであること、ライフワークバランスが取れること、社員の人の良さ

6月に懇親会がある

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50名前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝大、早慶

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

留学多め

具体的にどこの企業を受けていていつまで待ってほしいかを伝えれば、納得のいくまで就活を続けさせてもらえる。

背伸びせず、自分らしく面談に望むことをおすすめする。人事面談に進むまでに所属大学にもよるが複数回のリクルーター面談を経て、リクルーターの推薦をもらう必要がある。そのため、彼らに気にいってもらえるかにかかっている。社風として真面目で誠実なところがあるので、変に背伸びして面接ウケしそうなエピソードや強みを話すのではなく、本音で話すと良いと思う。実際、リクルーター面談中になぜ住友電工かを厳しく深掘りされた際に素直に「まだ練りきれてないのでわかりません」と答えたが、今後に向けてどうアピールすべきか親身に相談に乗ってもらったので、そう言った素直さも大切なのかもしれないと思った。
学歴は非常に高く、リクルーター制をとっているので、少なくともマーチ関関同立ラインはクリアしていないと面談に進むのは難しいかもしれない。

主体的に色々なことに挑戦する姿勢を持っていながらも、周囲を気遣い、協調していけるところの両方を兼ねていたからだと思う。変化の時代なので、新しいことに物怖じしない人を欲しがっている一方で、住友という古い日系企業なのでチームを重んじれる性格が必要だと思う。

正直、リクルーター面談は雰囲気勝負なところもあるので、どれだけ優秀だろうと社風に合ってなかったら落ちてしまう。そこは割り切って考えると良い。
リクルーター面談突破後の人事面談、最終面談共にそこそこ倍率はあるようなので油断せず望むことをおすすめする。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社神戸製鋼所

業界で断トツのリーディングカンパニーであること、製造業が低迷する中、非鉄業界は今後も需要のある業界であること、転勤が少ないこと、メーカートップ水準の給料・福利厚生を得られること、選考を通して最終面談前に激励メッセージをもらったり、内定後お祝い電話をくれたりとリクルーターの方々に非常に良くしてもらったこと
これらを総合的に加味して、住友電工以上の会社はほとんどないと思ったために入社先を迷うことはなかった。